辞职不批直接走人要赔偿多少钱
未签订劳动合同辞职,上级不批直接走人能拿到工资吗
未签订劳动合同辞职，上级不批直接走人能拿到工资，并且是双倍工资。相关法律法规如下：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法...
辞职不批直接走了有影响吗
劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明；以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的...
辞职直接走人扣多少钱?
正常来说，如果没有提前打招呼就辞职的话，这种事会扣钱的，但是每个公司规定是不一样，正常来说那是扣一天，就是当天的工资，但是有的公司是扣三天的工资，相当于自动离职三天以后算作为自离，这种话是扣三天的工资的 。
辞职不批,直接走,在去劳动局告他,行吗,签了合同一年,合同就一份,。_百...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
签了劳动合同辞职不批直接走人可以吗?
签了劳动合同辞职不批直接走人是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 签了合同，虽可以辞职，但口头...
如果要倒闭的厂,给辞职人提前走人有钱赔吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
合同期满交辞职一直不批{一个月了}直接走了,扣押金和工资怎么办._百度...
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 希望能帮到您，望采纳 事业单位在编人员合同期未满上交辞职信一个月了领导还是不批，直接走人有何影响？ 事业单位人员连这个都不懂？合同未满造成对方损...
辞职没同意直接走人工资怎么办
辞职没批准就走了也是有工资的，只要是提前30天通知用人单位辞职，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。一、辞职没批准就走了还有工资吗? 辞职没批准就走了也是有工资的，但要提前30天天提出，用人单位要给工资;而且用...
辞职老板不批这种情况不但可以直接走人,还能赔双倍工资?
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没辞职直接走人工资怎么办
如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好...
@何庆萍:::: 因你辞职没有提前三十天书面通知用人单位,有一定过错,若对用人单位在招人顶岗方面造成直接损失,可作适当赔偿.其他你不需要作出什么赔偿.
边咏昨18993321787:: 未签合同主动辞职 能得到什么补偿? -
@何庆萍:::: 可以.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.如果你能证明,从2008年到期至现在没签定合同,且主观不在你,可以拿到补偿.
边咏昨18993321787:: 老板不批辞职,怎么办?要是强走的话,要付什么责任呢
@何庆萍:::: 按规定提出辞职,你老板如果再不结工资给你,你可以申请劳动仲裁.
边咏昨18993321787:: 员工当天辞职当天走,公司没同意,我需要赔钱吗 -
@何庆萍:::: 员工当天辞职就走人,没有办理离职手续的,那么公司可以处罚劳动者的,甚至按开除处理的,造成公司经济损失的,那么要求员工赔偿的.
边咏昨18993321787:: 员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到不? -
@何庆萍:::: 可以的. 1、依据劳动合提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人; 而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金; 还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿.
边咏昨18993321787:: 急辞工不批该怎样办
@何庆萍:::: 辞职公司不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担...
边咏昨18993321787:: 申请辞职领导要是不批怎么办
@何庆萍:::: 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等.
边咏昨18993321787:: 员工提出辞职,公司没有批准.需要付员工工资吗? -
@何庆萍:::: 劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准.但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书.合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
边咏昨18993321787:: 请问没签劳动合同辞职不批应该怎么样办
@何庆萍:::: 可以直接离职走人.因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿.离职证明你可以去找人事直接开出来.如果不给的话你可以找相关部门投诉.扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
边咏昨18993321787:: 急辞职不批 走了的话工资也拿不到了 -
@何庆萍:::: 首先辞职必须通过单位批准这个事一定的 否则就是“未经准假擅自离岗”属于旷工,开除的话,就没有什么了 所以要尽量和单位商讨,如果是在没有办法去找劳动仲裁部门仲裁,通过法律的手段就可以捍卫自己的利益了.希望可以帮到你