员工直接说明天不干了
没有牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗?
不签劳动合同，你存在巨大的风险。超过一个月，付双倍工资。那员工是不懂，你不签合同，员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系，你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。员工急辞的风险本就是你企业风险管控的一部分，你自己没做好，拿员工工资撒气，不是长久之计，你的管理人员要受罚。
公司有员工说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付?
如果你能从其他同行那里找到替代者，你就不必这么麻烦了。5.如果他离职的理由可以接受，不能拘留，也要多说一些“真可惜”“下次有机会继续合作”之类的话，给他留有余地，说不定哪天真的会被需要。沟通是一门技巧，留存是一门艺术，需要深思熟虑。而且需要平时的积累，不是一时半会儿就能来的。
员工突然说不干就不干了很生气!算怎么回事
员工们看着有些事 不如意，有些事不 公平 。东方尚英 ( 真言 )员工们就是想得到一个满意公平的答复 。
员工直接不干了怎么处理
您好!员工直接不干了处理如下: 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当...
员工干一天说不想干了,我要给他工资吗
都可以。反正你是老板啊。不过我工作一星期不干了也没人给我发工资
我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办
可以要求员工赔偿损失，或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告，如果员工没有提前提交离职报告，过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
没给员工签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下突然决定离职，他们仍有权要求雇主支付其在职期间的所有工资，包括已工作的工资和未支付的工资。2. 员工可以选择申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资、押金，以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁的时效从离职之日起算...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
我从两个方面来谈：一，作为现代企业的公司老板和人事部门主管，必须具备这种认知；1.企业用工和应聘者之间的双向选择必须公正，对等 合法。要在劳动法的基础上制定相对应的管理制度。2.公司不会因为支付几天的工资而影响发展，员工也不会因为几天的工资就活不下去。这里有一个情理在里面。你的所做所...
动不动就不干了的员工,可以留吗?
动不动就不干了的员工，当然不能留！作为一名员工，最重要的素质，就是诚实守信、脚踏实地。如果不具备这种素质，那么，即使员工的能力再强，也不能留！工作中遇到困难、委屈，可以通过正常渠道反馈。如果以“不干了”相要挟，素质就成问题了。更严重的是，依仗着自己有几分能力，就开始跟单位讲条件...
员工说不干就不干了怎么办?
没有做出什么事情，就不存在什么提成了，不过还是要看你工作的性质了，也不是一定的。而且一般为了防止员工不满月份就走，往往要压半个月的工资的，擅自离职者扣除半月工资，公司制度要发放员工知道。离职也要提前一个月上报公司，主管以上提前三月报上公司，否则公司的缺口怎么填补呀！
@牧娥卢:::: 不是这样的,我国《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”也就是说你只需要提前三天跟单位说一下自己要走就可以了,呵呵,其实在实践中远远没有这么严谨,可以随时走人的.
倪佳云13983087946:: 今天刚签了试用期3个月合同入职前台文员一天,可是感觉完全不好,直接完全不想做了,明天休息,请问星期 -
@牧娥卢:::: 你这种情况我经历过的,考勤卡没事不用还了,你明天周日就不用去上班了,周一公司给你打电话你只要说你不做了,就一句话就可以了.不需要赔钱的.总之,你不去就万事大吉了.没有任何不良影响.合同直接终止的.我能肯定,望采纳我的回答.
倪佳云13983087946:: 什么原因造成老板说了几句.员工明天就走人.而且很多员工如此? -
@牧娥卢:::: 也许不是说了几句话的问题,很有可能是有许多矛盾与怨念累积的结果,恰巧有个导火索也就趁机小题大做走人了吧
倪佳云13983087946:: 今天第一天上班明天不想干了,我是让别人帮我说我不干了好还是自己给经理打比较好? -
@牧娥卢:::: 自己给经理说吧,这样的事让别人代说会让经理误以为是因为经理的原因你才走的
倪佳云13983087946:: 今天跟老板说不干了...老板说在干一天吧 活儿比较急 我支支吾吾应了 明天该怎么拒绝好呢?
@牧娥卢:::: 这么说他就是很缺人手 但是你不想干 想想原因毕竟你现在有主动权 若果是钱的事 你可以现在借机提出来 如果真的不相干就是给你很多钱你也不想干的那种那就拒绝吧 但是做人要圆滑不要太绝了 你既说你答应他了 你就先去干一天(做人要诚实 不是吗!) 然后看看老板人怎么样 对待你好不好 如果好你可以和他坐下来聊聊 (说点真心话 不相干的理由)事不成仁义在啊 如果对待你不好 你也不要估计什么了 直接走人
倪佳云13983087946:: 我公司突然说不干了,老总没有提前告诉员工,比如说今天还在上班,明天就说不做了,请问我们员工应该得到什么样的补偿,还有工资是不是从老总开始宣布不做的时候把工资发给员工 -
@牧娥卢:::: 应该给这个月的全部工资
倪佳云13983087946:: 员工不辞职,直接不干了,企业怎么办 -
@牧娥卢:::: 不必纠结在这种问题上,赶紧去找人.平时多观察谁年后会不干,早早的找好人手以应不时之需.
倪佳云13983087946:: 领导叫我明天不用来上班了,怎么办? -
@牧娥卢:::: 领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没得领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没办法谁领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了,现在没办法,谁叫别人是领导啊.
倪佳云13983087946:: 被管理人员开除,说明天不用来上班了.但是他又说让我考虑哈!我该怎么办,他话都说出来了,我不想回去上 -
@牧娥卢:::: 他们有权利开除你. 除非是人力正式下了文,那么你就可以去办理离职手续了. 把所有的工资都拿到. 不想在他的组,可以考虑调换工作岗位.那么多组别.没有一个称心的? 别因为这一个混蛋就影响了你的心情.真的不值当的. 仔细考虑一下.不想干就不伺候了. 要是想干,那就找对方的上级反映情况.调组或者是直接辞职. 就算走,也要把实际情况说出来.
倪佳云13983087946:: 跟经理说辞职不干了,该怎么说? -
@牧娥卢:::: 直接说不干了就好了,一般就说工资不理想,或者有更好的就行了,不要编太复杂的,因为领导都不是吃素的