没给员工签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
2024-09-19来自：本站整理
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下突然决定离职，他们仍有权要求雇主支付其在职期间的所有工资，包括已工作的工资和未支付的工资。
2. 员工可以选择申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资、押金，以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁的时效从离职之日起算，为期一年。
3. 在劳动争议中，员工需要提供证明劳动关系存在的证据，例如工作证、工资卡交易记录、工资条、工作服、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。即使没有这些证据，员工依然可以申请劳动仲裁，但可能会面临败诉的风险。
4. 申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料，以及雇主的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区除外）。立案后，将进入开庭和调解阶段，如调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。
5. 员工完全可以自行处理劳动案件，在专业人士的指导下，同样有可能获得胜诉，且劳动仲裁不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，员工可以继续在新单位工作。
6. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，雇主应在员工离职当天结清所有劳动报酬。如果雇主拒绝支付，则构成违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。
[樊谢安19516691110] - 没签劳动合同员工擅自离职怎么办
辛底娥：：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
[樊谢安19516691110] - 工作单位没有让员工签劳动合同,该怎么处理?
辛底娥：：在网管上，看到一个老板抱怨员工不懂得感恩。老板说这个员工在这个公司工作了8个月，由于经常上班迟到，公司最后不得不按规定辞退他。因为该员工刚入职时主动要求公司不为他缴纳社会保险，所以公司没有和他签订劳动合同。没想到他被辞退后去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。如果公司不签劳动合同，员工怎么办？
[樊谢安19516691110] - 公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
辛底娥：：公司没有给员工签劳动合同，应当支付双倍工资待遇进行赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人...
[樊谢安19516691110] - 没有签劳动合同员工手册是否成立
辛底娥：：没有签劳动合同，劳动者和用人单位存在事实的劳动关系，如果员工手册内容不违法，员工手册是有效的，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动...
[樊谢安19516691110] - 公司与员工未签订劳动合同,员工将其公司告到劳务仲裁委员会去了,要求赔...
辛底娥：：1. 公司必须接受劳动仲裁的结果，因为劳动仲裁具有法律效力。2. 如果公司拒绝接受仲裁结果，可能会被劳动保障局处以高额罚款。3. 由于罚款可能比赔偿金额还要多，因此对公司来说并不划算。
[樊谢安19516691110] - 公司和员工没有签劳务合同,公司让级层管理协商劝员工离职工资如何结算...
辛底娥：：员工可以主张协商一致解除劳动关系，公司给支付工资结算至离职当日并支付经济补偿金。经济补偿金的标准见劳动合同法第47条规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
[樊谢安19516691110] - 我是个体工商户雇佣员工不懂劳动法没有签订劳务合同员工突然走掉给店给...
辛底娥：：本身你没签劳动法就属于违反国家劳动法，这个损失只能是你自己成担。
[樊谢安19516691110] - 公司没给员工签劳动合同,员工申请仲裁的时候没有打卡记录只有考勤表可以...
辛底娥：：考勤表、工作相关记录，都可以作为工作证据，而且公司不签订劳动合同，可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿的。
[樊谢安19516691110] - 一个公司没有和员工签劳务合同,经理想辞退一个员工就直接辞退,这样的情 ...
辛底娥：：问：一个公司没有和员工签劳务合同，经理想辞退一个员工就直接辞退，这样的情况下能否向公司索赔补偿。答：君同法律在线咨询为您解答 经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个...
[樊谢安19516691110] - 用人单位长达10个月未与员工签订劳动合同,员工是否可以单方解除劳务关 ...
辛底娥：：收取押金违法，可以随时向劳动行政部门投诉也可以申请仲裁；未签订书面劳动合同，员工离开可以不书面辞职，但要告之的，结清工资和社会保险；如在2008年1月1日之前未签订书面劳动合同，没有二倍工资之说，现在强行解雇员工，可以按劳动保障法律规定要求经济补偿和二倍赔偿的。
2. 员工可以选择申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资、押金，以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁的时效从离职之日起算，为期一年。
3. 在劳动争议中，员工需要提供证明劳动关系存在的证据，例如工作证、工资卡交易记录、工资条、工作服、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。即使没有这些证据，员工依然可以申请劳动仲裁，但可能会面临败诉的风险。
4. 申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料，以及雇主的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区除外）。立案后，将进入开庭和调解阶段，如调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。
5. 员工完全可以自行处理劳动案件，在专业人士的指导下，同样有可能获得胜诉，且劳动仲裁不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，员工可以继续在新单位工作。
6. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，雇主应在员工离职当天结清所有劳动报酬。如果雇主拒绝支付，则构成违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。
辛底娥：：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
辛底娥：：在网管上，看到一个老板抱怨员工不懂得感恩。老板说这个员工在这个公司工作了8个月，由于经常上班迟到，公司最后不得不按规定辞退他。因为该员工刚入职时主动要求公司不为他缴纳社会保险，所以公司没有和他签订劳动合同。没想到他被辞退后去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。如果公司不签劳动合同，员工怎么办？
辛底娥：：公司没有给员工签劳动合同，应当支付双倍工资待遇进行赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人...
辛底娥：：没有签劳动合同，劳动者和用人单位存在事实的劳动关系，如果员工手册内容不违法，员工手册是有效的，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动...
辛底娥：：1. 公司必须接受劳动仲裁的结果，因为劳动仲裁具有法律效力。2. 如果公司拒绝接受仲裁结果，可能会被劳动保障局处以高额罚款。3. 由于罚款可能比赔偿金额还要多，因此对公司来说并不划算。
辛底娥：：员工可以主张协商一致解除劳动关系，公司给支付工资结算至离职当日并支付经济补偿金。经济补偿金的标准见劳动合同法第47条规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
辛底娥：：本身你没签劳动法就属于违反国家劳动法，这个损失只能是你自己成担。
辛底娥：：考勤表、工作相关记录，都可以作为工作证据，而且公司不签订劳动合同，可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿的。
辛底娥：：问：一个公司没有和员工签劳务合同，经理想辞退一个员工就直接辞退，这样的情况下能否向公司索赔补偿。答：君同法律在线咨询为您解答 经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个...
辛底娥：：收取押金违法，可以随时向劳动行政部门投诉也可以申请仲裁；未签订书面劳动合同，员工离开可以不书面辞职，但要告之的，结清工资和社会保险；如在2008年1月1日之前未签订书面劳动合同，没有二倍工资之说，现在强行解雇员工，可以按劳动保障法律规定要求经济补偿和二倍赔偿的。