没签劳动合同员工擅自离职怎么办
2024-09-19来自：本站整理
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。
如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。
县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。
离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
[舒妮桑19770832161] - 没签劳动合同员工擅自离职怎么办
项毛飘：：1. 若员工在未签订劳动合同的情况下工作未满一年擅自离职，用人单位可以根据我国相关法律规定，要求员工承担相应的赔偿责任。2. 如果员工未办理正式离职手续即离开单位，可能会导致无法获得经济补偿，以及失去获得离职证明和社保转移的机会。3. 职工擅自离职给企业造成损失的，企业有权要求职工进行赔偿，或要求...
[舒妮桑19770832161] - 没劳动合同员工擅自离职怎么处理
项毛飘：：【法律分析】：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
[舒妮桑19770832161] - 员工无故离职怎么处理员工没有签劳动合同
项毛飘：：【法律分析】如果劳动者没有签订劳动合同擅自离职的，用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿；如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前...
[舒妮桑19770832161] - 没劳动合同员工擅自离职怎么处理
项毛飘：：即便未签订劳动合同，员工仍需办理离职手续、完成工作交接，并保留相应证据，以确保自身权益不受侵害。擅自离职可能导致员工在法律上处于不利地位。如单位拒绝依法办理离职手续，员工可向劳动行政部门申诉和举报。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供约定的工作条件、未支付...
[舒妮桑19770832161] - 无合同员工擅自离职怎么处理
项毛飘：：1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...
[舒妮桑19770832161] - 劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?
项毛飘：：(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。(4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。三、没签合同自动离职有什么后果?1、如果不...
[舒妮桑19770832161] - 没签劳动合同员工擅自离职怎么办
项毛飘：：经济损失赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。综上所述，员工未签订劳动合同擅自离职，用人单位可要求支付...
[舒妮桑19770832161] - 无合同员工擅自离职怎么处理
项毛飘：：无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是：1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)...
[舒妮桑19770832161] - 无合同员工擅自离职怎么处理
项毛飘：：无合同员工擅自离职的处理，具体如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
[舒妮桑19770832161] - 没有签订劳动合同未满一个月离职
项毛飘：：法律分析：如果员工在未满一个月的情况下离职，并且没有签订劳动合同，那么他们通常无法通过劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据劳动法规定，员工辞职需要提前三天（如果在试用期则为一天）以书面形式通知用人单位。然而，如果出现劳动合同法第三十八条第二款所指的特殊情况，员工可以随时通知...
如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。
县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。
离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
项毛飘：：1. 若员工在未签订劳动合同的情况下工作未满一年擅自离职，用人单位可以根据我国相关法律规定，要求员工承担相应的赔偿责任。2. 如果员工未办理正式离职手续即离开单位，可能会导致无法获得经济补偿，以及失去获得离职证明和社保转移的机会。3. 职工擅自离职给企业造成损失的，企业有权要求职工进行赔偿，或要求...
项毛飘：：【法律分析】：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
项毛飘：：【法律分析】如果劳动者没有签订劳动合同擅自离职的，用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿；如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前...
项毛飘：：即便未签订劳动合同，员工仍需办理离职手续、完成工作交接，并保留相应证据，以确保自身权益不受侵害。擅自离职可能导致员工在法律上处于不利地位。如单位拒绝依法办理离职手续，员工可向劳动行政部门申诉和举报。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供约定的工作条件、未支付...
项毛飘：：1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...
项毛飘：：(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。(4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。三、没签合同自动离职有什么后果?1、如果不...
项毛飘：：经济损失赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。综上所述，员工未签订劳动合同擅自离职，用人单位可要求支付...
项毛飘：：无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是：1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)...
项毛飘：：无合同员工擅自离职的处理，具体如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
项毛飘：：法律分析：如果员工在未满一个月的情况下离职，并且没有签订劳动合同，那么他们通常无法通过劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据劳动法规定，员工辞职需要提前三天（如果在试用期则为一天）以书面形式通知用人单位。然而，如果出现劳动合同法第三十八条第二款所指的特殊情况，员工可以随时通知...