没有签订劳动合同未满一个月离职

法律分析：如果员工在未满一个月的情况下离职，并且没有签订劳动合同，那么他们通常无法通过劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据劳动法规定，员工辞职需要提前三天（如果在试用期则为一天）以书面形式通知用人单位。然而，如果出现劳动合同法第三十八条第二款所指的特殊情况，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。如果员工未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失，员工可能需要进行赔偿。通常情况下，用人单位很难证明具体的损失金额，因此建议通过沟通协商解决离职时间问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内订立。
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第八十二条：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[都都制15956823992] - 不满一个月被辞退没签合同
赵雁琛：：法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...

[都都制15956823992] - 工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
赵雁琛：：入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等情况。未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济...

[都都制15956823992] - 工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
赵雁琛：：法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...

[都都制15956823992] - 员工未上满一个月需要签合同吗?
赵雁琛：：员工未上满一个月签合同情况说明： 1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...

[都都制15956823992] - 没有签订劳动合同工作不满一个月怎么赔偿
赵雁琛：：一个月内未签劳动合同不属于违法行为,只要用人单位在一个月内签订合同即可,所以在未满一个月的情况下不签订劳动合同是不存在对应的赔偿责任的,除非是用人单位超过了1个月都不签订劳动合同,那么才可以主张赔偿。一、不签劳动合同如何赔偿未满一月 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。

[都都制15956823992] - 没有签订劳动合同上班不满一个月可以获得什么赔偿
赵雁琛：：法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...

[都都制15956823992] - 公司没有签订劳动合同如何赔偿
赵雁琛：：2. 员工入职超过一个月但不满一年时，若企业未签订劳动合同，员工有权申请赔偿。3. 在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需承担额外责任。4. 如果员工已签订劳动合同，根据《劳动法》第三十七条，员工在试用期内需提前3日通知企业辞职，非试用期内则需提前30日书面通知。5. ...

[都都制15956823992] - 一个月没有签订劳动合同,应该给什么补偿?
赵雁琛：：法律分析：从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《...

[都都制15956823992] - 未满一个月没有签订劳动合同怎么办
赵雁琛：：法律主观：关于您所问的“ 没有签订劳动合同 未满一个月”，我的回答是：你工作了就应该有工资的，不管有没有签订劳动合同，没有签订劳动合同那也是公司违法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...

[都都制15956823992] - 没有签劳动合同不满一个月辞职有没有工资
赵雁琛：：如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...