工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
2024-09-20来自：本站整理
入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等情况。
未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
离职经济补偿金的发放条件如下：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
[褚哪郑14750302475] - 工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
戴詹珠：：法律分析：1、如果在入职的一个月内未能签订劳动合同，这并不违法，关键在于是否在一个月内签订了劳动合同。如果未超过一个月，则未签订劳动合同的情况不会得到赔偿支持。2、在试用期内，如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，是不需要支付经济补偿的。但如果无正当理由辞退，则需要支付双倍的经济...
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戴詹珠：：1. 如果员工在入职一个月内未签订劳动合同，这并不违法，关键是在一个月内完成签约。未签订劳动合同的情况下，员工可能无法获得赔偿支持。2. 在试用期期间，如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，通常无需支付经济补偿。但是，如果辞退理由不正当，则需支付双倍的经济补偿。关键在于是否能提供证据证...
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3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
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1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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