员工未上满一个月需要签合同吗?
2024-09-20来自：本站整理
员工未上满一个月签合同情况说明：
1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。
2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿
不签劳动合同的后果：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
综上所述， 如果劳动者在用人单位工作的，在一个月之内，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。如果超过一个月的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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充蚂轰：：1. 如果已经建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在员工入职后的一个月内订立书面合同。2. 如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时，未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付相当于工资两倍的补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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充蚂轰：：法律主观：公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
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充蚂轰：：一、新员工入职多久需要签订劳动合同1、新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...
[甘瞿物13367138583] - 劳动法有未有规定工作未满一个月离职不予结算,而且未签订合同?
充蚂轰：：没有这方面的规定，劳动合同法规定：建立劳动关系之日起一个月内应当签订书面劳动合同，否则，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。同时，劳动法规定，标准劳动关系中，工资至少一个月结清一次。因此，你所在单位已经违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以委托律师申请劳动仲裁。
[甘瞿物13367138583] - 用人单位不签合同怎么赔偿,工作未满一个月
充蚂轰：：1. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，则违反了《劳动合同法》。2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位应在员工开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同。如果未能做到这一点，则应从满一个月的次日起向员工支付双倍工资。3. 如果用工满一个月但未满一年，用人单位应从满...
[甘瞿物13367138583] - 新员工工作不满一个月,没签合同就开除有问题嘛
充蚂轰：：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期的员工在单位工作，公司长期不签订劳动合同，劳动者可以去法院起诉，但是需要先去仲裁机构申请劳动仲裁，由于...
[甘瞿物13367138583] - 如果员工还未上满一个月,要离职,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
充蚂轰：：一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
[甘瞿物13367138583] - 入职未满一个月不签劳动合同违法吗
充蚂轰：：工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一个...
[甘瞿物13367138583] - 刚入职的员工多少长时间内必须要签合同?
充蚂轰：：刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。
2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿
不签劳动合同的后果：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
综上所述， 如果劳动者在用人单位工作的，在一个月之内，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。如果超过一个月的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
充蚂轰：：员工未上满一个月签合同情况说明： 1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
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充蚂轰：：1. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，则违反了《劳动合同法》。2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位应在员工开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同。如果未能做到这一点，则应从满一个月的次日起向员工支付双倍工资。3. 如果用工满一个月但未满一年，用人单位应从满...
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