如果员工还未上满一个月,要离职,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗
2024-09-20来自：本站整理
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。
一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿?
1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。
2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)、未及时足额支付劳动报酬的;
(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、未满一个月辞职有工资吗?
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法 》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同 ,或者违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资 标准,则按最低工资标准支付。
在这里要提醒有些新职工,未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是尽量的要跟公司的相关人员进行沟通,首先公司不但不会也不需要进行赔偿,像是这种刚入职就想要离职的情形很有可能还会在培训等方面给公司造成的损失是需要由劳动者本人赔偿的,所以,当时有什么想法就要尽早说,千万不能马上就直接走人。
[澹受绿18723236293] - 劳动法未做满一个月辞工要多久
辛烟矩：：1、若员工在试用期内的不满一个月想辞职，需提前三天通知雇主。若试用期已过，则须在三十天内提出离职申请。2、根据法律规定，劳动者若提前三十天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知雇主即可解除合同。3、对于不满一个月离职的员工，如果符合提前通知并完成离职...
[澹受绿18723236293] - 员工未上满一个月需要签合同吗?
辛烟矩：：员工未上满一个月签合同情况说明： 1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
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辛烟矩：：对于新入职员工，在入职一个月内签订劳动合同并不违法。只要在一个月内完成签订，未超过此期限的情况下，未签订劳动合同不会导致赔偿责任。如果在试用期内，用人单位以员工不符合录用条件为由解除合同，则无需支付经济补偿。但如果无正当理由辞退员工，则需支付双倍的经济补偿金。关键在于是否能提供员工不...
[澹受绿18723236293] - 辞退未满一月的员工怎么补偿?
辛烟矩：：辞退未满一月的员工按照补发半个月的工资待遇来进行赔偿，但如果涉及到用人单位属于强行辞退员工的情况，那么是需要补偿一个月工资待遇的，如果员工存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。 一、辞退未满一月的员工怎么补偿?赔偿半个月工资待遇，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40...
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辛烟矩：：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订...
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辛烟矩：：只要员工在当月和单位存在劳动关系，那么单位就需要为员工缴纳当月的社保费用。员工在离职当月，虽然没有上满一个月，单位还是需要为员工缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非...
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辛烟矩：：如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时，未与员工订立书面劳动合同，应按照每月两倍的工资标准向员工支付补偿。如果用人单位违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向员工每月支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照劳动...
[澹受绿18723236293] - 员工工作没满一个月说走就走,我是要发工资的,但是怎样才能处理这样的...
辛烟矩：：员工工作没有满一个月说走就走的，这种是可以相对应的，扣几天工资的。因为毕竟没有买一个月，而且考勤也没有完成，所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好，必须要做满一个月的，而这种情况没有做满一个月相当于为辅。规了你的劳动合同，这种呢是可以相对应的，做一定的处罚的。如果...
[澹受绿18723236293] - 新员工入职未满一个月没签合同辞退有补偿吗
辛烟矩：：1. 如果已经建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在员工入职后的一个月内订立书面合同。2. 如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时，未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付相当于工资两倍的补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿?
1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。
2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)、未及时足额支付劳动报酬的;
(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、未满一个月辞职有工资吗?
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法 》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同 ,或者违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资 标准,则按最低工资标准支付。
在这里要提醒有些新职工,未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是尽量的要跟公司的相关人员进行沟通,首先公司不但不会也不需要进行赔偿,像是这种刚入职就想要离职的情形很有可能还会在培训等方面给公司造成的损失是需要由劳动者本人赔偿的,所以,当时有什么想法就要尽早说,千万不能马上就直接走人。
辛烟矩：：1、若员工在试用期内的不满一个月想辞职，需提前三天通知雇主。若试用期已过，则须在三十天内提出离职申请。2、根据法律规定，劳动者若提前三十天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知雇主即可解除合同。3、对于不满一个月离职的员工，如果符合提前通知并完成离职...
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辛烟矩：：如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时，未与员工订立书面劳动合同，应按照每月两倍的工资标准向员工支付补偿。如果用人单位违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向员工每月支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照劳动...
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