为什么不能随便签劳务合同
为什么不能随便签劳务合同
正好之前因为被裁员了解了一下，劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同并不受《中华人民共和国劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，比如说公司无故开除你，你不能得到相应的赔偿，你的权益得不到保障。
签劳务合同的利弊
签订劳务合同的利弊：1.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。2.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既...
承包人与包工头签订的劳务分包合同合法吗
承包人与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是一样的，都属于是无效的，是不合法的。原则上禁止分包，但如果实际分包的，产生的质量责任以及拖欠工程款的行为最终由违法分包人承担。虽然现行《建筑法》对劳务分包的问题没有进行明确界定，也没有明确规定劳务分包企业...
和员工签订劳务合同违法吗
与员工签订劳务合同并不违法，但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足。一、劳务合同的性质与特点劳务合同是指当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用，尤其是在临时性、项目性或特定技能需求的用工场景中。劳务合同...
劳务合同必须签订吗
劳务合同必须签订吗 劳务合同属于民法典调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容：1. 当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚...
为什么不能随便签劳务合同?
二、劳务合同可以随时解除吗 劳务合同关系可以随时解除 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的...
签劳务合同和不签的区别?
劳动签合同和不签合同的区别如下：1、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人；2、赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要...
个人与个人之间能不能签订合同?个人需要雇佣别人做事应该签订什么来约束...
个人与个人之间不能签订劳动合同，应该签订劳务协议。个人与个人订立的是劳务关系，不能签订劳动合同。个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同，因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。法律分析根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动...
用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗
如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签...
公司为什么不与员工签订劳务合同
法律分析：1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为;2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
@茅璐仪:::: 公司要求你签劳动合同,你不同意,这样是不合法的,因为你和公司已经建立了事实劳动关系,就应该订立劳动合同. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 当然,如果劳动合同的条款违背你的意愿,你不能接受的话,是可以拒绝的.当然,这样公司就有可能与你解除劳动关系.
羿翁奔19731998375:: 签定劳动合同要注意哪些方面呢? -
@茅璐仪:::: 1、应签订正式规范的书面劳动合同.劳动者在进入一个新的工作单位时,有时因为种种原因,劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对劳动者是相当不利的,因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后,...
羿翁奔19731998375:: 劳动合同为什么不能直接跟单位签,而经过劳务公司 -
@茅璐仪:::: 你小孩签的可能不是劳动合同,而是劳务合同. 劳动合同是受劳动法与劳动合同法保护的,有的条款必须按照劳动法、劳动合同法的规定办理,如5险1金,就算合同中没有规定,公司还是必须要给你办的,相反如果合同的约定条款与劳动法相...
羿翁奔19731998375:: 无固定劳动合同
@茅璐仪:::: 因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同主要有以下优点:1、无固定期限合同不存在到期终止.2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同.3、无固定期限合同的隐性成本更高.由于无固定期限合同无法终止又难以解除,造成劳动者的工龄无限延长.劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,工龄越长,经济补偿金就越高.
羿翁奔19731998375:: 试用期要单独签劳动合同吗 -
@茅璐仪:::: 《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”简单从法条上看,你签署这类试用期合同,本质就是劳...
羿翁奔19731998375:: 工作合同为什么单位不给签?
@茅璐仪:::: 公司不签合同可以告,双倍工资赔偿,有这个条款,但一般很难赢的.我没保险也没签合同,刚打完官司,北京海淀仲裁判我输,我提供了有法人签字的工资单复印件,交接单,请假单,工作中去办理的银行和税务有我笔记的复印件等,还有公司的各种证照复印件,按说挺充足了.原因是我没有带公章的原件,不能认定事实,试问有几个打工者可以随便拿企业的带红章的原件?还有就是冲裁不支持非劳动所得,那要这条法律法规有啥用呢?我花了五个月的时间,跑了好几次,还有跑到报社登报,不登就无法进行,因为原单位不理这套,花了300元.本来是劳动者吃亏,但一般最终还是这些黑心的企业赢.仲裁说我可以在去法院,我再花钱花时间,我都快没饭吃了,还打呢,只能认了,社会就是这样的.
羿翁奔19731998375:: 农村户口为什么不能和用工单位签劳务合同我老公在他们所在的单位工作
@茅璐仪:::: 你得区分一下. 用工单位是接受并利用派遣公司的派遣工从事短期工作,只负责给工资且不与劳动者建立劳动关系的.如果你确定,这是用工单位,该单位不与你丈夫签订劳动合同就是正确的,合法和的,你丈夫应该找派他去这个用工单位的企业(如派遣公司等)签订劳动合同. 如果你说的实际上是用人单位,即直接在这个单位工作,而不是另行派遣的,则应当依法与你丈夫签订劳动合同.以“农民工”的理由拒签合同违法.他可以根据《劳动合同法》要求用人单位从今年2 月份开始支付二倍的工资.如果单位不给,可在六十日内申请劳动仲裁.
羿翁奔19731998375:: 一个人可以同时签订两份劳务合同吗 -
@茅璐仪:::: 可以的,一个人可以同时签订两份劳务合同,但是不能因此耽误另一份合同的履行.
羿翁奔19731998375:: 公司不签劳动合同,是不是违法
@茅璐仪:::: 劳动法规定雇用工人必须双方签订劳务合同,是为了保证双方和的利益,尤其是保护雇工的利益.不签订合同,肯定违法.
羿翁奔19731998375:: 签劳动合同的基本知识是什么? -
@茅璐仪:::: 一、用工不能再不签书面劳动合同 《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.这一规定重申了《劳动法》的规定,即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同.但是,在实践中,大多数企业至今仍有一个错误的...