辞职没同意直接走人工资怎么办
2024-09-20来自：本站整理
辞职没批准就走了也是有工资的，只要是提前30天通知用人单位辞职，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
一、辞职没批准就走了还有工资吗?
辞职没批准就走了也是有工资的，但要提前30天天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁的规定
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动者辞职并不一定要用人单位批准，只要按照正常的程序来进行办理即可，具体情况下可以在符合条件的情况下走人并办理辞职手续，而且用人单位也会结算清楚所有的工资，当事人应当通过法律途径来维护自身的合法权益。
[逄虏福13155536022] - 不辞职直接走人工资还给吗
梁忽桑：：会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及...
[逄虏福13155536022] - 辞职不给签字,直接走了有没有工资
梁忽桑：：劳动者辞职是不需要经过用人单位给签字的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者直接走人的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定...
[逄虏福13155536022] - 辞职老板不同意直接走有工资吗
梁忽桑：：有。根据查询华律网显示，辞职老板不同意直接走有工资，劳动法规定，劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的。工资是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
[逄虏福13155536022] - 交了辞职报告,上面领导不同意,强行离职,能有工资吗?
梁忽桑：：是有工资的，但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
[逄虏福13155536022] - 辞职未批直接走人工资怎么拿
梁忽桑：：辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后就可以拿到。劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、并不是所有情况的辞职都是需要单位的批准的，通过以下方式离职的，是不需要单位的批准的：1、如果是在试用期的话，只...
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梁忽桑：：辞职不批旷工直接走人的，工资怎么办，需要分情况讨论：1、如果没有给公司造成损失的，那么工资一般是会正常发放的；2、如果因此给公司造成损失的话，那么就需要赔偿公司的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
[逄虏福13155536022] - 没辞职直接走人工资怎么办
梁忽桑：：没辞职直接走人工资的处理方法如下：1、劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款；用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、劳动者辞职未批直接走人，用人单位应结算清楚后支付工资；3、若劳动者违法解约给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失；4、经济损失的赔偿，可从...
[逄虏福13155536022] - 辞职未批直接走人工资扣多少
梁忽桑：：法律分析：一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的，...
[逄虏福13155536022] - 直接走了没有办离职有工资吗
梁忽桑：：没办离职手续直接走了会发工资，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，有的职工未说明原因不...
[逄虏福13155536022] - 辞职未批直接走人工资扣多少
梁忽桑：：一、辞职未批直接走人工资扣多少1、辞职未批直接走人，工资扣多少通常各班级具体情况决定。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%...
一、辞职没批准就走了还有工资吗?
辞职没批准就走了也是有工资的，但要提前30天天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁的规定
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动者辞职并不一定要用人单位批准，只要按照正常的程序来进行办理即可，具体情况下可以在符合条件的情况下走人并办理辞职手续，而且用人单位也会结算清楚所有的工资，当事人应当通过法律途径来维护自身的合法权益。
梁忽桑：：会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及...
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梁忽桑：：有。根据查询华律网显示，辞职老板不同意直接走有工资，劳动法规定，劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的。工资是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
梁忽桑：：是有工资的，但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
梁忽桑：：辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后就可以拿到。劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、并不是所有情况的辞职都是需要单位的批准的，通过以下方式离职的，是不需要单位的批准的：1、如果是在试用期的话，只...
梁忽桑：：辞职不批旷工直接走人的，工资怎么办，需要分情况讨论：1、如果没有给公司造成损失的，那么工资一般是会正常发放的；2、如果因此给公司造成损失的话，那么就需要赔偿公司的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
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梁忽桑：：法律分析：一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的，...
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