合同期满交辞职一直不批{一个月了}直接走了,扣押金和工资怎么办.
合同期满交辞职一直不批{一个月了}直接走了,扣押金和工资怎么办.
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。
《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
合同期满,员工辞职用人单位不批怎么办？
在一个私人老板那，一般情况下这种情况是很正常的。有两种情况你可以选：一、给你的老板说明再等一个月，如果找不到人来替你，你就要自动离职了。因为其它的工作机会不会总等着你的。走时工资问题另议。二、继续为老板效力，不论你为什么要一过合同期就离职，但是你老板不想你走一定有原因的。你最好与他（她）多沟通一下。说不定会有好的效果的。希望能帮到你
合同期当天辞职不批,直接不做,不给工资
可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
希望能帮到您，望采纳
事业单位在编人员合同期未满上交辞职信一个月了领导还是不批，直接走人有何影响？
事业单位人员连这个都不懂？合同未满造成对方损失需要承担违约责任。
口头辞职满一个月了,和超市签了半年合同到期了不让走,我走了,押金和工资他不给了，怎么办
去当地劳动执法大队投诉，很快就解决，不过还是与超市领导协商解决比较妥当。
辞职不批还押了一个月的工资和押金了
如果你提前一个月了，是可以走的，无论公司是否有找到接替你工作的人，只要你提前一个月递交了书面的辞职申请，就算公司不批你也是可以走的，工资也完全可以领取的，至于押金，这个本来就属于违规的，国家法令有规定不能收取押金的，当时你交押金的时候公司是否有开押金条给你？只要在这押金条上有写明“押金”二字，你完全可以告公司，让公司给予赔偿。
在:tieba.baidu./f?kw=%C2%C9%CA%A6%D7%C9%D1%AF&fr=index可去获取律师的分析的。
劳动合同期满，并且提前一月递交了辞职信，公司还扣了一月工资和奖金，怎么办？
找劳动监察大队或直接申请劳动仲裁
合同期满了需要提前一个月告知才能辞职吗
- 法律法规没有规定要提前通知。
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如果劳动合同中有合同到期劳动者应当提前一个月通知单位辞职的约定，那么按照合同约定执行，如果合同没有约定就不需要提前通知。合同到期后可以直接要求单位办理离职手续。
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为了离职顺利，建议你还是提前一个月通知单位为好。
合同期满辞职信怎么写
首先，要感谢一下单位对你的帮助。
然后说明你的辞职理由，一般是家中有事，也可以是寻求发展等。这要看你辞职的决心和单位对你的态度。
工资拖欠，交辞职一个月了不批，不来上班说旷工，怎么办？
你可以去当地劳动仲裁机构，要求进行劳动纠纷仲裁。
桂睿乐：：辞职一直不批仲裁会给补偿的。首先辞职不需要要批准才可以走。劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队...
桂睿乐：：辞职一直不批的处理方式如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系...
桂睿乐：：一、个人提出离职分三种情况（一）用人单位存在违约劳动者解除劳动合同情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；（二）没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你...
桂睿乐：：领导不批你也可以走法律的程序的。根据《劳动合同法》的相关规定，你只要提前一个月通知公司（最好书面，而且有证据证明公司方面收到了你的离职申请，如何领导的谈话录音，说着公司人事部们签收的离职申请，或上级签收的离职申请等），在一个月期满后你就可以离职，不需要必须得到公司的批准。如果公司以...
桂睿乐：：1、提前一个月交了辞职报告，现在用人单位耍赖不批可以向当地劳动监察大队投诉的.2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条 投诉文书应当载明...
桂睿乐：：我这么辛苦地雇你，怎么能让你走？这种情况大多发生在一些技术人员身上，老板通过各种渠道不容易挖出好的技术，公司确实帮助解决了很多问题，对于这样的技术人才，老板是不容易放过的。你不需要雇主的批准就可以辞职。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。这表明，辞职...
桂睿乐：：一个聪明人，外包不想做了，外包合同期满了，年底的时候要是想走肯定不会让你走的，年中的时候想走很容易的。
桂睿乐：：到公司第三天想离职，签了劳动合同的，会有什么不良后果吗？小公司，公司肯定不会让我走 依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。前几天交了辞职申请，公司不批，现在想自动离职，会有什么不良后果？档案会不会拿不到？ 1.提交书面辞职信时做...
桂睿乐：：交书面辞职信已经一个半月了，上面不批，当事人可以与单位协商，协商不成的，可以去劳动行政部门申诉。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
桂睿乐：：请注意：只要合同没有特殊的关于辞职的规定，那么你只要提前30天辞职，不论公司批不批准，你30天之后走人就可以，并且你本人不负担任何法律后果。如果你走之后，你公司还不给你解除劳动关系，那么恭喜你！你公司必须要给你交保险，还要开给你工资，如果不，直接去劳动仲裁告公司，你肯定胜诉（不过没有...