如果公司一直不给批离职怎么办？
如果公司一直不给批离职怎么办？
个人提出辞职的后果分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
离职了.公司一直托着不给交接怎么办
那就在等等吧，他不可能托你一个月，两个月吧，有点耐心，会解决的。 毕竟你也为公司贡献过，而且没做什么伤天害理的事，相信他们也不会不讲道理吧。
公司不批离职怎么办
拿了工资就走人，公职应慎重！
离职后以前的公司一直不给发工资怎么办
先联系公司问为什么不发工资给你，有可能是忘记了或者其他特殊原因。如果没有这些情况还是不给你发工资直接去劳动局举报投诉。
离职后，公司一直不愿开具离职证明，怎么办
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
离职一个半月了，公司一直不给离职证明。
如果有要离职证明的价值，就要。如果没有就别在纠结了，大千世界无奇不有
离职后公司一直不给我封存公积金帐户怎么办
公司这样做是违法的 你可以告他的 这个规定的很清楚 离职后 公司要在15个工作日内封存你的缴存记录
离职后，公司一直不给供应商付款，供应商没
你好，你已经离职了，当初的行为属于代表公司，让经销商找公司就好。公司如果还不给，让经销商起诉公司。
在光宝做两星期自离划算吗？一直不给批离职，火死了
自动离职是非常不划算的，因为公司可以把你当初旷工论处的。这个你到仲裁去也是理亏的了。领导不批你也可以走法律的程序的。根据《劳动合同法》的相关规定，你只要提前一个月通知公司（最好书面，而且有证据证明公司方面收到了你的离职申请，如何领导的谈话录音，说着公司人事部们签收的离职申请，或上级签收的离职申请等），在一个月期满后你就可以离职，不需要必须得到公司的批准。如果公司以你离职为由不支付你的工资，可以到劳动仲裁申请仲裁，要求公司支付。此前需要注意收集你在公司工作的证据，如工资单、你和公司方面关于工资支付问题的录音，打卡记录等。
公司一直不同意我离职，我该怎么办？
公司的行为是违反劳动法的。
依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你公司一直不愿意同意你离职，你可以找劳动部门投诉。
而且，你离职时，公司应当将你工作期间的工资全额发放给你。
鬱帘邵：：如果员工在公司里不顺心，或者在职业上有新的规划，就会想要辞职，但是公司一直不批，我该怎么办？一、你应该提前30天向公司写出书面的申请。如果你有辞职的打算，那么不能只是口头说一说，应该提前30天三公司写书面的辞职信，这样才是比较正规的一个方式，只有这样用人单位才会正式看待你的辞职请求，也...
鬱帘邵：：法律分析：劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
鬱帘邵：：2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给...
鬱帘邵：：在职场上需要注意的事项：1. 如果你想考虑离职或晋升，尽量避免与同事讨论此事。因为工作中的流言蜚语很难保密，一旦被领导得知，可能会给你带来不必要的麻烦。因此，关于自己的重要决策，最好只与信得过的少数人分享。2. 当你刚加入一个新单位时，在充分了解公司文化和具体情况之前，不要急于采取行动...
鬱帘邵：：由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。只要员工正常的申请离职公司就不能不给办理离职手续，如果真的遇到...
鬱帘邵：：针对你的情况，如果公司存在闹跳蚤的问题，这可能会对员工的身体健康和工作状态造成影响。因此，你可以向领导说明你的情况，并请求提前离职。如果领导拒绝批准你的申请，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助。首先，你可以与人力资源部门进行沟通，说明你的情况和困难。人力资源部门可能会帮助你...
鬱帘邵：：辞职一直拖着不让走的方法有：依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。法律依据《中华人民共和国劳动...
鬱帘邵：：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
鬱帘邵：：试用期离职不批，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。依据相关法律的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。试用期申请劳动仲裁所需要的材料如下：1、劳动...
鬱帘邵：：提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...