试用期提出离职公司不给批怎么办

试用期离职不批，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。依据相关法律的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。

试用期申请劳动仲裁所需要的材料如下：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、劳动仲裁申请书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申请人身份证明复印件；
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件，如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
5、被申请人工商注册信息资料；
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
7、《提交证据材料清单》一式两份。

一、试用期辞职的流程如下：1、提交申请，试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知；2、办理手续，办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字。同时领取个人档案，暂时完好保管即可。二、试用期辞职不发工资是否合法，需要根据具体情况分析：1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的；2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资；3、劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。综上所述，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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