华为hr事件是怎么回事 内容是什么
2024-09-20来自：本站整理
1、10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中，认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。
2、在帖文中，胡玲举例说，当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。在心声社区，目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说：真是心声第一帖，三小时86万的浏览量。
[凤罚露18912161940] - 华为hr事件是怎么回事
廉爱隶：：1、10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中，认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。2、在帖文中，胡玲举例说，当研发员工月加班160多个小时的时...
[凤罚露18912161940] - 你以为拿到offer了?那是“海王”HR在“养鱼”!校招季这些坑千万别踩...
廉爱隶：：收到offer call后迟迟收不到正式offer，企业吊着求职者的同时给予一丝希望。不少应届生为了等待华为的正式offer，放弃了其他机会。然而，华为HR这种做法引起了广泛不满。近年来，类似企业校招放鸽子的事件屡见不鲜，如京东在签署三方协议后被临时毁约，只给出5000元赔偿，引起公众强烈反感。在求职过程中，...
[凤罚露18912161940] - 研发兄弟们对不起,我尽力了——来自华为HR的实名控诉
廉爱隶：：纵观华为HR控诉书，其中则反映了很多问题： 例如，领导官僚主义重，做不到知人善任。下派的同伴相互掣肘，没有团队精神。文章作者任劳任怨，很多真实信息无法上达高层，却不懂得曲线救国。（当然，也可能是谷雨不懂得其中关系，侃侃而谈）是这些问题造就了华为的“深井病”，这块激起千层浪的大石头，...
[凤罚露18912161940] - 那位实名爆出华为人事的HR胡玲,最后到底有没有留在华为?
廉爱隶：：胡玲是华为研究部门的人员，她在曝出华为内部人员工作不严谨之后，觉得自己已经不适合留在那样的环境中作，所以她选择离开了华为，找了一个也是做研究的工作。华为作为一个大规模的公司，公司里的工作人员也非常的多，但是他们的管理体系还比较完善，所以华为发展的越来越好。公司的人多了，总会出现一些浑水...
[凤罚露18912161940] - 华为251事件处理结果,谁来为此承担责任?
廉爱隶：：当事人李某，在华为离职后，因为敲诈勒索等罪名，被刑事拘留251天之久，最后深圳市龙岗区检察院在2019年8月22日发出不起诉决定书， 李某已经被刑事立案，这个过程中，华为的相关员工应该会协助公安机关作证（因为款项就是从私人账户打到李某账户上的），那么这些员工明知道李某没有敲诈勒索，而是正常的...
[凤罚露18912161940] - 华为“251”事件,我是如何把41w经济补偿算清楚的——拒做无脑黑\/无脑粉...
廉爱隶：：事件背后，引人深思的是华为在人力资源管理上的疑点。为何原本的2N补偿会引发争议？这可能反映出HR在法律理解上的疏漏，或是出于某些考量而牺牲了公司的利益。华为的审批机制为何未能阻止这一失误，它本应有一套严谨的流程来确保公平和准确无误。大公司的运营体系通常有严谨的规范，然而在这次事件中，审批...
[凤罚露18912161940] - 内部批判任正非十宗罪,真的有这回事吗?
廉爱隶：：2018年3月，华为的蓝军组织在高研班上组织了一次对任正非的批判，然后原汁原味地在心声社区发表，甚至还以电邮文件的方式发布出来。列出的十宗罪分别是：1、任总的人力资源哲学思想是世界级创新，但有的时候指导过深过细过急，HR体系执行过于机械化、僵硬化、运动化，专业力量没有得到发挥；2、不要过早...
[凤罚露18912161940] - 在华为工作真的35岁退休么?
廉爱隶：：这个网友也是帖子中就晒出了自己和华为企业内部员工的聊天记录。对于在华为35岁的程序员会不会被辞退。也是很详细的回答了这个问题。从帖子中能够看到，这个员工对于这件事情也是持着一个反对的态度。他还直言表示：自己已经35岁了依旧没有被优化掉。而且在公司内还有48岁的程序员。所以说优化掉并不取决于...
[凤罚露18912161940] - 从华为员工事件来看,为什么现在的HR这么犯贱?
廉爱隶：：那也不一定嘛，因为也是公司的利益，然后公司如果说没有上面领导的一些允许，他也不会这样子做。
[凤罚露18912161940] - 华为hr在boss上真的吗
廉爱隶：：真的。要看华为的发展阶段，一开始boss刚刚火的时候，有个别缺人的部门也有上去捞人的，但是现在华为本身社招指标就缩招的很厉害，所以现在真假也要自己多斟酌下。
2、在帖文中，胡玲举例说，当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。在心声社区，目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说：真是心声第一帖，三小时86万的浏览量。
廉爱隶：：1、10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中，认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。2、在帖文中，胡玲举例说，当研发员工月加班160多个小时的时...
廉爱隶：：收到offer call后迟迟收不到正式offer，企业吊着求职者的同时给予一丝希望。不少应届生为了等待华为的正式offer，放弃了其他机会。然而，华为HR这种做法引起了广泛不满。近年来，类似企业校招放鸽子的事件屡见不鲜，如京东在签署三方协议后被临时毁约，只给出5000元赔偿，引起公众强烈反感。在求职过程中，...
廉爱隶：：纵观华为HR控诉书，其中则反映了很多问题： 例如，领导官僚主义重，做不到知人善任。下派的同伴相互掣肘，没有团队精神。文章作者任劳任怨，很多真实信息无法上达高层，却不懂得曲线救国。（当然，也可能是谷雨不懂得其中关系，侃侃而谈）是这些问题造就了华为的“深井病”，这块激起千层浪的大石头，...
廉爱隶：：胡玲是华为研究部门的人员，她在曝出华为内部人员工作不严谨之后，觉得自己已经不适合留在那样的环境中作，所以她选择离开了华为，找了一个也是做研究的工作。华为作为一个大规模的公司，公司里的工作人员也非常的多，但是他们的管理体系还比较完善，所以华为发展的越来越好。公司的人多了，总会出现一些浑水...
廉爱隶：：当事人李某，在华为离职后，因为敲诈勒索等罪名，被刑事拘留251天之久，最后深圳市龙岗区检察院在2019年8月22日发出不起诉决定书， 李某已经被刑事立案，这个过程中，华为的相关员工应该会协助公安机关作证（因为款项就是从私人账户打到李某账户上的），那么这些员工明知道李某没有敲诈勒索，而是正常的...
廉爱隶：：事件背后，引人深思的是华为在人力资源管理上的疑点。为何原本的2N补偿会引发争议？这可能反映出HR在法律理解上的疏漏，或是出于某些考量而牺牲了公司的利益。华为的审批机制为何未能阻止这一失误，它本应有一套严谨的流程来确保公平和准确无误。大公司的运营体系通常有严谨的规范，然而在这次事件中，审批...
廉爱隶：：2018年3月，华为的蓝军组织在高研班上组织了一次对任正非的批判，然后原汁原味地在心声社区发表，甚至还以电邮文件的方式发布出来。列出的十宗罪分别是：1、任总的人力资源哲学思想是世界级创新，但有的时候指导过深过细过急，HR体系执行过于机械化、僵硬化、运动化，专业力量没有得到发挥；2、不要过早...
廉爱隶：：这个网友也是帖子中就晒出了自己和华为企业内部员工的聊天记录。对于在华为35岁的程序员会不会被辞退。也是很详细的回答了这个问题。从帖子中能够看到，这个员工对于这件事情也是持着一个反对的态度。他还直言表示：自己已经35岁了依旧没有被优化掉。而且在公司内还有48岁的程序员。所以说优化掉并不取决于...
廉爱隶：：那也不一定嘛，因为也是公司的利益，然后公司如果说没有上面领导的一些允许，他也不会这样子做。
廉爱隶：：真的。要看华为的发展阶段，一开始boss刚刚火的时候，有个别缺人的部门也有上去捞人的，但是现在华为本身社招指标就缩招的很厉害，所以现在真假也要自己多斟酌下。