华为hr事件是怎么回事
2024-09-20来自：本站整理
1、10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中，认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。
2、在帖文中，胡玲举例说，当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。在心声社区，目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说：真是心声第一帖，三小时86万的浏览量。
[贡纯枯15619471952] - 华为hr事件是怎么回事
贲屈菊：：1、10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中，认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。2、在帖文中，胡玲举例说，当研发员工月加班160多个小时的时...
[贡纯枯15619471952] - 你以为拿到offer了?那是“海王”HR在“养鱼”!校招季这些坑千万别踩...
贲屈菊：：收到offer call后迟迟收不到正式offer，企业吊着求职者的同时给予一丝希望。不少应届生为了等待华为的正式offer，放弃了其他机会。然而，华为HR这种做法引起了广泛不满。近年来，类似企业校招放鸽子的事件屡见不鲜，如京东在签署三方协议后被临时毁约，只给出5000元赔偿，引起公众强烈反感。在求职过程中，...
[贡纯枯15619471952] - 那位实名爆出华为人事的HR胡玲,最后到底有没有留在华为?
贲屈菊：：这件事情发生以后，很多同事都觉得胡玲的做法有些偏激，胡玲觉得自己也没有必要再在这样的环境中工作，所以她选择离开了华为。在工作中，胡玲事件，可以说是比较常见，那些大领导，通常都会为难一些下属，而且还会剥夺他们的业绩，有的员工当然会觉得非常气愤，但是人家是领导，为了能够继续工作，很多人都选择...
[贡纯枯15619471952] - 华为251事件处理结果,谁来为此承担责任?
贲屈菊：：李某已经被刑事立案，这个过程中，华为的相关员工应该会协助公安机关作证（因为款项就是从私人账户打到李某账户上的），那么这些员工明知道李某没有敲诈勒索，而是正常的离职赔偿，那么
[贡纯枯15619471952] - 华为“251”事件,我是如何把41w经济补偿算清楚的——拒做无脑黑\/无脑粉...
贲屈菊：：这可能反映出HR在法律理解上的疏漏，或是出于某些考量而牺牲了公司的利益。华为的审批机制为何未能阻止这一失误，它本应有一套严谨的流程来确保公平和准确无误。大公司的运营体系通常有严谨的规范，然而在这次事件中，审批流程的疏忽或违规操作导致了问题的出现。华为和李洪元之间关于41w经济补偿的分歧，...
[贡纯枯15619471952] - 华为历史的几次重大管理变革
贲屈菊：：华为的市场部大辞职是华为历史上的一个重点事件。从这个事件打破了华为的官僚思想官僚体系，打破了民与官的对位，激活了奋斗，能上能下，心态平和，经得起折腾和变化。一个副总裁能突然变成办事处主任甚至更低，也有人从办事处主任上升到副总裁。但这种运动式的激活激励只是运动，可以激活1年或更长，但...
[贡纯枯15619471952] - 在华为工作真的35岁退休么?
贲屈菊：：其实这样的话也是很中肯的吧。先不说华为企业内部有没有48岁的程序员，但能够确定的是，在华为这个狼性企业文化氛围下，有能力的人一定就不会有什么问题。一直做到晋升也不会很困难吧。相反没有能力的人，那年轻也会被淘汰掉吧。当然也有不少网友给出了自己的看法，有一些人就觉得如果这是华为HR说...
[贡纯枯15619471952] - 如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后,被罚终身不得领夜宵?_百度知 ...
贲屈菊：：年底了华为HR们又出来刷存在感、刷成绩、刷贡献、抢功劳、抢奖金了，至从胡玲小姐姐揭秘华为HR的黑幕后，估计华为HR已是全球最黑没有之一了，34+、祛除平庸、划水、原生家庭（原罪）、螃蟹、钓鱼、x骚扰、996不是加班、不加班违规领夜宵、251、黑员工奖金等等都成了华为HR的代名词。不罚就有样学样了...
[贡纯枯15619471952] - 他是华为的骗子,任正非却给他200万年薪,后来怎样?
贲屈菊：：后来的他受到了法律的制裁，因为他确实诈骗的金额太大了，辜负了任正非的信任，后来出狱后又开始了重新创业，现在关于他的消息很少了。
[贡纯枯15619471952] - 从华为员工事件来看,为什么现在的HR这么犯贱?
贲屈菊：：那也不一定嘛，因为也是公司的利益，然后公司如果说没有上面领导的一些允许，他也不会这样子做。
2、在帖文中，胡玲举例说，当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。在心声社区，目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说：真是心声第一帖，三小时86万的浏览量。
贲屈菊：：1、10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中，认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。2、在帖文中，胡玲举例说，当研发员工月加班160多个小时的时...
贲屈菊：：收到offer call后迟迟收不到正式offer，企业吊着求职者的同时给予一丝希望。不少应届生为了等待华为的正式offer，放弃了其他机会。然而，华为HR这种做法引起了广泛不满。近年来，类似企业校招放鸽子的事件屡见不鲜，如京东在签署三方协议后被临时毁约，只给出5000元赔偿，引起公众强烈反感。在求职过程中，...
贲屈菊：：这件事情发生以后，很多同事都觉得胡玲的做法有些偏激，胡玲觉得自己也没有必要再在这样的环境中工作，所以她选择离开了华为。在工作中，胡玲事件，可以说是比较常见，那些大领导，通常都会为难一些下属，而且还会剥夺他们的业绩，有的员工当然会觉得非常气愤，但是人家是领导，为了能够继续工作，很多人都选择...
贲屈菊：：李某已经被刑事立案，这个过程中，华为的相关员工应该会协助公安机关作证（因为款项就是从私人账户打到李某账户上的），那么这些员工明知道李某没有敲诈勒索，而是正常的离职赔偿，那么
贲屈菊：：这可能反映出HR在法律理解上的疏漏，或是出于某些考量而牺牲了公司的利益。华为的审批机制为何未能阻止这一失误，它本应有一套严谨的流程来确保公平和准确无误。大公司的运营体系通常有严谨的规范，然而在这次事件中，审批流程的疏忽或违规操作导致了问题的出现。华为和李洪元之间关于41w经济补偿的分歧，...
贲屈菊：：华为的市场部大辞职是华为历史上的一个重点事件。从这个事件打破了华为的官僚思想官僚体系，打破了民与官的对位，激活了奋斗，能上能下，心态平和，经得起折腾和变化。一个副总裁能突然变成办事处主任甚至更低，也有人从办事处主任上升到副总裁。但这种运动式的激活激励只是运动，可以激活1年或更长，但...
贲屈菊：：其实这样的话也是很中肯的吧。先不说华为企业内部有没有48岁的程序员，但能够确定的是，在华为这个狼性企业文化氛围下，有能力的人一定就不会有什么问题。一直做到晋升也不会很困难吧。相反没有能力的人，那年轻也会被淘汰掉吧。当然也有不少网友给出了自己的看法，有一些人就觉得如果这是华为HR说...
贲屈菊：：年底了华为HR们又出来刷存在感、刷成绩、刷贡献、抢功劳、抢奖金了，至从胡玲小姐姐揭秘华为HR的黑幕后，估计华为HR已是全球最黑没有之一了，34+、祛除平庸、划水、原生家庭（原罪）、螃蟹、钓鱼、x骚扰、996不是加班、不加班违规领夜宵、251、黑员工奖金等等都成了华为HR的代名词。不罚就有样学样了...
贲屈菊：：后来的他受到了法律的制裁，因为他确实诈骗的金额太大了，辜负了任正非的信任，后来出狱后又开始了重新创业，现在关于他的消息很少了。
贲屈菊：：那也不一定嘛，因为也是公司的利益，然后公司如果说没有上面领导的一些允许，他也不会这样子做。