劳务派遣工转正后工龄怎么算
2024-09-20来自：本站整理
1. 劳务派遣员工转正后，其之前的工龄应与转正后的工龄合并计算。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，员工若非因个人原因从原单位被派遣至新单位，其在原单位的工作年限应计入新单位的工作年限。
3. 若原单位已向员工支付经济补偿，新单位在解除或终止合同时计算经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原单位的工作年限。
[冉天静18810968051] - 劳务派遣然后转为正式员工,工龄怎么算
冀妍景：：您好，您想问的是你在公司的资历还是交养老保险的多少，派遣工转正，只要你在派遣时期交过社保，累计满15年即可，很多人力公司都会给派遣工交社保的（例如武汉锦绣人才），但你在公司的资历只能从转正那一天开始算，其实这都不是很重要的哦，只要你在一个公司做长久，一切都会好的。
[冉天静18810968051] - 劳务派遣工转合同工后工龄如何计算?
冀妍景：：其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
[冉天静18810968051] - 劳动派遣给算工龄吗是如果一年换一个劳动派遣公司就算交保险也没有...
冀妍景：：工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任...
[冉天静18810968051] - 劳务派遣工是否能享受工龄工资
冀妍景：：所以，劳务派遣是会计算工龄的，因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同，派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
[冉天静18810968051] - 劳务派遣情况下,如何计算劳动者的工作年限?
冀妍景：：如果该劳务派遣单位是有资质的劳务派遣单位，则根据劳动者和用人单位的劳动关系确定工龄，即你只有和劳务派遣单位之间的工龄关系；如果该劳务派遣单位无资质，则劳务派遣不成立，直接视为和用工单位建立劳动关系，工龄就是用工单位的工龄。
[冉天静18810968051] - 劳务派遣工转正年限是多久
冀妍景：：法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、劳务派遣工如何计算工龄 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作...
[冉天静18810968051] - ...派遣企事业单位,劳务派遣工四年后转正工龄咋算?
冀妍景：：实行社会保险统筹后，工龄的作用已经虚化了（视同缴费年限的工龄继续起作用），替代工龄作用的是社会保险缴费年限（包括养老保险、医疗保险、失业保险），而直影响退休和养老金待遇的是基本养老保险缴费年限（前后多次缴费的，累计计算缴费年限）。你前企业缴费、劳务派遣缴费、用人单位抟正后缴费累计计为你的...
[冉天静18810968051] - 劳务派遣算不算工龄?
冀妍景：：”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工，后来却改为“劳务派遣工”，由劳务派遣公司将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向劳务派遣”。“逆向劳务派遣”因为与劳务派遣的目的不相符合，...
[冉天静18810968051] - 劳务派遣算不算工龄?
冀妍景：：”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工，后来却改为“劳务派遣工”，由劳务派遣公司将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向劳务派遣”。“逆向劳务派遣”因为与劳务派遣的目的不相符合，...
[冉天静18810968051] - 在单位四年派遣工后转为正式工,工龄怎么算
冀妍景：：2、医疗期满后，如不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，应当支付经济补偿金以及不低于6个月的医疗补助费。如可以正常工作，则属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。3、你在同一用人单位的工作年限从你转正后计算。之前的劳务派遣公司为用人...
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，员工若非因个人原因从原单位被派遣至新单位，其在原单位的工作年限应计入新单位的工作年限。
3. 若原单位已向员工支付经济补偿，新单位在解除或终止合同时计算经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原单位的工作年限。
冀妍景：：您好，您想问的是你在公司的资历还是交养老保险的多少，派遣工转正，只要你在派遣时期交过社保，累计满15年即可，很多人力公司都会给派遣工交社保的（例如武汉锦绣人才），但你在公司的资历只能从转正那一天开始算，其实这都不是很重要的哦，只要你在一个公司做长久，一切都会好的。
冀妍景：：其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
冀妍景：：工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任...
冀妍景：：所以，劳务派遣是会计算工龄的，因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同，派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
冀妍景：：如果该劳务派遣单位是有资质的劳务派遣单位，则根据劳动者和用人单位的劳动关系确定工龄，即你只有和劳务派遣单位之间的工龄关系；如果该劳务派遣单位无资质，则劳务派遣不成立，直接视为和用工单位建立劳动关系，工龄就是用工单位的工龄。
冀妍景：：法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、劳务派遣工如何计算工龄 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作...
冀妍景：：实行社会保险统筹后，工龄的作用已经虚化了（视同缴费年限的工龄继续起作用），替代工龄作用的是社会保险缴费年限（包括养老保险、医疗保险、失业保险），而直影响退休和养老金待遇的是基本养老保险缴费年限（前后多次缴费的，累计计算缴费年限）。你前企业缴费、劳务派遣缴费、用人单位抟正后缴费累计计为你的...
冀妍景：：”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工，后来却改为“劳务派遣工”，由劳务派遣公司将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向劳务派遣”。“逆向劳务派遣”因为与劳务派遣的目的不相符合，...
冀妍景：：”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工，后来却改为“劳务派遣工”，由劳务派遣公司将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向劳务派遣”。“逆向劳务派遣”因为与劳务派遣的目的不相符合，...
冀妍景：：2、医疗期满后，如不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，应当支付经济补偿金以及不低于6个月的医疗补助费。如可以正常工作，则属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。3、你在同一用人单位的工作年限从你转正后计算。之前的劳务派遣公司为用人...