劳务派遣工转合同工后工龄如何计算？
2024-09-20来自：本站整理
劳务派遣转正后工龄怎么计算？
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
[喻类冰15626878907] - 案例笔记:劳务派遣工转劳动合同工后,工作年限是否可合并计算?
刘雯裕：：总是伴随着相应的经济补偿或赔偿，如无此，则用工单位的责任就并未彻底了结。从该判决也可以看出，合并计算工作年限的问题，并不仅仅适用于关联企业之间的轮流签订劳动合同，或企业并购分立之后的合同责任延续，它同样可适用于劳动者从劳务派遣用工到劳动合同用工之间的用工形式转换。
[喻类冰15626878907] - 劳务派遣然后转为正式员工,工龄怎么算
刘雯裕：：您好，您想问的是你在公司的资历还是交养老保险的多少，派遣工转正，只要你在派遣时期交过社保，累计满15年即可，很多人力公司都会给派遣工交社保的（例如武汉锦绣人才），但你在公司的资历只能从转正那一天开始算，其实这都不是很重要的哦，只要你在一个公司做长久，一切都会好的。
[喻类冰15626878907] - 劳务派遣工龄怎么算
刘雯裕：：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。二、劳务派遣工的工龄可以连续计算吗 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...
[喻类冰15626878907] - 劳务派遣合同没到期,公司叫我转外包,工龄怎么算
刘雯裕：：工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣 公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任...
[喻类冰15626878907] - 劳务派遣工转正后的企业工龄如何计算
刘雯裕：：一般在计算工龄的时候是从参加工作开始算起的，至于企业工龄，应该是可以把以前的派遣工作时间算上的，具体还是要咨询一下人力，如果单位不给你算，也没办法，好像没有制度强制规定要算上的。
[喻类冰15626878907] - 邮政劳务派遣工转成合同工b,之前工龄能接吗?
刘雯裕：：工龄是从参加工作开始算的，而企业工龄是在这个单位开始算的，比如享受年假这一项，是按工龄来计算而不是企业工龄来计算的。企业工龄中没有明确劳务派遣形式的工龄是否计算，但是工龄中是计算劳务派遣工作的
[喻类冰15626878907] - 劳务派遣工转正式工 工龄赔偿怎么算
刘雯裕：：1,劳务派遣工应交纳社保，计为工龄。2,转正式工，应给员工经济补偿。
[喻类冰15626878907] - 劳务派遣工转正式工算工龄吗
刘雯裕：：法律主观：劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动...
[喻类冰15626878907] - 劳务派遣十年转正后工龄怎么算
刘雯裕：：工龄计算参加工作当年就算起，根据不同需要按月计算或者按年计算（参加工作当年即为一年，之后每年工作时间超过半年增加一年工龄）。只要中间没有失业、旷工、长病假等不在岗工作的情况，跟换工作什么的，都可以算连续工龄。如果认定工龄的时候有异议，你可以要求提供档案或者提供劳动合同、用工协议、每月工资...
[喻类冰15626878907] - 签的是劳务合同,退休时计算工龄?
刘雯裕：：劳务派遣工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起，以前的估计都不以计算了，这也是大多数企业的做法！
1,劳务派遣工应交纳社保，计为工龄。
2,转正式工，应给员工经济补偿。
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
刘雯裕：：总是伴随着相应的经济补偿或赔偿，如无此，则用工单位的责任就并未彻底了结。从该判决也可以看出，合并计算工作年限的问题，并不仅仅适用于关联企业之间的轮流签订劳动合同，或企业并购分立之后的合同责任延续，它同样可适用于劳动者从劳务派遣用工到劳动合同用工之间的用工形式转换。
刘雯裕：：您好，您想问的是你在公司的资历还是交养老保险的多少，派遣工转正，只要你在派遣时期交过社保，累计满15年即可，很多人力公司都会给派遣工交社保的（例如武汉锦绣人才），但你在公司的资历只能从转正那一天开始算，其实这都不是很重要的哦，只要你在一个公司做长久，一切都会好的。
刘雯裕：：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。二、劳务派遣工的工龄可以连续计算吗 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...
刘雯裕：：工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣 公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任...
刘雯裕：：一般在计算工龄的时候是从参加工作开始算起的，至于企业工龄，应该是可以把以前的派遣工作时间算上的，具体还是要咨询一下人力，如果单位不给你算，也没办法，好像没有制度强制规定要算上的。
刘雯裕：：工龄是从参加工作开始算的，而企业工龄是在这个单位开始算的，比如享受年假这一项，是按工龄来计算而不是企业工龄来计算的。企业工龄中没有明确劳务派遣形式的工龄是否计算，但是工龄中是计算劳务派遣工作的
刘雯裕：：1,劳务派遣工应交纳社保，计为工龄。2,转正式工，应给员工经济补偿。
刘雯裕：：法律主观：劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动...
刘雯裕：：工龄计算参加工作当年就算起，根据不同需要按月计算或者按年计算（参加工作当年即为一年，之后每年工作时间超过半年增加一年工龄）。只要中间没有失业、旷工、长病假等不在岗工作的情况，跟换工作什么的，都可以算连续工龄。如果认定工龄的时候有异议，你可以要求提供档案或者提供劳动合同、用工协议、每月工资...
刘雯裕：：劳务派遣工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...