靠关系进国企是派遣工
派遣到国企是什么意思啊
当企业派遣员工到国企工作时，需要注意相关的法律法规和保障员工的权益。在派遣合同中应明确双方的权利和义务，防范与国企之间或与员工之间产生纠纷。此外，企业也需要为派遣员工提供良好的工作环境和必要的保障。派遣到国企的员工应当在保障自身权益的前提下，积极投入工作，不断提高自身的职业能力和素质，为...
大学毕业生鉴定合同进入国企,是什么身份?
一般来说，刚刚开始的时候都是以实习生的身份工作的，工作一段时间之后，一是大学生对公司的态度，另外就是公司对大学生的态度，双方进行考核和观察，如果双方都满意，那么就会慢慢的转为正式员工了。
社招进国企一定是临时工吗?
社会招聘是现在人才竞争的一个手段，国有企业招聘人才，也会采取社会招聘，现在很多人觉得国有企业招聘的话，一般都是临时工，这需要分几个方面解释：一、国有企业的社会招聘根据自己的需要而定 国有企业的招聘，大部分是根据企业的需要而定。特别是国有企业改革之后，人才招聘已经基本上全部的公布，一般...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...
进国企当劳务派遣工需要面试和背调吗?
临时普工？就是派遣工了！你说你在深圳也应该知道深圳的情况！男的不值钱！进介绍所的话一般都是不用面试的！只需要填下表培训一下！笔试那更是浮云！那么多人谁会那个没事干一张一张看过去！从门口进的话一般都要面试，就是随便问你下！然后看看你有没有纹身伤疤什么的！看你进的是什么咯？
为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式?
国企的员工按照类别大概分为以下三种：一、事业编制人员；二、合同员工；三、劳务派遣员工。国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式...
国企公司直招却签订的劳务派遣合同不给员工缴纳公积金是否违法?_百...
不违法，至少表面上是不违法的。首先，由于是劳务派遣工身份，你与国企没有劳动合同关系。虽然他直接或间接参与劳务派遣员工的招聘，但是，签订劳动合同的确是劳务派遣公司。国企有常年法律顾问，事先会规避掉一些风险点；而且，也会与当地劳动行政部门进行沟通协商。其次，住房公积金不像各项社会保险，公积金...
国企改制,我们属于公司旗下的劳务派遣工,能不能和正式职工一样享受买...
你们的劳动关系都不在公司的，只是去派遣的员工。那肯定是不会跟公司的正常员工一样的待遇的。所以说，你可以去要求同等的待遇，但是不要抱有什么希望的好。
国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和...
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。国企都有合作的单位挂名，就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的，在本部就叫：外聘。或者这么说：这里就是所谓的 劳务派遣.就是你不是和...
在国企工作,却是和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
如果对于我们而言能去国企上班，就算是派遣公司也没有关系，毕竟第一步是进去了，其他在想办法呗，就算不是国企的正事员工也没关系啊，你就说在外面的私企不也一样吗？有的地方还不给你签合同呢，干一段时间老板跑了工资都没有，国企你可以放心的上班，跑不了。现在很多国企也都私有制了，原来的国企...
@黎罡海:::: 你和国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工.
凌佳庆15543993300:: 现在好多国企公司都和大学生不签协议,而是劳务派遣啊,劳务派遣中心签约啊,那样的工作怎样啊有什么害处吗?请各位帮帮啊,我是刚毕业的大学生,不知道什么啊?谢谢啦. -
@黎罡海:::: 劳务派遣中心是中介机构,负责向用工单位派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣中心签约.被派遣的员工不属于用工单位的编制内员工,而是编制外的,所以薪酬福利什么的就不能和编制内的员工相比(相差很多滴).至于害处没什么(友情提示:派遣中心可能会收取一些劳务费用),可以增加工作经验,如果干的好,也有被用工单位收编的可能(可能性小,不过还是有这样的例子存在).
凌佳庆15543993300:: 应届本科生与国企签约属编制内还是编制外? -
@黎罡海:::: 这个需要明确和你签订三方协议的主体单位是谁? 要是这家单位的人事部门,那么恭喜你,你属于编制计划内的新入职员工;要是和社会中介人才输出单位签订的,那你就是属于劳务派遣这种形式了,也就是你所说的编制外.
凌佳庆15543993300:: 家里人托关系找了一份工作,在国企,试用期一年,工资不高,然后要花 -
@黎罡海:::: 这是违法行为,试用期年限本就不可超过半年,用关系打通可以进入的单位工作不可取,参照《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
凌佳庆15543993300:: 大学毕业就通过劳务派遣的方式去一家国企上班,还没工作满一年但是感觉没前途想辞职另找一份工作,想请问 -
@黎罡海:::: 现在国企很多都在改革,你要考虑清楚继不继续干,我就是毕业以后就一直在国企上班.刚毕业的时候也是遇到改革,除本科与研究生及以上学历外,全需走劳务公司派遣,俗称签劳务合同,我也签订了2年的劳务,去年第三年就和公司签订了...
凌佳庆15543993300:: 劳动法新规定后,现在国企大量采用劳务派遣了,我本科毕业,签了中建劳务派遣,他们说只有重本的才能签上 -
@黎罡海:::: 显然,你也知道劳务派遣与正式合同的差别.即便是在中建,下属那麽多工程局、号码公司和专业公司,对劳务派遣合同的处理方法也并不一样,当然,劳务派遣合同是解决中建高门槛与实用性需求矛盾的方式之一.从正常情况看,劳务派遣的应届生会在转正期满后或者更长一段时间内获得正式合同.就像社会引进人才的劳务派遣合同一样,经过一段时间的使用和考核,他们中的一部分人也可以转为正式合同.至於前途,应该说更多是掌握在你自己手中.当然,如果你有不同的渠道,则会变通更多.这就是实话.
凌佳庆15543993300:: 应聘了某央企的子公司,但他们说每年招人名额有限制,所以先要和第三方单位签合同,这是劳务派遣吗? -
@黎罡海:::: 不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同.此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了.
凌佳庆15543993300:: 我是大四毕业生,进了一家国企,现在通知我去签合同,我想知道怎么区分是和公司签的劳动合同还是派遣合同 -
@黎罡海:::: 三方协议上甲方是对方公司即正规合同,若是其他公司即为劳务派遣~~你可以先询问对方HR,正规国企是不会在这个问题上欺骗你的~~
凌佳庆15543993300:: 只有应届毕业生进入国有企业的才是正式工啊? -
@黎罡海:::: 不是的,不管什么时候进去都可以有的,应届毕业生是有派遣证,所以办理编制手续的时候会容易一些
凌佳庆15543993300:: 国企劳务派遣员工待遇
@黎罡海:::: 1.得看企业对待编外员工的态度了,没有具体标准,比如说我和我的一个同学都在电业局不是一个市,都属于国网,他那个市的编外人员和正式员工基本一样,我这个市就差很多,所以这个不一定. 2.和你找的人没有关系,国企有自己的薪酬管理系统,不会多给任何人一分钱