为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式？
2024-09-20来自：本站整理
国企的员工按照类别大概分为以下三种：一、事业编制人员；二、合同员工；三、劳务派遣员工。
国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
拓展资料：
《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。
摘录第五章第二节 劳务派遣
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
参考资料：百度百科：劳务派遣
任萍广：：1. 需求量大而编制有限：大型央企和国企因用人需求量大，却无法提供足够的正式编制，因此普遍采用劳务派遣。2. 成本节约：将一部分人力资源工作外包给派遣公司，企业能减少直接的人员成本。3. 风险降低：员工与派遣公司的劳动关系意味着劳动纠纷的处理由派遣公司负责，减少了企业的用工风险。相关条款通常在...
任萍广：：正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。国企要招很多劳务派遣工的原因降低企业成本1.节省人工成本。在很多国有企业，正式工可以报销通讯费、采暖费；有车补、年节福利；季度奖和年终奖。但是劳务派遣工一般无法享受同等福利待遇。比如：有的劳务派遣工只有五险，没有一金。仅住...
任萍广：：在国企中采用劳务派遣制度有其特定的原因。首先，劳务派遣可以辅助国企在特定岗位上灵活配置人力资源，满足临时或季节性的人力需求，同时也能降低直接雇佣成本和管理复杂度。其次，通过与第三方公司签订劳务派遣合同，国企能够在法律框架内有效地管理非正式员工，确保劳动关系的灵活性和合法性。这种做法有助于国...
任萍广：：主要有以下几大原因:1、需求量大,编制不足普遍使用劳务派遣的企业,一般是一些大型的央企、国企,是因为他们通常用人需求量大,但是又无法提供足额的正式编制。2、节约自身的运营成本一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了,所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。3、降低用工风险因为员工实际的...
任萍广：：国企喜欢劳务派遣的原因有这些：第一，灵活用工，可以方便随时解雇；第二，节省劳动力成本，与正式员工的劳动报酬会有差别；第三，解决政府、事业单位的编制不足问题。所谓劳务派遣工，是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，与派遣劳工...
任萍广：：国企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。(1)国企的员工按照类别大概分为以下三种：事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;(2)从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳动派遣费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是...
任萍广：：国企的员工按照类别大概分为以下三种：一、事业编制人员；二、合同员工；三、劳务派遣员工。国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式...
任萍广：：1、需求量大，编制不足 普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。2、节约自身的运营成本 一部分的人力资源工作被...
任萍广：：首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。其次，从人事管理监督来看，企业用人不受户口及...
任萍广：：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务...