企业为什么要用劳务派遣不用正式工
2024-09-20来自：本站整理
人才派遣与劳务派遣
人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。
国企要招很多劳务派遣工的原因
降低企业成本
1.节省人工成本。在很多国有企业，正式工可以报销通讯费、采暖费；有车补、年节福利；季度奖和年终奖。但是劳务派遣工一般无法享受同等福利待遇。
比如：有的劳务派遣工只有五险，没有一金。仅住房公积金一项，就降低了企业数万元的人工成本。
2.节省招聘成本。包括招聘所需的人力、物力、财力。比如：招聘服务费用、场地租用费等。
比如：很多劳务派遣公司会主动协助国有企业招聘，不需要国企招聘人员做简历邀约和宣讲，只要等着劳务公司把人带到企业，国企招聘工作人员和用人单位选人就可以了。
降低企业用工风险
在《劳动合同法》中：国有企业、劳务派遣公司、劳务派遣工，三者权利和义务比较明确，可以有效降低国有企业的用工风险。
1. 国有企业和劳务派遣公司是合作关系。二者需要签订《劳务派遣服务协议》，一般国有企业是甲方，劳务派遣公司是乙方，乙方为甲方提供服务。
2. 国有企业和劳务派遣公司是用工关系。国有企业是用工单位，劳务派遣工在国有企业工作，受国有企业管理，直接为国有企业提供劳动。
3. 劳务派遣公司和劳务派遣公司是用人关系。劳务派遣公司是用人单位，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同。
比如：涉及到劳动纠纷，工伤、怀孕、生病等问题，一般都是由劳务派遣公司负主要责任，国有企业按照《劳务服务协议》约定好的事项，承担约定责任。
用工方式灵活，能增能减
国有企业用工有一个最典型的问题，就是“请神容易送神难”。一旦企业生产经营遇到困难，正式工的减员成本比较高，减员难度比较大。
而劳务派遣工属于编外人员，处理起来比较灵活，无论是增员还是减员，都比较方便，容易操作。
比如：当国有企业效益不好或者生产任务不饱满，可以终止使用劳务派遣工。但是要想与正式工终止劳动关系，就比较麻烦。
[迟良羽13019043540] - 为什么有些公司要用劳务派遣工?
甫脉骅：：对单位而言，有不得已，也有管理的需要。一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之。很多人都知道，要成为机关、事业单位的“正式工”必须有公务员和事业人员编制和身份，而现在要取得这样的身份主要通过考的方式，进人非常困难；国有企业过去进入相对放得要松一些，但近几年越收越紧，国企管理的...
[迟良羽13019043540] - 企业事业单位为什么要用劳务派遣业务
甫脉骅：：用劳动派遣也就是让专业的人做专业的事情，很多的单位不愿意养着太多的人事，所以他们就使用劳动派遣，这样人员的人事关系就属于派遣公司了。
[迟良羽13019043540] - 劳务派遣对企业有什么好处?
甫脉骅：：而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。2.降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和...
[迟良羽13019043540] - 一般大型国有企业,为什么有那么多的劳务派遣?
甫脉骅：：5、实用又省心 在国企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于国企业单位来说，即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。商人逐利，求职者也不傻，虽然现实是这样，但是每年还是有很多年轻人挤破头也想进入国企事业单位、大公司，就算是劳务派遣工也愿意。一方面是相比小公司...
[迟良羽13019043540] - 企业为什么要做劳务派遣
甫脉骅：：劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有...
[迟良羽13019043540] - 现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人,原因有哪些?
甫脉骅：：因为一般情况下单位对于自身员工都是有着比较高的培训成本的，但是劳务派遣的员工却可以不需要公司去承担这种培训成本，他们只需要去选择自己合适的员工用就可以了，而且不需要对他们进行额外的培训，也不需要长期的使用这些员工，当发现这些员工并不是非常的合适的时候，这些公司可以选择去辞退。那么这就意味...
[迟良羽13019043540] - 为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
甫脉骅：：因此,有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘,无论从正反那个方向来看,都是对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指劳务派遣公司都是私人公司,公:指用工单位) 为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位不直接面向 社会 招聘呢?根本的原因还是为了保护自己企业的利益,减少用...
[迟良羽13019043540] - 为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
甫脉骅：：以上3点，是劳务派遣工的吸收力所在，让更多地企业愿意用劳务派遣工作。三、从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，位置和作用不同于劳务派遣工。为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？这里需求首先廓清一下，企业并不是不用...
[迟良羽13019043540] - 单位为什么要通过劳务派遣公司招人?
甫脉骅：：单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
[迟良羽13019043540] - 为什么有很多用人单位,偏偏喜欢用劳务派遣的员工?
甫脉骅：：（综合性薪水+个人社保+福利费用+服务费）比宣布好几个服务费一般最少职工薪酬的35%之上，明知道的公司他很有可能那么做吗？要不腐坏要不公司的管理有什么问题。劳动派遣成本费比宣布高，但员工拿到手确比宣布职工低，缘故便是剩余全被劳务派遣公司和用人公司领导干部或人事部门拿来了；二.便捷单位用工...
人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。
国企要招很多劳务派遣工的原因
降低企业成本
1.节省人工成本。在很多国有企业，正式工可以报销通讯费、采暖费；有车补、年节福利；季度奖和年终奖。但是劳务派遣工一般无法享受同等福利待遇。
比如：有的劳务派遣工只有五险，没有一金。仅住房公积金一项，就降低了企业数万元的人工成本。
2.节省招聘成本。包括招聘所需的人力、物力、财力。比如：招聘服务费用、场地租用费等。
比如：很多劳务派遣公司会主动协助国有企业招聘，不需要国企招聘人员做简历邀约和宣讲，只要等着劳务公司把人带到企业，国企招聘工作人员和用人单位选人就可以了。
降低企业用工风险
在《劳动合同法》中：国有企业、劳务派遣公司、劳务派遣工，三者权利和义务比较明确，可以有效降低国有企业的用工风险。
1. 国有企业和劳务派遣公司是合作关系。二者需要签订《劳务派遣服务协议》，一般国有企业是甲方，劳务派遣公司是乙方，乙方为甲方提供服务。
2. 国有企业和劳务派遣公司是用工关系。国有企业是用工单位，劳务派遣工在国有企业工作，受国有企业管理，直接为国有企业提供劳动。
3. 劳务派遣公司和劳务派遣公司是用人关系。劳务派遣公司是用人单位，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同。
比如：涉及到劳动纠纷，工伤、怀孕、生病等问题，一般都是由劳务派遣公司负主要责任，国有企业按照《劳务服务协议》约定好的事项，承担约定责任。
用工方式灵活，能增能减
国有企业用工有一个最典型的问题，就是“请神容易送神难”。一旦企业生产经营遇到困难，正式工的减员成本比较高，减员难度比较大。
而劳务派遣工属于编外人员，处理起来比较灵活，无论是增员还是减员，都比较方便，容易操作。
比如：当国有企业效益不好或者生产任务不饱满，可以终止使用劳务派遣工。但是要想与正式工终止劳动关系，就比较麻烦。
甫脉骅：：对单位而言，有不得已，也有管理的需要。一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之。很多人都知道，要成为机关、事业单位的“正式工”必须有公务员和事业人员编制和身份，而现在要取得这样的身份主要通过考的方式，进人非常困难；国有企业过去进入相对放得要松一些，但近几年越收越紧，国企管理的...
甫脉骅：：用劳动派遣也就是让专业的人做专业的事情，很多的单位不愿意养着太多的人事，所以他们就使用劳动派遣，这样人员的人事关系就属于派遣公司了。
甫脉骅：：而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。2.降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和...
甫脉骅：：5、实用又省心 在国企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于国企业单位来说，即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。商人逐利，求职者也不傻，虽然现实是这样，但是每年还是有很多年轻人挤破头也想进入国企事业单位、大公司，就算是劳务派遣工也愿意。一方面是相比小公司...
甫脉骅：：劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有...
甫脉骅：：因为一般情况下单位对于自身员工都是有着比较高的培训成本的，但是劳务派遣的员工却可以不需要公司去承担这种培训成本，他们只需要去选择自己合适的员工用就可以了，而且不需要对他们进行额外的培训，也不需要长期的使用这些员工，当发现这些员工并不是非常的合适的时候，这些公司可以选择去辞退。那么这就意味...
甫脉骅：：因此,有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘,无论从正反那个方向来看,都是对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指劳务派遣公司都是私人公司,公:指用工单位) 为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位不直接面向 社会 招聘呢?根本的原因还是为了保护自己企业的利益,减少用...
甫脉骅：：以上3点，是劳务派遣工的吸收力所在，让更多地企业愿意用劳务派遣工作。三、从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，位置和作用不同于劳务派遣工。为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？这里需求首先廓清一下，企业并不是不用...
甫脉骅：：单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
甫脉骅：：（综合性薪水+个人社保+福利费用+服务费）比宣布好几个服务费一般最少职工薪酬的35%之上，明知道的公司他很有可能那么做吗？要不腐坏要不公司的管理有什么问题。劳动派遣成本费比宣布高，但员工拿到手确比宣布职工低，缘故便是剩余全被劳务派遣公司和用人公司领导干部或人事部门拿来了；二.便捷单位用工...