国企派遣能干一辈子吗
中交四航局派遣工能干多少年
可以干很久中交四航局劳务派遣目前还算不错。中交四航局作为国企，进入国企作为劳务派遣人员，也是很不错的选择，毕竟国企可以给你很好的福利待遇，可以有一份稳定的收入，减轻家庭负担，国企可以给你缴纳五险一金，有私企给不了的福利待遇。年终有年终奖可以拿。
国企劳务派遣是否应该坚持?你怎么看?
其实不仅国企里面有派遣员工，包括政府单位里面上班也有很多派遣员工，虽然是和这些有编制的人坐在一个办公室上班，但是两个人的地位却是千差万别，享受不到任何的奖金，也享受不到任何的保障和福利制度，与其当一个好的工作，这样对自己的人生帮助也大，而不是一直混吃等死。也有不少人被一些人力资源...
我在一家国企的劳务派遣工人,请问我连续工作10可以转为正式工么,或者转...
违背自己的良心做事和说话，死气沉沉，你要是能与他们打成一片 容进去这个虚伪的地方或者你就是这种人那就别辞职了好好混 熬几年成老油条的时候那么就快熬出头了，但如果你是个有梦想 有正气 有个性的人 那么 我送你一句话。如果你不准备在国企里待一辈子，那么多待一天就浪费一天！
国企劳务派遣值得去吗
综上所述，国企劳务派遣是一种值得考虑的就业方式。它为那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人提供了一个机会，同时也为那些需要临时工作或短期就业的人提供了灵活性。在选择劳务派遣工作时，个人应该了解自己的权益和责任，并与劳务派遣公司协商明确待遇和权益保障等问题。同时，政府也应该加强对劳务派遣...
国企的劳务派遣值得去吗
这个需要视个人的情况而定，如果你想过度或者短暂的那无所谓，国企相对来说还是挺有保障的。但你要是想在这里面长期发展就要好好考虑一下了，劳务派遣说白了就是招进来干一些他们都不愿意干的活或者是一些任务量特别大的工作。国有企业的劳务派遣大多比较靠谱，符合标准，有保障，至少比其他任何企业都...
央企劳务派遣值得去吗
不值得。因为央企的劳务派遣又称人力派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，派遣工作不稳定，劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。所以并不值得去。
派遣工在国企连续工作27年能辞退吗?
应该讲在单位连续工作达十年以上的，单位不得无故辞退开除员工，除非是违法乱纪的，你已经在单位工作了27年，单位更不得无故辞退
请问国企的劳务派遣值得去吗?
这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...
国企转正容易吗
②所以，在福利待遇方面，正式工和派遣工也是有差异的。和正式工主要差别：（一、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。(二、...
国企劳务派遣值得去吗
国企劳务派遣不值得去。国企劳务派遣存在不可控因素很多，极其的不稳定，在企业内劳务派遣的工资只有很低的基本底薪，福利待遇几乎没有，社会地位不高，因此不值得去。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用...
@支真蕊:::: 国企是先签一年,再三年,后五年,最后签无固定期限后就可以干到退休了
萧转质19820613089:: 国企派遣工是什么?国企派遣工是什么,工资福利有什么区别?
@支真蕊:::: 国企派遣工,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同,派遣公司再派到相关合作单位进行工作,也相当于临时工.和国企正式工的工资不同,由派遣公司进行发放.派遣工...
萧转质19820613089:: 国企派遣能去吗?转正机会大不 -
@支真蕊:::: 在国企,派遣和正式员工的收入差距主要是体现在福利上,如果要说转正,那么么有关系凭自己的本事是很难的,而且政策年年变,说不清.
萧转质19820613089:: 哈尔滨机场公安劳务派遣员工能干一辈子吗 -
@支真蕊:::: 如果干得好的话 不过人家机场是耍脸面的地方,除了保洁员外,其余的不可能干一辈子
萧转质19820613089:: 29岁进国企基层是明智的选择吗? -
@支真蕊:::: 这种事情在没经历过之前,很难说得上是否明智,往往是后见之明. 从感觉上来说,29岁进国企基层,拼体力不比年轻人,拼资历又吃亏,何况之前不换过不少工资.如果进去之后没有特别亮眼的表现,没有特别好的机会,没有处理妥当人际关系,想出头简直不要太难. 还有,国企就很稳定么,也不是一定的吧. 因此,多考虑一下再决定.如果也没有其他更好的选择,进国企也没问题啊.
萧转质19820613089:: 关于国企劳务派遣制员工问题 -
@支真蕊:::: 合同上,你肯定占不到主动的,单位不会主动辞退你的,因为那是它们违约,所以它们总是变相让你违约,变动工作岗位,不涨工资,调离到偏远地方.逼着你离职.一般没什么好办法,不想丢工作就随遇而安,其实我们多少时候都是不甘,但是要走也要先找好下家,把他们工作拖着.
萧转质19820613089:: 在一国企干了八年.我们属于劳务配遣工.合同到期又干了一个月.公司突然解雇我 -
@支真蕊:::: 您给的信息量太少了.2008年1月1日劳动合同法提出了劳务派遣工,按你说的在一个国企干了八年,那就不应该是劳务派遣工了.你跟原单位之间就是劳动合同关系.请您再说详细一点.
萧转质19820613089:: 男生在县供电公司干一辈子劳务派遣工好么? -
@支真蕊:::: 挺好的
萧转质19820613089:: 您好,我是09年毕业的学生,当时毕业时就业协议和一家国企签订,但是到了单位又让我们签订劳务派遣合同( -
@支真蕊:::: 首先你要明白,劳务派遣,意思是你被劳务派遣公司雇用,劳务派遣公司再和国企协议把员工借调给国企,也就是说,你和国企没有任何雇用关系,你的老板是劳务派遣公司,你除了把劳动力贡献给国企外,和国企没有任何人事上的关系,所以你说的转正也是指转正成为劳务派遣公司的正式员工,明白?这种情况下,因为你们当年自愿签订了劳务派遣合同,视为双方自愿达成以上事实,所以你不可能要求国企将你纳入成为其正式员工,你不具备这个权力的,现在你能做的,只能是看国企这边有没有职位愿意接纳你,然后你和劳务派遣公司解除合同后到国企上班,相当于辞职找新工作