劳动派遣给算工龄吗是如果一年换一个劳动派遣公司就算交保险也没有工龄吗

工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）
详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣
公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。

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[戴蚀美19828115297] - 员工换派遣公司工龄连续吗
齐欢供：：更换派遣公司后对于被派遣的员工来讲工龄仍然是连续计算的，因为被派遣的员工和派遣公司之间建立的是劳动关系，派遣公司派遣员工到哪家公司进行工作，员工接受派遣即可，一般不会因为更换了用工单位而重新开始计算工龄。 一、员工换派遣公司工龄连续吗?换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果...

[戴蚀美19828115297] - 劳务派遣算工龄吗?
齐欢供：：算工龄。1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。2、享受社会保险待遇，根据国家规定为...

[戴蚀美19828115297] - 派遣合同算工龄吗
齐欢供：：派遣合同不算工龄 劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作...

[戴蚀美19828115297] - 劳务派遣工转正年限
齐欢供：：劳动派遣转正后工龄以单位给职工交社保的时间算起。所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一...

[戴蚀美19828115297] - 劳务派遣转正后工龄怎么计算?
齐欢供：：劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起，以前的估计都不以计算了，这也是大多数企业的做法！

[戴蚀美19828115297] - 劳务派遣情况下,如何计算劳动者的工作年限?
齐欢供：：如果该劳务派遣单位是有资质的劳务派遣单位，则根据劳动者和用人单位的劳动关系确定工龄，即你只有和劳务派遣单位之间的工龄关系；如果该劳务派遣单位无资质，则劳务派遣不成立，直接视为和用工单位建立劳动关系，工龄就是用工单位的工龄。

[戴蚀美19828115297] - 劳务派遣如何算工龄?
齐欢供：：其实劳务派遣想要算工龄的话，那么就应该要在你签合同的那一刻起就开始算，这样的话，我觉得才有比较准确的可能 如果你手上没有合同的话，那就很麻烦，所以说自己应该要注意看看怎么做才是最好的

[戴蚀美19828115297] - 劳务派遣算不算工龄?
齐欢供：：”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工，后来却改为“劳务派遣工”，由劳务派遣公司将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向劳务派遣”。“逆向劳务派遣”因为与劳务派遣的目的不相符合，...

[戴蚀美19828115297] - 劳务派遣员工转正后工龄如何认定
齐欢供：：劳动派遣转正后工龄以单位给职工交社保的时间算起。所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一...

[戴蚀美19828115297] - 咨询一下n+1赔偿 ,有关工龄问题
齐欢供：：您好。以正式签订劳动合同之日起算，即10年时开始起算。工龄时间是指在存在劳动关系（以劳动合同为准）的情况下，在用人单位参加工作的时间。您07年至10年之间，这段时间在该公司工作的，属于劳务派遣，与该公司仅存在用工关系，您当时的用人单位为派遣公司，所以您当时的劳动关系是存在于您和派遣公司...