劳务派遣被辞退该找谁
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
法律主观：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
劳务派遣被辞退找谁补偿
法律主观：劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行...
劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗?
一、劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗？是可以申请的；劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年...
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。2、用工单位无故辞退你，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不...
与第三方签订劳动合同,被辞退应该怎么申请赔偿金,找谁要赔偿金?
与第三方签订劳动合同，应该属于劳务派遣制员工。与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，但人在用工单位工作。是被用工单位辞退的，不能再继续工作，可以返回劳务派遣公司待岗或重新安排工作。只有在被劳务派遣公司无理由解除劳动合同时，才可以主张赔偿金。但如果是因为违反《劳动合同法》第三十九条的...
@韩菁学:::: 找用工单位,劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
易保饰18847428791:: 劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿? -
@韩菁学:::: 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而...
易保饰18847428791:: 我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办? -
@韩菁学:::: 用工单位可以把你退回至劳务公司,但不能直接辞退.你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金.
易保饰18847428791:: 那如果公司里不开那辞退单,劳务派遣也不开,那我要找谁,我是派遣工 -
@韩菁学:::: 你问的这个,关键看你是属劳务派遣到公司的还是公司直接跟你签订的劳动合同. 如果是公司跟你签的劳动合同,你就找公司.实再不行可以向劳动监察部门投诉. 如果是劳务派遣工,那你只能找劳务派遣公司了.
易保饰18847428791:: 现在找工作都是从劳务派遣 请问要是开除和工厂到闭该找谁去 有赔偿吗
@韩菁学:::: 1、在工厂倒闭的情况下,根据劳动合同法第58条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 所以,可以要求劳务派遣单位根据当地最低最低工资标准,支付报酬. 2、若是被开除,根据劳动法合同法第65条规定,被用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同. 因此在此情况下,是没有补偿的. 潍坊律师解答,请采纳.
易保饰18847428791:: 劳务派遣克扣工资找谁
@韩菁学:::: 可以到劳动行政部门举报.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿...
易保饰18847428791:: 我是海尔公司的员工,但和我签订合同的劳务派遣公司,现在海尔辞退了我,我该找谁赔偿呢? -
@韩菁学:::: 列劳务派遣公司与海尔同为被申请人! 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳...
易保饰18847428791:: 关于劳务派遣 解除劳动合同应该由谁开具 -
@韩菁学:::: 如果你是被劳务派遣公司送到企业的话,企业和这家派遣公司签订的是全部派遣合同(也就是从招聘到离职都属于劳务派遣公司负责)这样的话你就需要找劳务派遣公司解除劳动合同. 如果企业不是全部派遣,那就直接找你的直属上司就可以了
易保饰18847428791:: 劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿? -
@韩菁学:::: 劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作. 劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派...