与劳务派遣公司签合同要注意什么
2024-09-19来自：本站整理
劳务派遣签合同需要注意的事项：
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；
2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；
3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任；
5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人；
6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；
7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约；
8、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。
劳务派遣管理规定有
(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益。
(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。
(4)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
[应李畏13626581552] - 和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
祖侍萱：：而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。劳务派遣合同怎样签1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要注意的是签订劳动...
[应李畏13626581552] - 公司签订劳务派遣合同要注意哪些方面?
祖侍萱：：1、首先你要明确你跟代理公司之间权责的划分；2、要明确约定和监督代理公司对薪资问题的执行和相关违约责任；3、注意下代理公司的实力和操作是否规范；因为在员工权利方面，用工单位是要承担连带责任的；
[应李畏13626581552] - 与劳动派遣公司没有接触确签了劳务派遣合同怎么办
祖侍萱：：签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，...
[应李畏13626581552] - 企业和劳务公司签订劳务派遣合同需要准备哪些资料,注意些什么?_百度...
祖侍萱：：选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。 3、劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和...
[应李畏13626581552] - 签劳动合同要注意,打工人必看
祖侍萱：：劳动合同千万要注意的五点内容 签订劳动合同时一定要注意这五点，不然可能吃大亏。一、确定合同主体，看清楚公司的基本信息，是和谁签订合同，是和所在公司签，还是和第三方的劳务派遣公司签。二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期，仅有试用期的劳动合同，试用期不成立，试用期期限视...
[应李畏13626581552] - 我自己去公司面试公司说要签劳务派遣合同接下来我怎么做?
祖侍萱：：接下来就看就咨询下与劳务公司签订工资待遇会不会变，有没有社保？如果条件都认为可以就签订劳动合同。现在有部分公司为了规避风险而选择了走派遣途径招聘员工已经是一个普遍的现象，作为求职者我们要注意以下几点。一，工资待遇是否合乎自己的要求。二，签订劳动合同的条款是否合法，比如五险有没有？试用期...
[应李畏13626581552] - 劳务派遣公司应该给员工上什么保险?签合同应该注意什么?
祖侍萱：：有些劳务派遣公司会和用人单位协商由谁为派遣员工购买社保，但是不管他们两者之间如何协商，都不能侵犯劳务派遣员工的正当权益，一经举报，用人单位和劳务派遣公司都要受到相应的处罚。签合同应该注意什么？劳务派遣公司已经越来越重要，而且很多用人单位为了省事省心 同时也为了省成本，都会使用劳务派遣的员工，...
[应李畏13626581552] - 未毕业去做劳务派遣,派遣机构说属于实习,需要签实习协议,这里面有没有...
祖侍萱：：1.派遣公司的实习协议一般是格式合同.上面的条款很清楚的.你签订之前仔细看好就行.薪资待遇,到派遣单位后的工作制度,可能出现的变化比如调岗,薪资浮动;还有就是保险,因为一般派遣公司招聘实习生是不能上社保的,所以一定要问清楚,具体上什么保险,万一出现工伤之类的风险怎么解决.2.派遣实习在法律上是比照...
[应李畏13626581552] - 劳务派遣要注意哪些问题呢
祖侍萱：：3、实务中应注意的问题 一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。二、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。三、派遣员工违纪辞退，用工单位...
[应李畏13626581552] - 与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗?
祖侍萱：：如果工作过程中发生劳动争议，劳动者可以直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际...
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；
2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；
3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任；
5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人；
6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；
7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约；
8、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。
劳务派遣管理规定有
(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益。
(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。
(4)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
祖侍萱：：而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。劳务派遣合同怎样签1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要注意的是签订劳动...
祖侍萱：：1、首先你要明确你跟代理公司之间权责的划分；2、要明确约定和监督代理公司对薪资问题的执行和相关违约责任；3、注意下代理公司的实力和操作是否规范；因为在员工权利方面，用工单位是要承担连带责任的；
祖侍萱：：签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，...
祖侍萱：：选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。 3、劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和...
祖侍萱：：劳动合同千万要注意的五点内容 签订劳动合同时一定要注意这五点，不然可能吃大亏。一、确定合同主体，看清楚公司的基本信息，是和谁签订合同，是和所在公司签，还是和第三方的劳务派遣公司签。二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期，仅有试用期的劳动合同，试用期不成立，试用期期限视...
祖侍萱：：接下来就看就咨询下与劳务公司签订工资待遇会不会变，有没有社保？如果条件都认为可以就签订劳动合同。现在有部分公司为了规避风险而选择了走派遣途径招聘员工已经是一个普遍的现象，作为求职者我们要注意以下几点。一，工资待遇是否合乎自己的要求。二，签订劳动合同的条款是否合法，比如五险有没有？试用期...
祖侍萱：：有些劳务派遣公司会和用人单位协商由谁为派遣员工购买社保，但是不管他们两者之间如何协商，都不能侵犯劳务派遣员工的正当权益，一经举报，用人单位和劳务派遣公司都要受到相应的处罚。签合同应该注意什么？劳务派遣公司已经越来越重要，而且很多用人单位为了省事省心 同时也为了省成本，都会使用劳务派遣的员工，...
祖侍萱：：1.派遣公司的实习协议一般是格式合同.上面的条款很清楚的.你签订之前仔细看好就行.薪资待遇,到派遣单位后的工作制度,可能出现的变化比如调岗,薪资浮动;还有就是保险,因为一般派遣公司招聘实习生是不能上社保的,所以一定要问清楚,具体上什么保险,万一出现工伤之类的风险怎么解决.2.派遣实习在法律上是比照...
祖侍萱：：3、实务中应注意的问题 一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。二、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。三、派遣员工违纪辞退，用工单位...
祖侍萱：：如果工作过程中发生劳动争议，劳动者可以直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际...