未毕业去做劳务派遣，派遣机构说属于实习，需要签实习协议，这里面有没有什么问题？有哪些方面需要注意？
这种用工形式在员工管理上称之为“劳务派遣”。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
对于实习而言，除了学习东西，需要关注：
实习薪酬的发放。因为薪酬是从派遣机构发放，而一般的派遣机构规模不大，需要注意薪酬发放的规范性，平时要注意工作证据的保留。
未来的职业发展。一般派遣用工不会转为工作单位的正式员工，待遇实际上由派遣单位决定或者由用工单位于派遣单位共同商定。需要从长远角度考虑职业发展。
谈到实习生，通常是指在校的、临近毕业的学生，他们的社会保障需要明白一个事实：在校学生不符合劳动法律规定的主体条件。
1、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。（劳部发[1995]309号）
2、与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。 家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用当地的《劳动合同条例》。
那实习生的社会权利尤其是出现意外时如何获得保障呢？
在使用在校学生时，大多数企业看中的是较低的用人成本、灵活的用人方式。但是，在实际操作中，在校学生虽然不太会产生薪资方面的纠纷，但在出现如意外伤亡、不守纪律等方面是最让企业头疼的。在校学生提前进入企业锻炼，一般分两种情况：
（1）自己进入公司，即未签署高校毕业生就业协议的；
（2）通过学校进入公司，即签署高校毕业生就业协议的。
第（1）种情况出现伤亡的，在校学生是可以从民法的角度寻求救济途径，这种情况是用人单位必须要注意的，应该为在校学生购买商业保险，以规避风险。
其中雇主责任险的保险责任，是指被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的。与工伤保险相比受保范围缩小很多。
无论买什么样的保险，当然是买的份数越多，获得的赔付就越多。
第（2）种情况出现伤亡的，是可以规避的，主要是在三方协议的补充条款中写明对公司有利的条款。这应该适用《合同法》等民事法律来调整。
但个人非常关注一点，就是新的三方协议（尤其是上海的，大家可以仔细去看看），有点不伦不类的，看上去就是个劳动合同！但这会造成公司在最终法院的诉讼时处于不利，当然这对于实习生这样的弱势群体是福音。
2.派遣实习在法律上是比照劳动合同法实行的.但是还不能签订正式的劳动合同,因为你还没有毕业.所以,法律上也没有明确的定义.不过你不用管这些,只是要明确自己的权利和义务,充分的保护自己的利益就可以了.
3.是和派遣机构有劳动关系,是属于派遣机构的实习员工.
4.单位为什么要用派遣这个方式呢,大概有两个原因:A,为了规避编制的问题,比如大的国企,编制有限,而又需要很多员工,所以只好采用派遣的方式. B,为了降低资本投入.这个就有可能福利和待遇就远不及正式员工了. 但是前一种原因的话,待遇和福利不一定比正式员工差.
你的基本权益,企业是不敢侵犯的,毕竟劳动法现在执法还是不错的.如果一旦因为有劳动纠纷,企业的付出是很大的.这个你大可放心.
5.没有什么陷阱,就像卖东西一样,同样的衣服,不同的商店卖的价格不一定一样.都有人家自己的策略.呵呵,不要把企业想的很坏哦,多给工资,可能是为了稳定你们,好好工作.毕竟现在是用工荒.招聘的成本很高,把你招聘过来,你干不了几天就离职的话,从企业角度来讲,在你身上就是已经亏本了.OK.
有不明白的可以继续咨询我,正好我以前就是做过派遣的工作,现在从事法律.
别犹豫了，签吧！干不好你可以退。我弟就是劳动派遣的，据他讲很好，半年后就是正式了，工资那撒也都有保障，国企的福利厚的很。放心
太原晋随天意劳务服务有限公司
聂新仪：：1.派遣公司的实习协议一般是格式合同.上面的条款很清楚的.你签订之前仔细看好就行.薪资待遇,到派遣单位后的工作制度,可能出现的变化比如调岗,薪资浮动;还有就是保险,因为一般派遣公司招聘实习生是不能上社保的,所以一定要问清楚,具体上什么保险,万一出现工伤之类的风险怎么解决.2.派遣实习在法律上是比照...
聂新仪：：我觉得根本没有派遣实习一说 劳务派遣工就是派遣工只有这一种说法哦 要签派遣协议 劳动合同的 不过劳动合同不是和你要进的公司签 社保等都是劳务公司名义购买，在用工过程中出现问题，只能和劳务公司沟通解决和你上班的公司名义任何关系。和劳务公司签合同一定要慎重！
聂新仪：：原则上是不能签订“劳务派遣合同”的，因为劳动法只是原则上禁止，但是没有具体化，所以，现在许多大四学生，在还没有毕业的时候就与企业签订了劳动合同，政府也没有禁止，只能说，严格起来依法办事，未必有的大学生不能签订劳动合同
聂新仪：：劳务派遣影响应届生身份么 1个回答 #热议# 如何缓解焦虑情绪?朱远峰律师 2022-03-28 · 律师 朱远峰律师 采纳数:9 获赞数:110 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 一般而言是影响的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务...
聂新仪：：1、勤工俭学的在校大学生在我国只是雇佣关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。在校学生不是劳动法上的劳动者的合格主体，因此实习关系也不是劳动关系，不受劳动法管辖，相关的报酬也不能叫“工资”。2、另外法律上规定学生可以不签订劳动合同，但是也没有明确说明学生不可以签订劳动合同，只是...
聂新仪：：劳务派遣工作值得去吗我觉得没有必要坚持,因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验
聂新仪：：第三,劳务派遣工到底能不能去干? 一是,认清劳务派遣工的根本问题。 (1)你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,你也是合同工,不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工,与用人单位(用工主体)没有雇佣关系,没有人事关系,没有工资福利关系。 (2)你与用人单位只是劳务关系,即:用人单位只用你的身体(劳务)...
聂新仪：：我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他单位工作;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,不能混为一谈。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
聂新仪：：所以,如果在国企里劳务派遣工比外包工来说处境还略好一点,最悲催的是那些劳务外包工,他们可能工作到最后,连与国企边都沾不上,更别说保障了! 相对来说,劳务派遣工在政机机关、事业单位比企业里要好一点,失业的风险相对小得多,解聘后的处理也相对规范得多! 但是只耍是劳务派遣,这种工作其实都不能长做,只能作为...
聂新仪：：这个不好说，不过一般来说可能性很小，这个是看你的表现，二来是看用工需求，不过今年7月新的劳动法出台以后，机会就大多了，因为都开始控制劳务派遣的比例了。