未毕业去做劳务派遣，派遣机构说属于实习，需要签实习协议，这里面有没有什么问题？有哪些方面需要注意？
1.派遣公司的实习协议一般是格式合同.上面的条款很清楚的.你签订之前仔细看好就行.薪资待遇,到派遣单位后的工作制度,可能出现的变化比如调岗,薪资浮动;还有就是保险,因为一般派遣公司招聘实习生是不能上社保的,所以一定要问清楚,具体上什么保险,万一出现工伤之类的风险怎么解决.
2.派遣实习在法律上是比照劳动合同法实行的.但是还不能签订正式的劳动合同,因为你还没有毕业.所以,法律上也没有明确的定义.不过你不用管这些,只是要明确自己的权利和义务,充分的保护自己的利益就可以了.
3.是和派遣机构有劳动关系,是属于派遣机构的实习员工.
4.单位为什么要用派遣这个方式呢,大概有两个原因:A,为了规避编制的问题,比如大的国企,编制有限,而又需要很多员工,所以只好采用派遣的方式. B,为了降低资本投入.这个就有可能福利和待遇就远不及正式员工了. 但是前一种原因的话,待遇和福利不一定比正式员工差.
你的基本权益,企业是不敢侵犯的,毕竟劳动法现在执法还是不错的.如果一旦因为有劳动纠纷,企业的付出是很大的.这个你大可放心.
5.没有什么陷阱,就像卖东西一样,同样的衣服,不同的商店卖的价格不一定一样.都有人家自己的策略.呵呵,不要把企业想的很坏哦,多给工资,可能是为了稳定你们,好好工作.毕竟现在是用工荒.招聘的成本很高,把你招聘过来,你干不了几天就离职的话,从企业角度来讲,在你身上就是已经亏本了.OK.
有不明白的可以继续咨询我,正好我以前就是做过派遣的工作,现在从事法律.
你好，你现在是没毕业吗？你所说的是劳务派遣？就要与派遣机构签署实习协议。 就是员工和派遣机构签订派遣协议，派遣机构帮你找到工作和公司，再让你到公司去面试上班，公司把薪水发给派遣机构，派遣机构再发给员工。
如果你没毕业，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。
劳动合同法第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”《劳务派遣暂行规定》第五条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”根据上述规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系，否则该派遣行为违法无效，即劳务派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者到用工单位工作。现实中，我们从未见过劳务派遣公司会主动与在校生签订劳动合同，主动建立劳动关系的;说白了，派遣在校生到企业实习，目的就是挣钱。
【建议】到企业实习，在校生应通过学校联系企业，或者自行联系企业，不应通过中介公司以劳务派遣的形式到企业实习，此模式得不到法律的认可与保护。
实习生指未毕业 但可以进入工作的人员
签订的是三方协议
不属于劳务派遣公司的员工 身分还是学生
一般情况下是同工同酬
不会把自己卖了的
荀复咽：：当然是有好处的。在规避税收这块，我告诉你吧。如果是正式工，那么社保是按上一年的平均工资交的，上一年的加班费也是算进去的，那交的社保就高了。如果是派遣工，是按最低工资标准交社保的，那就交得少了，到手的工资就多了。社保这事，大家都知道，太遥远了太扯了。所以有很多人，选择劳务派遣。
荀复咽：：我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式,存在明显区别。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方,劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,但劳动关系仍属于派遣公司。而劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管...
荀复咽：：可以找学校给你开证明
荀复咽：：…人不能只为名和利而活，虽然你不是正式工，虽然你的工资会比正式工低很多，但是，这是你最接近他们的时候了，如果你有更好的选择的话，你也不会考虑做派遣工了。答应我，去到那里之后，要有计划，有目的，有轨迹地活。还有，真的只是派遣公司么？No, no, no,只要你抓的住这个机会，你就不...
荀复咽：：1.可以去派遣公司工作，介绍工作也有。2.一般派遣公司都是跟企业收取服务费不会从个人身上收费的，但是你必须确定是派遣公司直招才成，现在派遣公司为了提高企业的用人需求会用很多方式合作 3.收不收培训费要看你具体的工作和中介规定 4.培训期间有没有费用也要看具体的单位规定。
荀复咽：：劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,发包方按照约定...
荀复咽：：这是因为,劳务派遣就是在1930年左右从德国发源的。所以劳务派遣的用工方式,流着1930年代资本主义的血液。 我有一个大学同学,他家是农村的,大学毕业后没有考上公务员,然后做了劳务派遣工(被骗去的),每个月2000块钱工资。 他在单位的时候,有的正式工的学历比他还低,能力比他还差,可是那个正式工在1998年到2000...
荀复咽：：刚毕业的时候也是遇到改革，除本科与研究生及以上学历外，全需走劳务公司派遣，俗称签劳务合同，我也签订了2年的劳务,去年第三年就和公司签订了合同。签订劳务合同时候是没有住房公积金和其他本公司的福利待遇的，只有基本的3险，公司让你走劳务派遣做是为了规避风险。如果你与劳务派遣机构签了劳动合同，...
荀复咽：：坑蒙拐骗，无所不用其刑
荀复咽：：就这两份工作而言，我建议做第二份工作。 第一份工作帮电子厂招工其实大多数人是被坑进去的，厂里还有诸多限制，做得多得到少。无疑是间接坑别人啊。 第二份工作，工资固定，也比较合理，风险较小。