劳务派遣最怕什么
派遣公司招工,有些入厂要压身份证,怕他们拿去办货款,或拿去做不好的事 ...
根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。如果有一些用人单位以严格管理为由，采取收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等做法，变相限制了劳务派遣职工的人身自由，侵犯了职工的合法权益。这种做法...
被劳务派遣的员工可以被用人单位随意辞退吗?为什么?
因为用人单位只是和劳务派遣公司签订了合同，在辞退派遣员工的时候，并不需要承担责任。所以用人单位就会随意的辞退这些外包的员工，让员工的权益得不到合理的保护。从中也可以看出劳务派遣是很不好的，所以如果你想去大企业工作，最好去大企业中面试，不要走劳务派遣的道路。劳务派遣是什么呢？首先网友们...
观澜民众劳务派遣有限公司为什么没有注册证呢???难道是黑中介吗?如果是...
正规的劳务公司需要有企业法人营业执照，劳务派遣许可证，组织机构代码证，税务登记证，银行对公账户开户证，而且所招聘员工不能收取任何费用！
国企劳务派遣是否应该坚持?
1个回答 #热议# 你知道哪些00后职场硬刚事件?小刘职场17 2022-06-16 · TA获得超过108个赞 知道答主 回答量:101 采纳率:0% 帮助的人:95.9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我觉得劳务派遣这种制度非常好,非常利国利民 ,希望能够大大的提倡。 首先来说,降低了成本,可以用最低的薪水,...
劳务派遣与正式员工的区别有哪些
主要是中国人太工作少等着活干，怕干不好得罪用人单位，脏活累活都是用派遣的劳务工正式工什么活也不干，特有优越感，派遣工拿着低工资干最累的活还不干反抗，不干有的是人。为什么劳务派遣工，工作时间长，一天10多个小时，正.式工半天工，工资是派遣工3倍左右，这多么不公平，不公平就要改革...
劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
怕是还没睡醒吧,赶紧洗把脸上工去吧“ 我刚毕业的时候曾经在一家劳务派遣公司工作过,我们公司的主营业务就是给附近家国营公司招聘劳务派遣工。当时的当地最低工资是1140元,国企的领导给了个基本工资980元(实际是基本+绩效,每月拿到手大概2200)让我们去招人,直到实在招不到人才勉勉强强把基本工资提到了1140。这就...
和三方公司签合同在进行劳务派遣,靠谱吗?怕被坑
在与三方公司签订劳务派遣合同之前，您应当确保以下几点：首先，确认合同内容合法合规，明确双方的权利与义务。其次，对劳务派遣公司的资质进行严格审查，包括其是否在工商部门注册、是否有合法的经营许可，以及是否有不良记录。此外，了解公司的实际情况，比如是否有固定的办公地点，以及公司的财务状况等。因此...
我属于寒假工,是被劳务派遣公司带来上海昌硕。签的一个月的合同,上了...
不要害怕遇到他们对你绕独不好可以报警让警察依法管他们如果你离职他们不给结工资可以到区劳动保障局告他们让劳动保障局替你讨薪维护你的合法权益
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形,比如,如果在主营业务岗位使用了,要么就给他转正,要么就不能继续使用。 众所周知,在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了,可是转正归转正,转正以后的管理,并不是十分理想。 我们说劳务派遣工,最难定的就是他的绩效工资,有...
劳务派遣和正式员工的区别?
劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
@柴史媛:::: 2、用工形式不一样.劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样.劳动合同只涉及用工单位和劳动...
花雅虾18654434562:: 劳务派遣合同期限应该是多久
@柴史媛:::: 1、关于劳务派遣的合同期限一般为二年以上.根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面的劳动合同,并且合同双方约定的派遣的固定期限须为二年以上.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
花雅虾18654434562:: 劳务派遣工签合同是和谁签订
@柴史媛:::: 主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员.你的社会保险...
花雅虾18654434562:: 劳务派遣对员工有害吗
@柴史媛:::: 在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例.根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10...
花雅虾18654434562:: 劳务派遣公司克扣工资应该怎么样
@柴史媛:::: 根据劳动合同法的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.综上,劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资,也不能向员工收取费用.如果劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉.
花雅虾18654434562:: 移动公司招聘人员说收人性质是劳务派遣制,而非正式员工, -
@柴史媛:::: 差距和前景都相当大,但是也得看您自己的条件了.一般移动招劳务派遣工最低档的,是以大专为标准的,随便什么学校都可以,成人毕业都行.这类员工一般在一线,几乎没有可能转为正式工,待遇与我下面说的人差很多,而且时间越久差的越多.若是你重点院校重点学科,研究生以上学历,招到移动,即使刚进去时BA,大概1到2年也能专制为正式职工.当然在某些时候,如果您是非常优秀的本科生,在轮轮面试上非常牛B,也有可能成为BA员工.几乎以此条件进入移动公司,都是可以转为A类,也就是正式工的.还是那句话,看您自身条件. 千万不要明珠暗投,但也要良禽择木,毕竟在移动做一线的营业人员比当邮局的柜员强,您说是不.
花雅虾18654434562:: 做劳务派遣赚钱吗?回答谢谢!! -
@柴史媛:::: 只要你有人 手上有劳动力 你就能赚钱 做劳务这种事情,关键就是你有人,有人脉
花雅虾18654434562:: 通过劳务公司企业就可以轻松避免与职工长期合同的签定吗?有的公司怕
@柴史媛:::: 把员工全部交给劳务公司,是行不能的.因为有《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.”这个单位的工作能够符合这“三性”要求的岗位不会太多的,把主营业务和管理工作岗位也交给派遣工,是违反《劳动合同法》的,只要员工向劳动部门一投诉他就要受到处罚并必须改正的. 另外,把员工交给劳务公司,在实际上是与员工解除了劳动合同关系,是应当依法给予补偿的.
花雅虾18654434562:: 劳务派遣公司应需要哪些条件
@柴史媛:::: 1、劳务派遣公司应当具备的条件包括与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、注册资本不得少于人民币二百万元以及符合规定的劳务派遣管理制度等.公司成立首先需要进行登记.2、法律依据;《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件.
花雅虾18654434562:: 劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议,用工单位需承担责任吗?
@柴史媛:::: 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,承担连带责任.如用工单位与劳务派遣单位的劳动争议无关或者在劳动派遣协议中明确约定了由派遣公司承担相关责任的,用工单位可以进行抗辩.风险提示:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.