国企劳务派遣值得去吗
2024-09-20来自：本站整理
劳务派遣在国企的就业选择中具有一定的吸引力。首先，对于渴望进入国企但未能获得正式编制的求职者来说，劳务派遣提供了一条途径。国企通常提供稳定的薪酬和福利，以及优质的工作环境和职业发展潜力。通过劳务派遣，员工能享受与正式员工相当的收入和福利，同时累积工作经验，增强个人职业能力。
其次，劳务派遣作为一种灵活的就业形式，适合那些寻求短期或临时工作的个人。在国企中，劳务派遣员工与正式员工并肩工作，但他们的雇佣形式和福利可能存在差异。这种灵活性使得劳务派遣成为一种适合特定人群的选择。
需要指出的是，劳务派遣作为用工形式，在《劳动合同法》等法律法规的框架下是合法的。劳务派遣公司与人工作业单位签订协议，负责招聘、培训和管理劳动者，而作业单位负责支付工资和提供福利。
总结而言，国企劳务派遣是一个值得考虑的就业选项。它为希望进入国企的求职者提供了机会，并为需要灵活工作安排的员工提供了便利。在选择劳务派遣工作时，求职者应清楚自己的权利和义务，并与劳务派遣公司明确待遇和权益保障。同时，政府应加强对劳务派遣市场的监管，确保劳动者的权益得到保护。
[扈趴戴15069003608] - 国企劳务派遣值得去吗
人胖海：：国企劳务派遣值得去。首先，国企劳务派遣是一种就业方式，对于那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人来说，是一个不错的选择。国企通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展前景。通过劳务派遣的方式，个人可以获得与正式员工相似的待遇，同时也可以积累工作经验，提升自己的职业竞争力。劳务派...
[扈趴戴15069003608] - 国企劳务派遣值得去吗
人胖海：：总结而言，国企劳务派遣是一个值得考虑的就业选项。它为希望进入国企的求职者提供了机会，并为需要灵活工作安排的员工提供了便利。在选择劳务派遣工作时，求职者应清楚自己的权利和义务，并与劳务派遣公司明确待遇和权益保障。同时，政府应加强对劳务派遣市场的监管，确保劳动者的权益得到保护。
[扈趴戴15069003608] - 国企的劳务派遣值得去吗
人胖海：：国企的劳务派遣值得去。因为国企的劳务派遣工，相对来说，还是稳定的，只要被派遣的员工不犯错误，只要劳务派遣公司不出意外，被派遣到国企的劳务派遣工，基本都是可以一直在国企单位工作的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向别的用...
[扈趴戴15069003608] - 国企劳务派遣值得去吗
人胖海：：值得去。国企劳务派遣值得去，劳务派遣公司与劳务派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。国企劳务派遣符合规范，有保障，薪酬福利与正式工差不多。劳务公司最好是国企的关联企业，对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的可以转为正式工。国企待遇好是针对正式工而言...
[扈趴戴15069003608] - 国企劳务派遣值得去吗
人胖海：：值得去。劳务派遣是一种用工形式，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由劳务公司负责，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2\/3的员工属于劳务派遣。对于员工来说，劳务派遣有以下几个优点：1、...
[扈趴戴15069003608] - 国企劳务派遣是否应该坚持?对此你怎么看?
人胖海：：我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资...
[扈趴戴15069003608] - 国企的劳务派遣值得去吗
人胖海：：这种企业的劳务派遣值得去。对于求职者来说，在初次就业或转行的情况下，国企劳务派遣会是一个进入国企、积累工作经验的机会。国企劳务派遣具有稳定的工作环境，国企规模大，有完善的培训和晋升机制，员工可以通过不断学习提升自己的能力和职位。
[扈趴戴15069003608] - 国企劳务派遣值得去吗
人胖海：：国企劳务派遣不值得去。国企劳务派遣存在不可控因素很多，极其的不稳定，在企业内劳务派遣的工资只有很低的基本底薪，福利待遇几乎没有，社会地位不高，因此不值得去。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用...
[扈趴戴15069003608] - 国企的劳务派遣值得去吗
人胖海：：国有企业的劳务派遣大多比较靠谱，符合标准，有保障，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国有企业的劳务派遣制度选择性可靠，尤其是对一些主体岗位的混岗劳动者不公平，有的国企把劳动者变成正式工人，有的国企承受不这个人工成本负担，把劳务工变成了业务外包工。劳务公司最好是国有企业的合资企业或改制...
[扈趴戴15069003608] - 国企招人,但是是劳务派遣的形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去...
人胖海：：值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
其次，劳务派遣作为一种灵活的就业形式，适合那些寻求短期或临时工作的个人。在国企中，劳务派遣员工与正式员工并肩工作，但他们的雇佣形式和福利可能存在差异。这种灵活性使得劳务派遣成为一种适合特定人群的选择。
需要指出的是，劳务派遣作为用工形式，在《劳动合同法》等法律法规的框架下是合法的。劳务派遣公司与人工作业单位签订协议，负责招聘、培训和管理劳动者，而作业单位负责支付工资和提供福利。
总结而言，国企劳务派遣是一个值得考虑的就业选项。它为希望进入国企的求职者提供了机会，并为需要灵活工作安排的员工提供了便利。在选择劳务派遣工作时，求职者应清楚自己的权利和义务，并与劳务派遣公司明确待遇和权益保障。同时，政府应加强对劳务派遣市场的监管，确保劳动者的权益得到保护。
人胖海：：国企劳务派遣值得去。首先，国企劳务派遣是一种就业方式，对于那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人来说，是一个不错的选择。国企通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展前景。通过劳务派遣的方式，个人可以获得与正式员工相似的待遇，同时也可以积累工作经验，提升自己的职业竞争力。劳务派...
人胖海：：总结而言，国企劳务派遣是一个值得考虑的就业选项。它为希望进入国企的求职者提供了机会，并为需要灵活工作安排的员工提供了便利。在选择劳务派遣工作时，求职者应清楚自己的权利和义务，并与劳务派遣公司明确待遇和权益保障。同时，政府应加强对劳务派遣市场的监管，确保劳动者的权益得到保护。
人胖海：：国企的劳务派遣值得去。因为国企的劳务派遣工，相对来说，还是稳定的，只要被派遣的员工不犯错误，只要劳务派遣公司不出意外，被派遣到国企的劳务派遣工，基本都是可以一直在国企单位工作的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向别的用...
人胖海：：值得去。国企劳务派遣值得去，劳务派遣公司与劳务派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。国企劳务派遣符合规范，有保障，薪酬福利与正式工差不多。劳务公司最好是国企的关联企业，对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的可以转为正式工。国企待遇好是针对正式工而言...
人胖海：：值得去。劳务派遣是一种用工形式，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由劳务公司负责，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2\/3的员工属于劳务派遣。对于员工来说，劳务派遣有以下几个优点：1、...
人胖海：：我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资...
人胖海：：这种企业的劳务派遣值得去。对于求职者来说，在初次就业或转行的情况下，国企劳务派遣会是一个进入国企、积累工作经验的机会。国企劳务派遣具有稳定的工作环境，国企规模大，有完善的培训和晋升机制，员工可以通过不断学习提升自己的能力和职位。
人胖海：：国企劳务派遣不值得去。国企劳务派遣存在不可控因素很多，极其的不稳定，在企业内劳务派遣的工资只有很低的基本底薪，福利待遇几乎没有，社会地位不高，因此不值得去。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用...
人胖海：：国有企业的劳务派遣大多比较靠谱，符合标准，有保障，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国有企业的劳务派遣制度选择性可靠，尤其是对一些主体岗位的混岗劳动者不公平，有的国企把劳动者变成正式工人，有的国企承受不这个人工成本负担，把劳务工变成了业务外包工。劳务公司最好是国有企业的合资企业或改制...
人胖海：：值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...