企业安排员工做六休一,周六,周日是不是应该按双倍工资结算?
2025-05-24来自：本站整理
企业安排员工每周工作六天，休息一天，若周六和周日安排员工上班，应当支付双倍工资。尽管我国目前普遍实行的是每周五天工作制，即每日8小时，每周40小时，每月166.7小时，但企业根据自身生产经营需求，在周六或周日安排员工工作并不违反《劳动法》第三十八条的规定，即“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。然而，周六和周日工作可视作加班，如果企业不能安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，企业应支付员工不低于其正常工作时间工资两倍的报酬。
[郝程骅17720092544] - 企业安排员工做六休一,周六,周日是不是应该按双倍工资结算?
尉步聪：：企业安排员工每周工作六天，休息一天，若周六和周日安排员工上班，应当支付双倍工资。尽管我国目前普遍实行的是每周五天工作制，即每日8小时，每周40小时，每月166.7小时，但企业根据自身生产经营需求，在周六或周日安排员工工作并不违反《劳动法》第三十八条的规定，即“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
[郝程骅17720092544] - 公司规定做六休一合法吗
尉步聪：：1. 公司规定员工每周工作6天，休息1天，这种安排在法律上是否允许？2. 根据中国的劳动法，雇主应确保员工每周至少休息一天。这意味着，法律并未规定每周必须有两个休息日，"做六休一"是合规的。3. 然而，“做六休一”模式需遵守两个原则：每天的工作时间不超过8小时，每周的总工作时间不超过40小时。
[郝程骅17720092544] - 做六休一周六上班双倍工资吗
尉步聪：：【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话，必须支付双倍的报酬，但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本...
[郝程骅17720092544] - 做六休一违反劳动法吗
尉步聪：：1. 法律分析：在中国，尽管目前普遍实行的是每日8小时工作制和每周40小时工作制，以及双休日制度，但企业安排每周工作六天、休息一天并不违反《劳动法》第三十八条的规定。2. 法律依据：《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3. 相关规定：《劳动法》第四十四条列举了...
[郝程骅17720092544] - 做六休一违反劳动法吗
尉步聪：：一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和樱拍不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。...
[郝程骅17720092544] - 做六休一算违反劳动法吗
尉步聪：：通常情况下，按照“做六休一”的安排并不违反劳动法。然而，如果用人单位实施这一制度但没有按照规定支付星期六的加班费或者在半年内没有安排调休，那么这就属于违法行为。在这种情况下，职工可以与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从法律角度分析，每周休息一天并不...
[郝程骅17720092544] - 公司规定做六休一合法吗
尉步聪：：根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小时:(2)每周工作不超过40小时。 比如,某公司规定员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4...
[郝程骅17720092544] - 公司制度为六休一,为满足公司生产无法正常休息,是否可配合生产需求加班...
尉步聪：：公司制度规定员工“做六休一”，即每周工作六天休息一天。在某些情况下，由于生产需求，员工可能需要在休息日加班。以下是关于这种情况的说明：1. 如果员工的工作时间每周超过44小时，且劳动合同中未明确包含周六加班费，公司应支付员工休息日加班费。2. 为避免额外支付加班费，公司可以考虑缩短每日工作时间...
[郝程骅17720092544] - 对于做六休一的,周六请假不上班扣工资吗
尉步聪：：不应该扣基本工资，只是当天公休加班没有。劳动法第四章规定如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
[郝程骅17720092544] - 公司是做六休一的制度,公假调休工资应该怎么算?
尉步聪：：公司实行做六休一制度时，公假调休的工资计算方式主要取决于公司的具体规定和福利政策。以下是一些可能的计算方式：正常工资支付：如果公司规定周六上班算作正常工作日，并不视为加班，那么在公假调休时，员工调休的这一天通常也应按照正常工资支付。即，调休日不额外增加或减少工资。考虑实际出勤：在某些情况...
尉步聪：：企业安排员工每周工作六天，休息一天，若周六和周日安排员工上班，应当支付双倍工资。尽管我国目前普遍实行的是每周五天工作制，即每日8小时，每周40小时，每月166.7小时，但企业根据自身生产经营需求，在周六或周日安排员工工作并不违反《劳动法》第三十八条的规定，即“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
尉步聪：：1. 公司规定员工每周工作6天，休息1天，这种安排在法律上是否允许？2. 根据中国的劳动法，雇主应确保员工每周至少休息一天。这意味着，法律并未规定每周必须有两个休息日，"做六休一"是合规的。3. 然而，“做六休一”模式需遵守两个原则：每天的工作时间不超过8小时，每周的总工作时间不超过40小时。
尉步聪：：【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话，必须支付双倍的报酬，但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本...
尉步聪：：1. 法律分析：在中国，尽管目前普遍实行的是每日8小时工作制和每周40小时工作制，以及双休日制度，但企业安排每周工作六天、休息一天并不违反《劳动法》第三十八条的规定。2. 法律依据：《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3. 相关规定：《劳动法》第四十四条列举了...
尉步聪：：一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和樱拍不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。...
尉步聪：：通常情况下，按照“做六休一”的安排并不违反劳动法。然而，如果用人单位实施这一制度但没有按照规定支付星期六的加班费或者在半年内没有安排调休，那么这就属于违法行为。在这种情况下，职工可以与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从法律角度分析，每周休息一天并不...
尉步聪：：根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小时:(2)每周工作不超过40小时。 比如,某公司规定员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4...
尉步聪：：公司制度规定员工“做六休一”，即每周工作六天休息一天。在某些情况下，由于生产需求，员工可能需要在休息日加班。以下是关于这种情况的说明：1. 如果员工的工作时间每周超过44小时，且劳动合同中未明确包含周六加班费，公司应支付员工休息日加班费。2. 为避免额外支付加班费，公司可以考虑缩短每日工作时间...
尉步聪：：不应该扣基本工资，只是当天公休加班没有。劳动法第四章规定如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
尉步聪：：公司实行做六休一制度时，公假调休的工资计算方式主要取决于公司的具体规定和福利政策。以下是一些可能的计算方式：正常工资支付：如果公司规定周六上班算作正常工作日，并不视为加班，那么在公假调休时，员工调休的这一天通常也应按照正常工资支付。即，调休日不额外增加或减少工资。考虑实际出勤：在某些情况...