标准工时执行上六休一
劳动合同写明做六休一合法吗?
劳动合同写明做六休一是否合法是要根据具体的情况来确定的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 看情况。关于这个做六休一劳动...
迪亚天天是做一休一的吗
周工时总量：每周的工时总量为42个小时，确保员工的工作量在合理范围内。营业时间与工时关系：由于迪亚天天每个店的营业时间基本都是14或14.5小时，如果仅由两名员工轮换工作，在两周内会超过法定工时。但实际上，公司的工作制度已经考虑到了这一点，通过做六休一和每天7小时的工作安排，确保了员工的...
做六休一什么意思
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在...
公司规定“做六休一”合法吗?有什么依据呢?
法定工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，劳动者每周至少休息一天。实行标准工时制度的企业在休息日安排员工加班。如果他们不能补上休息日，就应该向劳动者支付200%的加班费。按照规定，加班一天，休息一天。单位不能安排补休的，支付200%的加班工资。既然都休了六天，肯定会...
做六休一一周48小时算违法吗
1. 法律主观规定，做六休一并不违法，但需满足特定条件。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 然而，做六休一的工作安排需要满足每周工作时间不超过四十四小时的限制。这是因为我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 在实际操作中...
电子厂,上五休二 和 上六休一 有什么区别是什么意思?
2、本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。3、职工每日工作8小时、每周工作40小时。4、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。5、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工...
很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗?
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日，总工作时长不超过44小时，日平均工作时间...
劳动法规定做六休一的工资是怎么算的
劳动法未明确规定做六休一的工资计算方式。对于全日制用工形式，若涉及加班，需按照国家规定支付加班费。非全日制用工小时工资制的劳动者在周六、周日工作被视为正常工作，不享受加班工资。法定节假日如清明节加班，非全日制小时工可享受300%的加班费。若未获得法定假日300%的加班费，可向劳动监察部门投诉...
做六休一算违反劳动法吗??
一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。一，《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以，一周休一天不违法.二，法律的公布与适用：1，《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现...
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给...
@宗屠何:::: 要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算. 现在我国存在三种工时制度: (1)标准工时制:标准...
严变毅13645208268:: 执行标准工作工时制的员工没有适当调配工作时间,在标准工... - 上学吧
@宗屠何:::: 单位的做法是法律提倡的,法律精神是从保障劳动者的身体健康出发,首先保障劳动者的休息权利,发给加班工资是次要选择,劳动法第四十四条(二)款明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.
严变毅13645208268:: 实行综合工时制,劳动者如何休息?
@宗屠何:::: 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制. 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行...
严变毅13645208268:: 2011年的元旦国家安排假期是123号,我们公司只放1 2号·这样的话应该发加班费嘛? -
@宗屠何:::: 你们是六天工作制么?1号 三倍薪资2、3号应该算是周六周日调休 如果按照标准工时计算 应该是2倍.但是如果是综合工时,或者不定时工...
严变毅13645208268:: 工作中上24休48是什么 -
@宗屠何:::: 工作中上24休48是指上24小时班之后休息48小时,也就是上一天一夜休两天两夜的意思.属于我国工时制度中的综合计算工时工作制. 实行综合计算工时工作制的行业包括三种情况 1.交通、渔业等因工作性质特殊,需连续作业的; 2.类似制盐...