劳务派遣工龄怎么算
2024-09-20来自：本站整理
不同的工作，实际的折算方式是不一样的，从事特殊工种和工作环境的工人，在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员，计算的工龄是，每一年按照1年零3个月来计算，从事有害身体健康工作的劳动者，在计算其连续工龄的时候，是需要按照1年零6个月来计算
劳动合同法
在劳动合同法中第59条做了详细的说明，用人单位根据自身的情况和工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限之后，不能讲劳动者的使用工期分割订立数个短期的劳务派遣协议。但是在劳动合同法第66条也说明了，劳务派遣一般在临时性，辅助性或者是无替代性的工作岗位上实施，劳动者确认和公司之间存在的劳动关系，可以进一步主张与公司签订无固定期限劳动合同。
如果不是因为自身的原因而被派遣到新用人单位的，劳动者可以要求在原单位的工作的工龄合并计算为新用人单位的工作年限，是可以支持的。所以在劳动派遣的时候，是可以算工龄的，但是如果是因为劳动者自身原因要求调换到新工作岗位的，是不予与支持。
工龄的折算法
不同的工作，实际的折算方式是不一样的，从事特殊工种和工作环境的工人，在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员，计算的工龄是，每一年按照1年零3个月来计算，从事有害身体健康工作的劳动者，在计算其连续工龄的时候，是需要按照1年零6个月来计算。
1. 因企业经营失败而停工或者是间接性歇业的，职工经原企业派遣到其他企业的工作者，派遣前后的工龄需要连续计算。
2. 企业经过转让或者是合并之后，原职工还在原岗位上工作，是需要合并前后的工龄。
3. 因公负伤的劳动者或者是职业病原因而停止工作治疗的时间，应全部解读那为连续工龄。
4.劳动者在疾病或者是非因公负伤而停止工作治疗期间，在6个月以内者连续计算为本企业工龄。但是超过了6个月治愈之后，回到本单位进行上班的。这6个月治疗期间的时间是不算工龄的，其不在治疗的这时间前后，因当算做工龄。
[居松飞19843832550] - 签的是劳务合同,退休时计算工龄?
闵秦尤：：3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中...
[居松飞19843832550] - 劳务派遣算不算工龄
闵秦尤：：法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
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闵秦尤：：不同的工作，实际的折算方式是不一样的，从事特殊工种和工作环境的工人，在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员，计算的工龄是，每一年按照1年零3个月来计算，从事有害身体健康工作的劳动者，在计算其连续工龄的时候，是需要按照1年零6个月来计算 劳动合同法在劳动合同法中第...
[居松飞19843832550] - 劳务派遣工转正后工龄怎么算
闵秦尤：：1. 劳务派遣员工转正后，其之前的工龄应与转正后的工龄合并计算。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，员工若非因个人原因从原单位被派遣至新单位，其在原单位的工作年限应计入新单位的工作年限。3. 若原单位已向员工支付经济补偿，新单位在解除或终止合同时计算经济补偿的工作年限时，...
[居松飞19843832550] - 劳务派遣算工龄吗
闵秦尤：：法律分析：劳务派遣人员也是计算工龄的，工龄以劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者...
[居松飞19843832550] - 劳务派遣转正后工龄怎么算
闵秦尤：：6、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。7、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算。劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、...
[居松飞19843832550] - 劳务派遣算工龄吗
闵秦尤：：劳务派遣员工是需要计算工龄的。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者...
[居松飞19843832550] - 劳务工算工龄吗
闵秦尤：：法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人...
[居松飞19843832550] - 劳务派遣合同算工龄吗
闵秦尤：：一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
[居松飞19843832550] - 劳动派遣给算工龄吗是如果一年换一个劳动派遣公司就算交保险也没有...
闵秦尤：：工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任...
劳动合同法
在劳动合同法中第59条做了详细的说明，用人单位根据自身的情况和工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限之后，不能讲劳动者的使用工期分割订立数个短期的劳务派遣协议。但是在劳动合同法第66条也说明了，劳务派遣一般在临时性，辅助性或者是无替代性的工作岗位上实施，劳动者确认和公司之间存在的劳动关系，可以进一步主张与公司签订无固定期限劳动合同。
如果不是因为自身的原因而被派遣到新用人单位的，劳动者可以要求在原单位的工作的工龄合并计算为新用人单位的工作年限，是可以支持的。所以在劳动派遣的时候，是可以算工龄的，但是如果是因为劳动者自身原因要求调换到新工作岗位的，是不予与支持。
工龄的折算法
不同的工作，实际的折算方式是不一样的，从事特殊工种和工作环境的工人，在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员，计算的工龄是，每一年按照1年零3个月来计算，从事有害身体健康工作的劳动者，在计算其连续工龄的时候，是需要按照1年零6个月来计算。
1. 因企业经营失败而停工或者是间接性歇业的，职工经原企业派遣到其他企业的工作者，派遣前后的工龄需要连续计算。
2. 企业经过转让或者是合并之后，原职工还在原岗位上工作，是需要合并前后的工龄。
3. 因公负伤的劳动者或者是职业病原因而停止工作治疗的时间，应全部解读那为连续工龄。
4.劳动者在疾病或者是非因公负伤而停止工作治疗期间，在6个月以内者连续计算为本企业工龄。但是超过了6个月治愈之后，回到本单位进行上班的。这6个月治疗期间的时间是不算工龄的，其不在治疗的这时间前后，因当算做工龄。
闵秦尤：：3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中...
闵秦尤：：法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
闵秦尤：：不同的工作，实际的折算方式是不一样的，从事特殊工种和工作环境的工人，在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员，计算的工龄是，每一年按照1年零3个月来计算，从事有害身体健康工作的劳动者，在计算其连续工龄的时候，是需要按照1年零6个月来计算 劳动合同法在劳动合同法中第...
闵秦尤：：1. 劳务派遣员工转正后，其之前的工龄应与转正后的工龄合并计算。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，员工若非因个人原因从原单位被派遣至新单位，其在原单位的工作年限应计入新单位的工作年限。3. 若原单位已向员工支付经济补偿，新单位在解除或终止合同时计算经济补偿的工作年限时，...
闵秦尤：：法律分析：劳务派遣人员也是计算工龄的，工龄以劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者...
闵秦尤：：6、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。7、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算。劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、...
闵秦尤：：劳务派遣员工是需要计算工龄的。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者...
闵秦尤：：法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人...
闵秦尤：：一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
闵秦尤：：工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任...