年轻人为什么不愿意去民营企业？
2024-09-20来自：本站整理
原因是，中国国有经济占全国经济总量的比例是62.29%，然而另外一方面国有企业就业人数却只占就业人数的百分之二十都不到。国有企业占全国经济总量高，就业人数却十分少，造成国有企业就业人员工资等遇普通比民营企业高。
另外，国有企业能够严重遵守劳动法规定，工作时间短，工作稳定也是造成年轻人只想进入国营企业，不愿意去民营企业的主要原因。
而公务员待遇高，福利好，社会地位高等等都是造成公务员考试试千万人挤独木桥的根本原因。
年轻人向往公务员，国企。体制内拥有强大的人才吸引力，体制内将社会精英和人才全都吸引进去，对于国家治理，对于国有企业的发展肯定是有好处。然而有一个问题是，中国的民营经济对中国经济的奉献越来越高，特别是中国的高科技企业基础上都是民营企业，类如华为，大疆，腾讯等等。也就是，如果民营企业丧失对人才的吸引力，高科技企业没有人才，就会影响到中国科技创新产业的发展。
说到底，中国还是要增强民营企业对人才的吸引力，让更加多的人才到高科技企业里面去。
[傅韦晶13655132063] - 民企的待遇并不差,为何有些人不愿意去民企工作呢?
贲丽宙：：民营企业的待遇并不差，但是有的人不愿意去民营企业工作，有一部分原因是因为心理原因，还有一部分原因是因为民营企业的法律意识不是很强，不能给员工缴纳社保，还有就是民营企业的员工流动性大，工作不稳定。民营企业解决了60%以上的人口就业问题，在我国11亿的就业人士里边有7亿人在民营机构的工作，现在...
[傅韦晶13655132063] - 年轻人为什么不愿意去民营企业?
贲丽宙：：另外，国有企业能够严重遵守劳动法规定，工作时间短，工作稳定也是造成年轻人只想进入国营企业，不愿意去民营企业的主要原因。而公务员待遇高，福利好，社会地位高等等都是造成公务员考试试千万人挤独木桥的根本原因。年轻人向往公务员，国企。体制内拥有强大的人才吸引力，体制内将社会精英和人才全都吸引进去...
[傅韦晶13655132063] - 为什么民营企业不能去
贲丽宙：：市场竞争的压力 由于我国市场竞争环境的日益激烈，越来越多的企业涌现，这给民营企业带来了越来越严峻的竞争压力。为了在市场竞争中生存下去，这些企业必须在品牌建设、产品质量、技术创新等方面不断加强自身实力的提高，这成为了一种重要的竞争策略。管理水平的不足 随着民营企业的不断壮大，管理水平的提高也...
[傅韦晶13655132063] - 为什么很多人宁愿在国企上班,也不去民企和外企?
贲丽宙：：第二、工作稳定轻松 或许有些在私企工作多年的年轻人，他们会认为在国企里整天没事可做属于混日子的养老型员工，但是有很多国企员工却认为在国企工作稳定轻松，不用担心失业，他们也能够在工作之余有更多额外的收入，相反在私企里工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通过自身的时间和努力去结识更多人脉...
[傅韦晶13655132063] - 大学生盲目考公不去民营企业的坏处
贲丽宙：：问他原因，他说除了因为公司良好的发展愿景以及给员工提供的发展空间之外，更重要的是民营企业的生长空间在不断拓展，他对自己和企业的未来都充满信心。遗憾的是，采访中，像鄢盛杰这样对选择民营企业就业信心十足的大学生并不多。在全国民营企业招聘周启动仪式上，上海市副市长时光辉介绍说，从上海来看，...
[傅韦晶13655132063] - 为什么大家宁愿去国企工作,也不去民营企业
贲丽宙：：国企这种工作还是可以兼顾家庭的，平时有时间照顾老人、孩子。所以，如果你有一份稳定的国企或者央企的工作，建议你还是不要轻易辞职。第五可以有时间做自己想做的事情 过年大概会放两周半左右的假期，因为工人们都放假回家了，所以企业也会放假一段时间。趁这个时间可以出去旅旅游，也可以做些自己喜欢的...
[傅韦晶13655132063] - 民营企业与国企的差距有多大,为何越来越多的人不选择进去私企?
贲丽宙：：民营企业与国营企业的主要差距还是体现在工资福利以及对员工的人性化管理，人性化待遇，等各方面吧。在民营企业当中管理并不是那么完善，因为有些老板文化程度是比较低的，他们是通过辛苦创业白手起家的，对于现代的管理方面缺乏一些认识，对于人才的培养上也缺乏重视。所以一旦你到了这种企业当中，可能自己并...
[傅韦晶13655132063] - 为什么有些人宁可在国企当员工,也不愿去私企做领导?
贲丽宙：：一般情况下，你不会被解雇，但你不会有任何晋升的机会；根据你的专业，建议留在国企。如果有关系，转到其他效益好的国企。对于民营企业来说，除非你是一个非常熟练的技术人员或者销售业绩突出的销售员，否则你可以赚很多钱。国企对于很多人来说，就像钱钟书先生在《围城》里写的：外面的人想进去，里面的...
[傅韦晶13655132063] - 做民营企业员工真的不好吗
贲丽宙：：国有企业有国家扶持，压力不会那么大；民营企业里发展空间大，有大量的升职的空间，锻炼自己的能力后，如果不满意可以更换工作，国有企业给人感觉是缺乏活力，年轻人最好不要呆在国有企业，给人养老院的感觉，要求开创精神，老黄历该翻一番了，不过现在的公务员仍然是很抢手的。
[傅韦晶13655132063] - 为什么民营企业留不住人?
贲丽宙：：因为人的欲望，贪欲是无止境的。比如说，企业他们相对比它可能没有周末的双休，可能没有正式企业的五险一金。可能没有正式企业的各方面的福利待遇好，所以说这也是很多的一些人，特别是买了房子之后，成了家之后，越来越看重的一些东西。
另外，国有企业能够严重遵守劳动法规定，工作时间短，工作稳定也是造成年轻人只想进入国营企业，不愿意去民营企业的主要原因。
而公务员待遇高，福利好，社会地位高等等都是造成公务员考试试千万人挤独木桥的根本原因。
年轻人向往公务员，国企。体制内拥有强大的人才吸引力，体制内将社会精英和人才全都吸引进去，对于国家治理，对于国有企业的发展肯定是有好处。然而有一个问题是，中国的民营经济对中国经济的奉献越来越高，特别是中国的高科技企业基础上都是民营企业，类如华为，大疆，腾讯等等。也就是，如果民营企业丧失对人才的吸引力，高科技企业没有人才，就会影响到中国科技创新产业的发展。
说到底，中国还是要增强民营企业对人才的吸引力，让更加多的人才到高科技企业里面去。
贲丽宙：：民营企业的待遇并不差，但是有的人不愿意去民营企业工作，有一部分原因是因为心理原因，还有一部分原因是因为民营企业的法律意识不是很强，不能给员工缴纳社保，还有就是民营企业的员工流动性大，工作不稳定。民营企业解决了60%以上的人口就业问题，在我国11亿的就业人士里边有7亿人在民营机构的工作，现在...
贲丽宙：：另外，国有企业能够严重遵守劳动法规定，工作时间短，工作稳定也是造成年轻人只想进入国营企业，不愿意去民营企业的主要原因。而公务员待遇高，福利好，社会地位高等等都是造成公务员考试试千万人挤独木桥的根本原因。年轻人向往公务员，国企。体制内拥有强大的人才吸引力，体制内将社会精英和人才全都吸引进去...
贲丽宙：：市场竞争的压力 由于我国市场竞争环境的日益激烈，越来越多的企业涌现，这给民营企业带来了越来越严峻的竞争压力。为了在市场竞争中生存下去，这些企业必须在品牌建设、产品质量、技术创新等方面不断加强自身实力的提高，这成为了一种重要的竞争策略。管理水平的不足 随着民营企业的不断壮大，管理水平的提高也...
贲丽宙：：第二、工作稳定轻松 或许有些在私企工作多年的年轻人，他们会认为在国企里整天没事可做属于混日子的养老型员工，但是有很多国企员工却认为在国企工作稳定轻松，不用担心失业，他们也能够在工作之余有更多额外的收入，相反在私企里工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通过自身的时间和努力去结识更多人脉...
贲丽宙：：问他原因，他说除了因为公司良好的发展愿景以及给员工提供的发展空间之外，更重要的是民营企业的生长空间在不断拓展，他对自己和企业的未来都充满信心。遗憾的是，采访中，像鄢盛杰这样对选择民营企业就业信心十足的大学生并不多。在全国民营企业招聘周启动仪式上，上海市副市长时光辉介绍说，从上海来看，...
贲丽宙：：国企这种工作还是可以兼顾家庭的，平时有时间照顾老人、孩子。所以，如果你有一份稳定的国企或者央企的工作，建议你还是不要轻易辞职。第五可以有时间做自己想做的事情 过年大概会放两周半左右的假期，因为工人们都放假回家了，所以企业也会放假一段时间。趁这个时间可以出去旅旅游，也可以做些自己喜欢的...
贲丽宙：：民营企业与国营企业的主要差距还是体现在工资福利以及对员工的人性化管理，人性化待遇，等各方面吧。在民营企业当中管理并不是那么完善，因为有些老板文化程度是比较低的，他们是通过辛苦创业白手起家的，对于现代的管理方面缺乏一些认识，对于人才的培养上也缺乏重视。所以一旦你到了这种企业当中，可能自己并...
贲丽宙：：一般情况下，你不会被解雇，但你不会有任何晋升的机会；根据你的专业，建议留在国企。如果有关系，转到其他效益好的国企。对于民营企业来说，除非你是一个非常熟练的技术人员或者销售业绩突出的销售员，否则你可以赚很多钱。国企对于很多人来说，就像钱钟书先生在《围城》里写的：外面的人想进去，里面的...
贲丽宙：：国有企业有国家扶持，压力不会那么大；民营企业里发展空间大，有大量的升职的空间，锻炼自己的能力后，如果不满意可以更换工作，国有企业给人感觉是缺乏活力，年轻人最好不要呆在国有企业，给人养老院的感觉，要求开创精神，老黄历该翻一番了，不过现在的公务员仍然是很抢手的。
贲丽宙：：因为人的欲望，贪欲是无止境的。比如说，企业他们相对比它可能没有周末的双休，可能没有正式企业的五险一金。可能没有正式企业的各方面的福利待遇好，所以说这也是很多的一些人，特别是买了房子之后，成了家之后，越来越看重的一些东西。