民企的待遇并不差，为何有些人不愿意去民企工作呢？
民营企业具有良好的决策可控性，这决定了企业的管理策略，直接关系到民营企业的成败，其运作也更加灵活。两家国企都是一步一步来的。想要稳定，就应该去国企。想靠自己的能力，赚钱自己创业，混名字去能赚钱的民营企业。总之，国企和民企各有利弊。在普通员工层面上，去国企肯定比去私企更重要，走到哪里都很有面子。
所以他们进去的时候混不出什么名堂，能在里面赚钱的人最终都会辞职或者攒够钱自己创业。大型民营企业很辛苦，不管是什么样的民营企业，都是靠自己的能力吃饭。人们看到你做得不好。如果你不想要你，你就不想要你。但是，在国企，你做得不好，只要不犯大错误。一般情况下，你不会被解雇，但你不会有任何晋升的机会；根据你的专业，建议留在国企。如果有关系，转到其他效益好的国企。对于民营企业来说，除非你是一个非常熟练的技术人员或者销售业绩突出的销售员，否则你可以赚很多钱。
国企对于很多人来说，就像钱钟书先生在《围城》里写的：外面的人想进去，里面的人想出来。在国企，如果没有资源背景，很难有光明的前途，所以很多人都想出来闯一闯。对此，我有一个建议。外面的世界真的没有你想象的那么美好。如果没有好的水，很容易被市场的汪洋大海淹没。如果真的想从国企辞职，一定要慎重权衡，问自己三个问题。我学到了什么？私企不比国企好，靠自己的本事维持生计。民营企业主欢迎过去国企员工跳槽，条件是要么有资源，要么有能力。
在决定跳槽之前，先问问自己这几年在国企学到了哪些实践知识。或者管理，或者技术，或者客户资源，总之，你要有一技之长。如果你不在关键部门，没有接触过核心业务，甚至没有经历过系统的培训，也就是说你才混了几年，还没有形成自己的核心竞争力，那么你在民营企业中是如何立足的呢？如何生存？如何发展？我值多少钱？我在私企和国企都工作过，也了解一些。
民营企业与国营企业的主要差距还是体现在工资福利以及对员工的人性化管理，人性化待遇，等各方面吧。在民营企业当中管理并不是那么完善，因为有些老板文化程度是比较低的，他们是通过辛苦创业白手起家的，对于现代的管理方面缺乏一些认识，对于人才的培养上也缺乏重视。
所以一旦你到了这种企业当中，可能自己并不受重视，才能得不到施展。但是不要气馁，是金子总会发光的，一定要通过不断的努力提升自己的能力，在工作中展现亮眼的自己。而且在工资发放及福利待遇上，私企也比不上国企，例如节假日等等，他可能都不会按照国家最优的标准来执行。
在工资发放时，可能会通过各种手段克扣甚至, 甚至拖发、欠发，这一方面肯定会造成员工的抱怨。而在福利待遇上更是比不上国企，节假日等会发一些礼品，甚至有，节假日津贴，但这在私企就很少见。而由于有些私企是家族企业，所以你在这种公司工作，如果没有背景关系的话，是很难得到晋升的。
在一个公司工作，如果发展前景没有盼头的话，当然很多人就不会选择继续留下来了。而由于国企现在受到国家的重视，各方面发展都在完善，而且对于人才的培养重视程度更高，自然成了许多人的最优选择，这也是无可厚非的。总之希望你不论在哪里工作都能够升职加薪，一帆风顺吧。
民营企业的待遇并不差，但是有的人不愿意去民营企业工作，有一部分原因是因为心理原因，还有一部分原因是因为民营企业的法律意识不是很强，不能给员工缴纳社保，还有就是民营企业的员工流动性大，工作不稳定。
民营企业解决了60%以上的人口就业问题，在我国11亿的就业人士里边有7亿人在民营机构的工作，现在民营企业已经是我们的主力军，但是还有一部分人不管是从心理方面还是从发展产品来看多少都不愿意接受在民营企业就业，除了个人的思想观念之外民营企业方面也有很大的问题，其中最大的原因就是因为民营企业不是很稳定，随着改革开放的发展民营企业也不断的在壮大，民营企业的经济占了GDP的一半成为了我国经济的主要组成部分。
但是很多人却担心民营企业的员工流动比较大工作会不稳定，还有就是民营企业的福利待遇不是很好 ，很多人都知道民营企业除了工资以外没有什么其他的福利和机关事业还有国有企业比起来就差了一些，还有就是民营企业的法规意识比较淡薄，很多的民营企业依法经营的意识不是很强他们不能为员工缴纳社保。
有的劳保保护条件也不是很好，或者是契约意识差 ，正因为民营企业在发展过程中存在着很多这样那样的问题，然后还有传统观念的影响，很多人都不愿意去民营企业里发展。虽然是这样但现在民营企业还是我们的就业渠道主力军，这是无法改变的事实。
首先是稳定性，民企相对来说生存不易，企业破产倒闭，效益不好裁员，绩效不达标辞退，这些问题公务员、国企等单位就很少了。
其次，民企很多都是老板的一言堂，有些会出现独裁管理，制度严苛，不近人情。
第三，个人发展实际上也是有天花板的，有些民企是家族式的，各个要害部门被家族内部人占据，外人很难有所作为。
第四，打工的感觉。很多民营企业的老板紧抓权利不放，吝惜股权分配。效益好了，都好说话;效益不好，总有人会背锅。
因为民企很不稳定，很多的时候公司亏损都是个人或者员工承担，相比于国企，国企就很稳定，国家扶持，铁饭碗，待遇又好，各种的福利啊，还是五险一金啊什么的都齐全，所以很多人都喜欢去国企而不是民企
民营企业最主要的问题是在于老板，由于体制决定，民企和股份制企业，国企都不一样，任何最终决策都是老板一个人说了算，不管是有理还是无理，有可能你前一天还在企业里当领导，后一天就失业，家族企业更是难，牵扯到很多的关系，所以企业的氛围相对压抑，
最主要的原因是不正规，不稳定，不规范。国家规定的各项福利待遇及各种政策难以实施，说用就用，说不用随时都失业，就连找个女朋友，人家还得问是不是“正式工”
左印甄：：绩效考核本质是为了激励员工的工作激情，提升工作效率；但是，在大部分民营企业（应该是大部分企业），绩效考核做成了变相克扣员工工资。没做绩效考核前，可以拿2000，做了绩效考核之后，可能只能拿1800，永远没有人能拿2000.基于这种现状，很多企业做绩效考核以后，越做越差，员工工作积极性越来越低，人员...
左印甄：：很多人把这个问题归结于什么拍马屁、会做人、什么优点等等。我认为就是上帝视角了，为了总结而总结，就跟我们总结一个朝代灭亡，必然是因为腐败一样。其实就我的观察和精力，其实答案很简单，那个人的性格特质以及外部条件，是老板的心理需求。和是不是会做人，是不是会拍马屁，关系其实并不是决定性的。...
左印甄：：有位网友这样说:“我现在就在国企上班,我也是去年刚毕业,进国企也要看你进的是什么样的国企,国企也是有差别的,但确实是轻松,朝九晚五,双休确实是这个样子,没有特殊情况基本不加班,待遇勉强说的过去,五险一金啥都有,拿到手的不多,毕竟刚毕业。 国企失去了小型企业的氛围,整个氛围就是那样,而且里面关系太复杂,...
左印甄：：网友二：回到这个话题，为什么很多人优先选择去工资低的国企而不是民企，现实果真如此吗？我认为，更多人在就业的过程中，还是会首先考虑到自己的理想、兴趣以及是否与职业规划相符。单纯的从工资高低或者待遇是否优厚来考虑职业选择，必然会大失所望。越来越多的民企，成为求职者心中的目标，其良好的发展...
左印甄：：你要尝试关注自己的福利待遇。在跳槽的时候，有些民企可能会给员工开出非常好的福利待遇，至少这个福利待遇可以和外企媲美。然而事实上：外企的福利待遇可不仅仅只有账面的工资收入，同时也包括五险一金和其他的福利待遇。如果你把这些福利待遇都包含在内的话，你就会发现很多民企的福利待遇其实非常差。你也...
左印甄：：在进入职场以后，其实很多员工他们都希望自己能够有一份稳定长远的工作，所以大家无论是选择国企还是私企，都在做出最合适的选择，大家想必在进入公司之前都懂得一些生存之道，希望能够在职场中跟同事有更好的关系，即便是追随了一些能力比较差的领导，也都会努力的去提升自己，并不想被领导拖后腿。但是大家...
左印甄：：1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地,大概翻一倍(3000～4000元\/月)。 目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保...
左印甄：：国企比较稳定，外企待遇挺高的，外企要比国企好一点，民企相对来讲稳定性不如前面的两个。建议你还是选择国企吧，国企的一些管理制度比较好，都是根据国家的要求来执行的，比如一周两天的休息日，如果在民企可就不这样了，所以国企这样的单位管理制度比较好，待遇也还不错。
左印甄：：按照我的理解和外企的一些观念 1.国企相对而言比较稳定，尤其是盈利能力比较强的国企，基本上就是铁饭碗，但是你要应付复杂 的人际关系。2.外企你朋友反应情况基本属实，超过四十岁如果不是应聘的是高层的话基本很难进外企了，而且 外企的优胜劣汰比较严重，不行的基本上有方法让你走人，所以稳定性差...
左印甄：：4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在民企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。其次是国企和央企 国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国...