大学生盲目考公不去民营企业的坏处
2024-09-20来自：本站整理
忧虑一：不了解情况
校企合作创新信息对接
民企与高校可通过深入合作实现信息的有效传递，双向选择提高招聘成功率
记者在采访中发现，很多大学生除了对知名民营企业多一些认识和信任感外，对于中小型民营企业了解甚少，影响了大学生的应聘热情，降低了招聘双方的对接成功率。为解决这一难题，越来越多的民营企业开始探索与高校展开深入合作方式，通过给大学生传递更多有效信息，提供实习岗位等方式进行双向选择，提高招聘成功率。
“目前建筑行业发展速度快，人才需求紧缺，我们就有目标地和高校建立合作关系。”作为民企招聘的创新代表，联创国际人力资源中心总经理李洁告诉记者，该中心与高校合作设立了联创国际奖学金，资助优秀大学生去欧洲游学1年，回来后只需完成一份建筑成果汇报即可。在此过程中，企业为大学生提供了实践机会和专业指导，大学生也可以对企业有更深的了解，企业最终在选拔招聘中成功占据优势地位。
据了解，招聘周启动当天，上海市9所高校与31家知名民营企业签订了“校企合作”协议。就此，人力资源社会保障部副部长信长星表示，在搭建毕业生与民企双向选择平台的同时，民企还要广泛收集毕业生的就业信息，做到知己知彼。同时，企业也应充分利用互联网络、手机通讯、举办专业性招聘会等形式，提高对接成功率。
忧虑二：怕没发展空间
个人与企业共同成长
要让更多大学生看到民营企业提供的广阔发展空间，个人与企业共同成长
鄢盛杰是医疗专业的应届毕业生，他告诉记者，虽然握有数家国企、外企的offer，他还是选择了一家民企。问他原因，他说除了因为公司良好的发展愿景以及给员工提供的发展空间之外，更重要的是民营企业的生长空间在不断拓展，他对自己和企业的未来都充满信心。遗憾的是，采访中，像鄢盛杰这样对选择民营企业就业信心十足的大学生并不多。
在全国民营企业招聘周启动仪式上，上海市副市长时光辉介绍说，从上海来看，民营企业的户数已占全市所有企业户数总量的95%以上，从业人员占全市从业人员80%以上。专家建议，要让更多大学生看到民营企业提供的广阔发展空间，激发青年人的创业潜能。同时，民营企业也要为大学生创造更高质量的就业机会，让个人与企业共同成长。
“虽然我们是一家小型民营企业，但是我们会努力为员工提供高质量的业务培训，努力改善应届毕业生招进来以后的职业发展环境。”上海莘越软件科技有限公司总经理徐雯说，对于每一位新员工，不管曾经有工作经验与否，公司都会有一个非常详细的培训计划表，通过与员工沟通了解其培训需求之后，结合相关项目的开展来具体实施。同时，公司管理层每个月还举行一次与员工面对面的交流，关心员工身心健康。
忧虑三：缺乏安全感
完善政策改善就业环境
需要政府出台扶持政策改善民企就业环境，让毕业生到民企工作没有后顾之忧
今年读经济专业的大三学生魏歆21日一早就来到招聘周活动现场，为一年后的毕业早作打算。“今年的就业形势很严峻，早点来就是为了给自己多积累点经验。”有魏歆这样担忧的大学生不在少数。记者采访中发现，工资偏低、工作不稳定、不解决城市户口是多数大学生放弃民企的主要原因，这也导致大多数求职者频繁跳槽。
2013年5月16日《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出：“加大对小微企业的扶持力度，进一步落实社保补贴、培训补贴等扶持政策，鼓励其吸纳高校毕业生就业。大力宣传民营企业、非公有制经济组织对经济社会发展的重要意义和突出贡献，引导高校毕业生到民营企业、非公有制经济组织就业。”
全国工商联扶贫与社会服务部副部长刘建认为，需要政府出台中小企业吸纳高校毕业生就业的税收、金融、社保补贴等扶持政策，尤其是小型微型企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴的操作办法，从而进一步减轻中小企业负担，改善中小企业就业的环境。同时，相关部门要为到中小企业就业的高校毕业生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务。这样，才能让高校毕业生到民营企业工作没有后顾之忧。
在社会上形成一种好逸恶劳的不良风气，只图安稳，不思进取，怕吃苦受累
[卞查茅19452863036] - 要不要考公务员?
满生关：：对于很多应届毕业生来说,就业无非就三种情况:其一,去民营企业,这种方式在校园招聘中,有的人就抓住了机会,签上了一份协议。其二,依然是校招,国有企业都会到校园招聘开讲座,很多人也在每年创历史的最难就业季的压力下,不管待遇好不好,签下了再说,这样往后的大学生活会轻松得多。 还有第三种,考公务员。其实大家都...
[卞查茅19452863036] - 我为什么在民营企业工作而考不上公务员,据说公务员的大脑分泌的多巴胺会...
满生关：：你想多了，还是你学习不够努力，没有考上，人跟人是没有区别的。你还是没有用对学习的方法
[卞查茅19452863036] - “体制热”持续,应届生究竟有多爱考公考编?| 数说
满生关：：毕业生就业单位性质的分布变化显示，近年来非公有制单位如民营企业接纳的毕业生比例有所下降，而公有制单位如党政机关的就业比例持续上升。专科、本科和硕士毕业生在党政机关、医疗卫生、高等教育等体制内的岗位就业占比上升，反映出毕业生对稳定性的追求增强。2023届未就业毕业生中，专科、本科和硕士毕业生均...
[卞查茅19452863036] - 现在为什么考公务员的人那么多?
满生关：：就业难。因为在社会当中就业是比较困难的，因为现在人们对于教育的重视程度越来越大，本科毕业生在社会上可谓是遍地都是，所以对于用人单位来说，他们对这些应届毕业生的要求在不断增高，就业压力不断增大。有很多学生为了不去和应届毕业生竞争，所以就选择了考公务员或者是继续深造考研，因为如果他们考试成功...
[卞查茅19452863036] - 为何有人说千万不要去小公司上班?
满生关：：这是小公司底层人民的呼声呀。但是谁都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵...
[卞查茅19452863036] - 土建刚毕业的大学生是去民营好还是去国企好
满生关：：最后我还是选择去了私营企业，有种说法，你如果想学的东西多、成长的快就去私营企业，越小越好，为什么呢？因为小公司要求你什么都会干，时间长了你接触的东西就会很多，锻炼个两年，再跳槽，那时候你就是什么都不怕了，关键要有能吃苦的精神！建议你可以考一些证书，便于以后找工作！
[卞查茅19452863036] - 为什么现在都考公务员?
满生关：：比起民营企业和外企。人员流动性大。那么公务员无疑是最稳定的工作了，只要你没有什么大的错误，基本上是不会被下岗的。可以说是。一个铁饭碗或者是金饭碗。另外，公园的职位。可以随着工作的。年龄的增加经验的丰富，慢慢提升。还有很大的发展空间。将来可以升个一官半职的。也是一件非常荣耀的事情。...
[卞查茅19452863036] - 为什么现在的年轻人都想去考公?体制内和体制外的工作有何区别?_百度知 ...
满生关：：反正我不高，性价比系统更香。体制外的国有企业还好，在民营企业很多都是没有公积金，社保是由最低的手里，一换算下来，体制外的手里不超过三千元的体制内也不高。在体制外工作了八年，没有周末。所谓一个人进项目门，从节日到渡假都是路人。毕业后的第一年，我在工地上呆了一整年，去年之后才去...
[卞查茅19452863036] - 民营公司靠谱吗(在大的民营企业上班好吗)
满生关：：一般人是不愿进民营私企的，大型私企还是比较有保障的，利就是可以充分发挥你的工作能力。我也是在找新的工作，国家扶持。是，到处都是老板，原因跟你说的一样，很靠谱的。我是一名普通的大学本科应届毕业生，如果到民。300人左右的公司，大多数民营企业不是上市公司的话，去民营企业工作，放心吧。很多...
[卞查茅19452863036] - 大学生如何树立正确择业观
满生关：：比如,内陆省份以及广大的中小城市,特别是内陆省份那些相对艰苦的工矿企业对大学生的需求量很大,而且为了解决人才断层现象,各级领导也都无不求贤若渴,但是有些毕业生们还是非沿海城市不去,非经济发达地区不去。因此,高校应加强大学生的政治思想教育,培养大学生深厚的集体主义、爱国主义情感,树立科学的人生价值观。引导...
校企合作创新信息对接
民企与高校可通过深入合作实现信息的有效传递，双向选择提高招聘成功率
记者在采访中发现，很多大学生除了对知名民营企业多一些认识和信任感外，对于中小型民营企业了解甚少，影响了大学生的应聘热情，降低了招聘双方的对接成功率。为解决这一难题，越来越多的民营企业开始探索与高校展开深入合作方式，通过给大学生传递更多有效信息，提供实习岗位等方式进行双向选择，提高招聘成功率。
“目前建筑行业发展速度快，人才需求紧缺，我们就有目标地和高校建立合作关系。”作为民企招聘的创新代表，联创国际人力资源中心总经理李洁告诉记者，该中心与高校合作设立了联创国际奖学金，资助优秀大学生去欧洲游学1年，回来后只需完成一份建筑成果汇报即可。在此过程中，企业为大学生提供了实践机会和专业指导，大学生也可以对企业有更深的了解，企业最终在选拔招聘中成功占据优势地位。
据了解，招聘周启动当天，上海市9所高校与31家知名民营企业签订了“校企合作”协议。就此，人力资源社会保障部副部长信长星表示，在搭建毕业生与民企双向选择平台的同时，民企还要广泛收集毕业生的就业信息，做到知己知彼。同时，企业也应充分利用互联网络、手机通讯、举办专业性招聘会等形式，提高对接成功率。
忧虑二：怕没发展空间
个人与企业共同成长
要让更多大学生看到民营企业提供的广阔发展空间，个人与企业共同成长
鄢盛杰是医疗专业的应届毕业生，他告诉记者，虽然握有数家国企、外企的offer，他还是选择了一家民企。问他原因，他说除了因为公司良好的发展愿景以及给员工提供的发展空间之外，更重要的是民营企业的生长空间在不断拓展，他对自己和企业的未来都充满信心。遗憾的是，采访中，像鄢盛杰这样对选择民营企业就业信心十足的大学生并不多。
在全国民营企业招聘周启动仪式上，上海市副市长时光辉介绍说，从上海来看，民营企业的户数已占全市所有企业户数总量的95%以上，从业人员占全市从业人员80%以上。专家建议，要让更多大学生看到民营企业提供的广阔发展空间，激发青年人的创业潜能。同时，民营企业也要为大学生创造更高质量的就业机会，让个人与企业共同成长。
“虽然我们是一家小型民营企业，但是我们会努力为员工提供高质量的业务培训，努力改善应届毕业生招进来以后的职业发展环境。”上海莘越软件科技有限公司总经理徐雯说，对于每一位新员工，不管曾经有工作经验与否，公司都会有一个非常详细的培训计划表，通过与员工沟通了解其培训需求之后，结合相关项目的开展来具体实施。同时，公司管理层每个月还举行一次与员工面对面的交流，关心员工身心健康。
忧虑三：缺乏安全感
完善政策改善就业环境
需要政府出台扶持政策改善民企就业环境，让毕业生到民企工作没有后顾之忧
今年读经济专业的大三学生魏歆21日一早就来到招聘周活动现场，为一年后的毕业早作打算。“今年的就业形势很严峻，早点来就是为了给自己多积累点经验。”有魏歆这样担忧的大学生不在少数。记者采访中发现，工资偏低、工作不稳定、不解决城市户口是多数大学生放弃民企的主要原因，这也导致大多数求职者频繁跳槽。
2013年5月16日《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出：“加大对小微企业的扶持力度，进一步落实社保补贴、培训补贴等扶持政策，鼓励其吸纳高校毕业生就业。大力宣传民营企业、非公有制经济组织对经济社会发展的重要意义和突出贡献，引导高校毕业生到民营企业、非公有制经济组织就业。”
全国工商联扶贫与社会服务部副部长刘建认为，需要政府出台中小企业吸纳高校毕业生就业的税收、金融、社保补贴等扶持政策，尤其是小型微型企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴的操作办法，从而进一步减轻中小企业负担，改善中小企业就业的环境。同时，相关部门要为到中小企业就业的高校毕业生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务。这样，才能让高校毕业生到民营企业工作没有后顾之忧。
在社会上形成一种好逸恶劳的不良风气，只图安稳，不思进取，怕吃苦受累
满生关：：对于很多应届毕业生来说,就业无非就三种情况:其一,去民营企业,这种方式在校园招聘中,有的人就抓住了机会,签上了一份协议。其二,依然是校招,国有企业都会到校园招聘开讲座,很多人也在每年创历史的最难就业季的压力下,不管待遇好不好,签下了再说,这样往后的大学生活会轻松得多。 还有第三种,考公务员。其实大家都...
满生关：：你想多了，还是你学习不够努力，没有考上，人跟人是没有区别的。你还是没有用对学习的方法
满生关：：毕业生就业单位性质的分布变化显示，近年来非公有制单位如民营企业接纳的毕业生比例有所下降，而公有制单位如党政机关的就业比例持续上升。专科、本科和硕士毕业生在党政机关、医疗卫生、高等教育等体制内的岗位就业占比上升，反映出毕业生对稳定性的追求增强。2023届未就业毕业生中，专科、本科和硕士毕业生均...
满生关：：就业难。因为在社会当中就业是比较困难的，因为现在人们对于教育的重视程度越来越大，本科毕业生在社会上可谓是遍地都是，所以对于用人单位来说，他们对这些应届毕业生的要求在不断增高，就业压力不断增大。有很多学生为了不去和应届毕业生竞争，所以就选择了考公务员或者是继续深造考研，因为如果他们考试成功...
满生关：：这是小公司底层人民的呼声呀。但是谁都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵...
满生关：：最后我还是选择去了私营企业，有种说法，你如果想学的东西多、成长的快就去私营企业，越小越好，为什么呢？因为小公司要求你什么都会干，时间长了你接触的东西就会很多，锻炼个两年，再跳槽，那时候你就是什么都不怕了，关键要有能吃苦的精神！建议你可以考一些证书，便于以后找工作！
满生关：：比起民营企业和外企。人员流动性大。那么公务员无疑是最稳定的工作了，只要你没有什么大的错误，基本上是不会被下岗的。可以说是。一个铁饭碗或者是金饭碗。另外，公园的职位。可以随着工作的。年龄的增加经验的丰富，慢慢提升。还有很大的发展空间。将来可以升个一官半职的。也是一件非常荣耀的事情。...
满生关：：反正我不高，性价比系统更香。体制外的国有企业还好，在民营企业很多都是没有公积金，社保是由最低的手里，一换算下来，体制外的手里不超过三千元的体制内也不高。在体制外工作了八年，没有周末。所谓一个人进项目门，从节日到渡假都是路人。毕业后的第一年，我在工地上呆了一整年，去年之后才去...
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满生关：：比如,内陆省份以及广大的中小城市,特别是内陆省份那些相对艰苦的工矿企业对大学生的需求量很大,而且为了解决人才断层现象,各级领导也都无不求贤若渴,但是有些毕业生们还是非沿海城市不去,非经济发达地区不去。因此,高校应加强大学生的政治思想教育,培养大学生深厚的集体主义、爱国主义情感,树立科学的人生价值观。引导...