劳动法临时用工规定
临时用工期限劳动法
一、法律主观：劳动法对临时工的规定 1. 临时工可以订立口头协议，不得约定试用期。2. 临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。3. 每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。4. 用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工...
临时工要不要签劳动合同
目前在我国法律制度中没有临时工的相关规定，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果当事人在公司平均每天工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时的话，属于非全日制用工，对于非全日制用工，可以订立口头协议。 一、临时工要不要签劳动合同?现在法律制度中没有临时工的...
劳动法临时工的规定
1. 劳动法允许临时工与雇主签订口头协议，但不得约定试用期。2. 临时工作以小时计酬，劳动报酬的结算支付周期不得超过十五日。3. 临时工的每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。4. 用人单位和临时工均可随时通知对方终止用工，无需提供补助。5. 临时工同样受劳动法保护，...
劳动法对临时工的保护
在计酬方面，非全日制用工的小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。此外，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 对非全日制用工的定义是：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...
劳动法规定临时工有工资吗
1. 临时工在法律上适用劳动法。只要形成劳动关系或用工关系，都应签订劳动合同，这是新实施的《劳动合同法》中的明确规定。2. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前与劳动者...
劳动法对临时工的规定
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主在解除劳动合同后未按照规定支付经济补偿金，则还需额外支付相当于经济补偿金额50%的经济补偿金。6. 非全日制临时工是指以小时计酬，每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。7. 非全日制临时工与雇主之间可以签订...
劳动法临时工的规定
对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法对临聘人员是怎样规定的
1. 根据2013年7月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》修订案，被派遣劳动者，即“临时工”，享有与用工单位的“正式工”同工同酬的权利。2. 修订案还授予了人力资源和社会保障部门对劳务派遣业务的行政许可权利。3. “临时工”通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任务为期限的合同工。...
劳动法规定临时工有工资吗
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。法律客观：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
临时工受劳动法保护吗
临时工受劳动法保护。用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律...
@史甄保:::: 劳动合同法没有临时工的说法,只有无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法. 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立...
明纪珊13540168042:: 新劳动法关于临时工问题的规定 -
@史甄保:::: 首先不存在临时工这一说都是合同工.你的权利是1、有权要求签合同.2、要求给你买养老、失业、医疗等保险.你先将这些基本权利和单位谈谈.详细可查阅劳动合同法.
明纪珊13540168042:: 临时工劳动合同有哪些注意事项
@史甄保:::: 临时工劳动合同的注意事项有:要弄清单位的基本情况;劳动合同中注明试用期、劳动报酬的支付方式与支付时间,且符合法律规定;应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存;如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资.法律依据:《劳动法》第46条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
明纪珊13540168042:: 我是公司的临时工,请问劳动法规定临时工工资如何计算 -
@史甄保:::: 劳动法中并未有临时工的说法.即使是临时去上班的,那么也是与公司形成劳动关系,公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的,并且不得低于当地的最低工资标准.
明纪珊13540168042:: 中华人民共和国临时工在单位上班有什么规定
@史甄保:::: 从发生事实劳动关系的那一天,也就是你进入这个工作单位上班的那一天开始算.如果你从进入企业就一直有与用人单位签订劳动合同,事情就简单很多;如没有与单位签订劳动合同,则要保留在该单位工作时间的相关客观证明以防不必要的麻烦.
明纪珊13540168042:: 求解中国特色社会主义里“临时工”是怎么解释?用人单位用临时工不需?
@史甄保:::: 临时工顾名思义就是临时招聘的人员,不属于单位的正式编制,连自己饭碗都端不稳的弱势群体;临时工作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言...
明纪珊13540168042:: 请问临时工有受劳动法保护的吗?有的话请律师说几点谢谢 -
@史甄保:::: 临时工并不是一个法律概念,原则上只要与用人单位建立了劳动关系,劳动者就应该受到劳动法的保护,具体的保护细节可以自行查看劳动法的规定.如果用人单位与劳动者只是雇佣关系,原则上不属于劳动法的调整范围,但是只要劳动者提供了劳动,单位具有支付劳动报酬的义务.
明纪珊13540168042:: 新劳动合同法对事业单位临时用工如何规定?
@史甄保:::: 没有特别的规定,凡用人单位用工均需与劳动者签订劳动合同.
明纪珊13540168042:: 临时工可否享受劳保用品和医疗费用?
@史甄保:::: 我国《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...
明纪珊13540168042:: 公司对临时工管理办法应是怎么样的 劳动法律网 -
@史甄保:::: 一、公司对临时工管理办法应是怎么样的1、企业需用临时工,原则上在城镇招用,其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报,领取《招用临时工通知单》.确需从农村招用的,报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准,...