临时工要不要签劳动合同
一、临时工要不要签劳动合同?
现在法律制度中没有临时工的概念，如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工，非全日制用工可以不签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、劳动合同的适用范围有哪些?
1、中国境内的企业;
2、个体经济组织;
3、民办非企业单位;
4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
三、劳动合同具有哪些法律特征?
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。
(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。
(3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。
(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。
综上所述，若所谓的临时工每周累计工作的时间已经超过24个小时，那实质上跟用人单位之间建立的就是劳动关系，只要建立了劳动关系就应该签订劳动合同。如果用人单位没有计划招聘正式工，也可以跟所谓的临时工签订劳务协议。
隆堵殷：：临时工要签订劳动合同。如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。在法律意义上，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别...
隆堵殷：：不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
隆堵殷：：临时工是必须要签订劳动合同的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。 一、临时工要签劳动...
隆堵殷：：《中华人民共和国劳动合同法》规定：非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，双方不需要签订书面的劳动合同，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的，不是违法的。法律依...
隆堵殷：：因此，现在的临时工也需要签订劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同...
隆堵殷：：在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动...
隆堵殷：：临时工没有签劳动合同是不合法的。只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司...
隆堵殷：：临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。 临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动...
隆堵殷：：需要和临时工签订劳动合同的。建立劳动关系是必须签订劳动合同的，如果是劳动者要求的，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位...
隆堵殷：：目前在我国法律制度中没有临时工的相关规定，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果当事人在公司平均每天工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时的话，属于非全日制用工，对于非全日制用工，可以订立口头协议。 一、临时工要不要签劳动合同?现在法律制度中没有临时工的...