劳动法规定临时工有工资吗
2024-09-19来自：本站整理
1. 临时工在法律上适用劳动法。只要形成劳动关系或用工关系，都应签订劳动合同，这是新实施的《劳动合同法》中的明确规定。
2. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
3. 在《劳动法》中，并不存在“临时工”这一概念，所有员工都是劳动合同制职工，享有同等的权利，并受劳动法规的约束。
4. 如果用人单位在用工满一个月后仍未签订合同，劳动者可以主张支付二倍工资，并且在解除劳动关系时，有权要求经济补偿。
5. 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位的每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
6. 第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同的履行。
7. 根据第七十条，非全日制用工双方不得约定试用期。
8. 第七十一条规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。如果终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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祖发追：：有的。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
[沃可师19162185866] - 按照国家劳动法,有没有这样规定? 就是临时工的工资是按照正式职工工资的...
祖发追：：国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》：第十七条规定：临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定：...
[沃可师19162185866] - 临时工结工资劳动法怎么规定
祖发追：：法律分析：临时工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...
[沃可师19162185866] - 临时工的工资怎么算,有劳动法吗
祖发追：：详情请查看视频回答
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祖发追：：法律分析：临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用...
[沃可师19162185866] - 我是公司的临时工,请问劳动法规定临时工工资如何计算
祖发追：：劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。
[沃可师19162185866] - 临时工不签订劳动合同是否需要支付双倍工资?
祖发追：：需要，临时工用工满一个月不签劳动合同用人单位应当支付二倍工资，相关法律没有正式工、临时工之分，只要存在劳动关系就要签订劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
[沃可师19162185866] - 公司临时工的工资怎么算
祖发追：：公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立...
[沃可师19162185866] - 劳动法规定固定工跟临时工工资有区别吗
祖发追：：同工同酬。《劳动法》中并没有区分固定工还是临时工。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来...
[沃可师19162185866] - 劳动法对临时用工是如何规定的?临时工有哪些权益?
祖发追：：劳动合同法中没有临时用工这个概念，只有非全日制用工。非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。第二十一条 用用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。第二十二条 临时工进场时，用...
2. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
3. 在《劳动法》中，并不存在“临时工”这一概念，所有员工都是劳动合同制职工，享有同等的权利，并受劳动法规的约束。
4. 如果用人单位在用工满一个月后仍未签订合同，劳动者可以主张支付二倍工资，并且在解除劳动关系时，有权要求经济补偿。
5. 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位的每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
6. 第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同的履行。
7. 根据第七十条，非全日制用工双方不得约定试用期。
8. 第七十一条规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。如果终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
祖发追：：有的。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
祖发追：：国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》：第十七条规定：临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定：...
祖发追：：法律分析：临时工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...
祖发追：：详情请查看视频回答
祖发追：：法律分析：临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用...
祖发追：：劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。
祖发追：：需要，临时工用工满一个月不签劳动合同用人单位应当支付二倍工资，相关法律没有正式工、临时工之分，只要存在劳动关系就要签订劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
祖发追：：公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立...
祖发追：：同工同酬。《劳动法》中并没有区分固定工还是临时工。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来...
祖发追：：劳动合同法中没有临时用工这个概念，只有非全日制用工。非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。第二十一条 用用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。第二十二条 临时工进场时，用...