临时工不签订劳动合同是否需要支付双倍工资?
2024-09-19来自：本站整理
没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗
法律分析
根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。如果没过仲裁时效可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
“临时工”用工满一个月不签劳动合同应当支付二倍工资。
按《劳动法》规定，没有固定工与临时工的概念，都是劳动合同制职工。建立劳动关系，即应订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，不满一年的，支付到补订书面合同的前一日至；满一年未签合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起至满一年的前一日止支付11个月二倍工资。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张二倍工资的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同的，自第2个月开始应给双倍工资赔偿，即使是临时工。现行法律已经没有临时工这一法律概念。
可以的.不过要提醒你,昨天我也开庭仲裁了与你情况差不多的劳动纠纷,让我看清了仲裁员与用工单位沆瀣一气任意践踏法律的丑恶嘴脸,所以你要收集好证据,仲裁后向法院申诉,如果钱不多就算了,当次教训!因为你找律师找证据以及审理时间上会劳命伤财的!
双倍工资，你拿的不烫手吗。
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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日， 截至时间为满一年的前一日。
劳动法没有临时工的概念，只有劳动关系和劳务关系的区分，劳动关系须签订劳动合同，劳务关系不需要签订劳动合同，不知道你的具体情况，所以无法判断你是否可以主张双倍工资的补偿。至于你受伤，看是否属于工伤，如果是工伤，你的医药费、工资都是由公司承担的。
需要，临时工用工满一个月不签劳动合同用人单位应当支付二倍工资，相关法律没有正式工、临时工之分，只要存在劳动关系就要签订劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。法律分析
根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。如果没过仲裁时效可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
“临时工”用工满一个月不签劳动合同应当支付二倍工资。
按《劳动法》规定，没有固定工与临时工的概念，都是劳动合同制职工。建立劳动关系，即应订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，不满一年的，支付到补订书面合同的前一日至；满一年未签合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起至满一年的前一日止支付11个月二倍工资。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张二倍工资的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同的，自第2个月开始应给双倍工资赔偿，即使是临时工。现行法律已经没有临时工这一法律概念。
可以的.不过要提醒你,昨天我也开庭仲裁了与你情况差不多的劳动纠纷,让我看清了仲裁员与用工单位沆瀣一气任意践踏法律的丑恶嘴脸,所以你要收集好证据,仲裁后向法院申诉,如果钱不多就算了,当次教训!因为你找律师找证据以及审理时间上会劳命伤财的!
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