个体户和员工没签,不是个体户不愿签,是双方都没提出,责任是谁
2024-09-19来自：本站整理
个体户和员工没签，不是个体户不愿签，是双方都没提出，责任是个体户。单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
[靳哀岸13051563909] - 个体户和员工没签,不是个体户不愿签,是双方都没提出,责任是谁
赵雍物：：个体户和员工没签，不是个体户不愿签，是双方都没提出，责任是个体户。单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
[靳哀岸13051563909] - 个体户请工人没签劳动合同违法吗
赵雍物：：个体户请工人没签劳动合同违法，原因如下：1、体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系；2、如果个体户不签署合同，其面临...
[靳哀岸13051563909] - 个体户请工人没签劳动合同违法吗
赵雍物：：个体户请工人没签劳动合同违法，原因如下：1. 尽管个体户规模可能较小，但作为在工商行政管理机关登记注册的个体经济组织，他们与劳动者形成的是劳动关系。因此，个体户与员工之间必须通过劳动合同来明确这种劳动关系。2. 如果个体户没有签署劳动合同，他们可能面临的法律后果是必须支付赔偿金，并及时续签合同...
[靳哀岸13051563909] - 个体户请工人没签劳动合同违法吗
赵雍物：：1. 法律解析：在中国，个体户与工人之间未签订劳动合同是违反法律的行为。根据相关劳动法规，雇主有义务建立职工名册并保存备查。2. 劳动合同的签订是劳动关系建立的基本要求。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同应当以书面形式订立，确保合法、公平、自愿、协商一致和诚实信用的原则。3. 《中华...
[靳哀岸13051563909] - 个体户没有跟员工签劳动合同怎么办?
赵雍物：：个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。个体户没有跟员工签劳动合同的处理方式是员工可以先与个体户进行协商，协商不成可以通过有关的劳动监察部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
[靳哀岸13051563909] - 个体工商户未与员工签订劳动合同,要支付二倍工资吗
赵雍物：：个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭。个体工商户的生产资料为个人或者家庭所有，以个人或者家庭劳动为主要形式，经营所得由个人或者家庭支配。由于个体工商户对债务承担无限责任，所以个体工商户不具备法人资格。网友咨询：个体工商户未与员工签订劳动合同，要...
[靳哀岸13051563909] - 个体户没有跟员工签劳动合同,必须赔偿2倍工资吗?有没有什么办法可以不赔...
赵雍物：：个体户如果未与员工签订劳动合同，通常情况下，个体户不需要支付赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果个体户在员工开始工作的一个月内未能与员工签订书面劳动合同，但在此期限内双方达成一致并签订合同，那么个体户不需支付赔偿。如果超过一个月但不满一年，员工要求支付从第二个月开始的每月两倍工资，个体...
[靳哀岸13051563909] - 个体户请工人没签劳动合同违法吗
赵雍物：：1. 法律分析：个体户若未与工人签订劳动合同，其行为是违法的。根据中国的劳动法律，用人单位有责任建立职工名册并备份以供检查。2. 建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这一点体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，该法律规定了劳动合同订立的合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则。3...
[靳哀岸13051563909] - 个体户雇佣员工没有合同如何赔偿
赵雍物：：个体户若未与员工签订劳动合同，可能面临的法律后果：1. 违法事实：根据中国法律规定，个体户在经营活动中若未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。2. 赔偿责任：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需按照劳动者工作的时间，向其支付双倍工资作为赔偿。3. 法律保护：法律旨在积极保护劳动者的合法权益，...
[靳哀岸13051563909] - 个体户请工人没签劳动合同违法吗
赵雍物：：1. 个体户在未签订劳动合同的情况下雇佣工人是违法的。2. 根据百度律临网的信息，个体工商户作为合法的用人单位，其与员工之间的关系若符合劳动关系的成立条件，即构成劳动关系。3. 劳动关系一旦形成，用人单位就有义务与工人签订书面劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用...
赵雍物：：个体户和员工没签，不是个体户不愿签，是双方都没提出，责任是个体户。单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
赵雍物：：个体户请工人没签劳动合同违法，原因如下：1、体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系；2、如果个体户不签署合同，其面临...
赵雍物：：个体户请工人没签劳动合同违法，原因如下：1. 尽管个体户规模可能较小，但作为在工商行政管理机关登记注册的个体经济组织，他们与劳动者形成的是劳动关系。因此，个体户与员工之间必须通过劳动合同来明确这种劳动关系。2. 如果个体户没有签署劳动合同，他们可能面临的法律后果是必须支付赔偿金，并及时续签合同...
赵雍物：：1. 法律解析：在中国，个体户与工人之间未签订劳动合同是违反法律的行为。根据相关劳动法规，雇主有义务建立职工名册并保存备查。2. 劳动合同的签订是劳动关系建立的基本要求。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同应当以书面形式订立，确保合法、公平、自愿、协商一致和诚实信用的原则。3. 《中华...
赵雍物：：个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。个体户没有跟员工签劳动合同的处理方式是员工可以先与个体户进行协商，协商不成可以通过有关的劳动监察部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
赵雍物：：个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭。个体工商户的生产资料为个人或者家庭所有，以个人或者家庭劳动为主要形式，经营所得由个人或者家庭支配。由于个体工商户对债务承担无限责任，所以个体工商户不具备法人资格。网友咨询：个体工商户未与员工签订劳动合同，要...
赵雍物：：个体户如果未与员工签订劳动合同，通常情况下，个体户不需要支付赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果个体户在员工开始工作的一个月内未能与员工签订书面劳动合同，但在此期限内双方达成一致并签订合同，那么个体户不需支付赔偿。如果超过一个月但不满一年，员工要求支付从第二个月开始的每月两倍工资，个体...
赵雍物：：1. 法律分析：个体户若未与工人签订劳动合同，其行为是违法的。根据中国的劳动法律，用人单位有责任建立职工名册并备份以供检查。2. 建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这一点体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，该法律规定了劳动合同订立的合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则。3...
赵雍物：：个体户若未与员工签订劳动合同，可能面临的法律后果：1. 违法事实：根据中国法律规定，个体户在经营活动中若未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。2. 赔偿责任：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需按照劳动者工作的时间，向其支付双倍工资作为赔偿。3. 法律保护：法律旨在积极保护劳动者的合法权益，...
赵雍物：：1. 个体户在未签订劳动合同的情况下雇佣工人是违法的。2. 根据百度律临网的信息，个体工商户作为合法的用人单位，其与员工之间的关系若符合劳动关系的成立条件，即构成劳动关系。3. 劳动关系一旦形成，用人单位就有义务与工人签订书面劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用...