个体工商户未与员工签订劳动合同，要支付二倍工资吗
2024-09-20来自：本站整理
个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭。个体工商户的生产资料为个人或者家庭所有，以个人或者家庭劳动为主要形式，经营所得由个人或者家庭支配。由于个体工商户对债务承担无限责任，所以个体工商户不具备法人资格。
网友咨询：
个体工商户未与员工签订劳动合同，要支付二倍工资吗？
律师解答：
个体户用工未签书面劳动合同要支付双倍工资。
《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。故个体工商户的职工受劳动法保护，用人单位应在一个月内与劳动者签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律师补充：
个体工商户是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分。作为激活社会主义市场经济的“一池春水”，个体工商户在繁荣经济、稳定就业、促进创新、方便群众生活等方面发挥着独特的重要作用。个体工商户应当依法进行核准登记。无论是自然人还是家庭，凡是要进行个体经营的，都须依法向市场监督管理部门提出申请，并且经过市场监督管理部门的核准登记，颁发个人经营的营业执照，取得个体工商户的经营资格。个体工商户应当在法律允许的范围内从事工商业经营活动，包括手工业、加工业、零售行业以及修理业、服务业等。对此，应当在市场监督管理部门核准的经营范围内进行经营活动。
个体户再小，也须遵守劳动法规，严格履行用人单位职责，如签署书面劳动合同、为劳动者缴纳社会保险等等，否则将面临更大风险。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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欧良毓：：3. 在试用期内被解雇的劳动者，如果未签订劳动合同，也有权要求赔偿。关于个体工商户聘用员工是否需要签订劳动合同，以下是说明：1. 个体工商户聘用员工需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除...
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欧良毓：：此外，法律规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内完成签约。如果在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起便已确立。最后，如果用人单位与劳动者双方协商一致，可以依照法律程序解除劳动合同。
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欧良毓：：个体户未与员工签订劳动合同，员工却恶意起诉我，应当如何应对？首先，应积极应对诉讼，并与员工进行协商，以适当赔偿解决问题。这是因为《劳动合同法》同样适用于个体工商户，也需签订劳动合同。一、个体户未签合同员工恶意起诉的处理方法 面对员工恶意起诉，个体户应积极应诉，并与员工协商解决，同时给予...
[殷民性17858593537] - 个体工商户没签劳动合同怎么办
欧良毓：：若个体工商户未与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施解决问题：1. 向所在地劳动监察大队提出投诉。如果对监察大队的处理结果不满意，可以进一步申请劳动仲裁。2. 准备相关资料：搜集用人单位的营业执照副本、组织机构代码证等主体身份资料。3. 撰写劳动仲裁申请书：- 列出申请人和被申请人的身份信息，...
[殷民性17858593537] - 个体户没有劳动合同怎么办
欧良毓：：如果个体户汪先生没有与雇员签订劳动合同，他们应尽快签订书面合同，以确保合法性和保护双方权益。1. 为什么个体户需要与雇员签订劳动合同？在中国，劳动合同是确立雇佣关系的法律文件，规定了雇主与雇员的权利和义务。作为雇主，个体工商户有责任与雇佣的员工签订书面劳动合同。这样做有助于明确工作职责、薪酬...
[殷民性17858593537] - 个体户没有和员工签劳动合同,辞退员工应该怎么赔偿?
欧良毓：：根据《劳动合同法》，在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，必须依法签订劳动合同。若未签订劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资作为补偿。因此，如果个体工商户未与员工签订劳动合同而决定辞退员工，员工有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
[殷民性17858593537] - 个体户不签订劳动合同需要如何进行赔偿?
欧良毓：：同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在...
[殷民性17858593537] - 个体工商户未签合同辞退需要补偿吗
欧良毓：：1. 如果个体工商户没有与员工签订劳动合同，并且没有固定的低薪制度，那么如果员工被辞退，他们可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。2. 用人单位在没有合法理由且未支付经济补偿的情况下解除劳动合同，且员工不符合《劳动...
[殷民性17858593537] - 小饭店上班老板不签劳动合同违法么
欧良毓：：在小饭店工作时，如果老板不签订劳动合同，这是违法的行为。根据中国的劳动法律，即使是小规模的个体工商户也必须与员工签订书面劳动合同，确立劳动关系。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面合同，用人单位应在员工入职后的一个月内完成合同的签订。如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同，那么...
[殷民性17858593537] - 个体工商户与员工未签劳动合同能胜诉吗
欧良毓：：1. 个体工商户与员工建立劳动关系，需要依法签订劳动合同。2. 若未签订劳动合同，个体工商户须向员工支付双倍工资。3. 《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系，适用该法。4. 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，也依照《劳动合同法》执行...
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个体工商户未与员工签订劳动合同，要支付二倍工资吗？
律师解答：
个体户用工未签书面劳动合同要支付双倍工资。
《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。故个体工商户的职工受劳动法保护，用人单位应在一个月内与劳动者签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律师补充：
个体工商户是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分。作为激活社会主义市场经济的“一池春水”，个体工商户在繁荣经济、稳定就业、促进创新、方便群众生活等方面发挥着独特的重要作用。个体工商户应当依法进行核准登记。无论是自然人还是家庭，凡是要进行个体经营的，都须依法向市场监督管理部门提出申请，并且经过市场监督管理部门的核准登记，颁发个人经营的营业执照，取得个体工商户的经营资格。个体工商户应当在法律允许的范围内从事工商业经营活动，包括手工业、加工业、零售行业以及修理业、服务业等。对此，应当在市场监督管理部门核准的经营范围内进行经营活动。
个体户再小，也须遵守劳动法规，严格履行用人单位职责，如签署书面劳动合同、为劳动者缴纳社会保险等等，否则将面临更大风险。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
欧良毓：：3. 在试用期内被解雇的劳动者，如果未签订劳动合同，也有权要求赔偿。关于个体工商户聘用员工是否需要签订劳动合同，以下是说明：1. 个体工商户聘用员工需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除...
欧良毓：：此外，法律规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内完成签约。如果在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起便已确立。最后，如果用人单位与劳动者双方协商一致，可以依照法律程序解除劳动合同。
欧良毓：：个体户未与员工签订劳动合同，员工却恶意起诉我，应当如何应对？首先，应积极应对诉讼，并与员工进行协商，以适当赔偿解决问题。这是因为《劳动合同法》同样适用于个体工商户，也需签订劳动合同。一、个体户未签合同员工恶意起诉的处理方法 面对员工恶意起诉，个体户应积极应诉，并与员工协商解决，同时给予...
欧良毓：：若个体工商户未与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施解决问题：1. 向所在地劳动监察大队提出投诉。如果对监察大队的处理结果不满意，可以进一步申请劳动仲裁。2. 准备相关资料：搜集用人单位的营业执照副本、组织机构代码证等主体身份资料。3. 撰写劳动仲裁申请书：- 列出申请人和被申请人的身份信息，...
欧良毓：：如果个体户汪先生没有与雇员签订劳动合同，他们应尽快签订书面合同，以确保合法性和保护双方权益。1. 为什么个体户需要与雇员签订劳动合同？在中国，劳动合同是确立雇佣关系的法律文件，规定了雇主与雇员的权利和义务。作为雇主，个体工商户有责任与雇佣的员工签订书面劳动合同。这样做有助于明确工作职责、薪酬...
欧良毓：：根据《劳动合同法》，在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，必须依法签订劳动合同。若未签订劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资作为补偿。因此，如果个体工商户未与员工签订劳动合同而决定辞退员工，员工有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
欧良毓：：同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在...
欧良毓：：1. 如果个体工商户没有与员工签订劳动合同，并且没有固定的低薪制度，那么如果员工被辞退，他们可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。2. 用人单位在没有合法理由且未支付经济补偿的情况下解除劳动合同，且员工不符合《劳动...
欧良毓：：在小饭店工作时，如果老板不签订劳动合同，这是违法的行为。根据中国的劳动法律，即使是小规模的个体工商户也必须与员工签订书面劳动合同，确立劳动关系。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面合同，用人单位应在员工入职后的一个月内完成合同的签订。如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同，那么...
欧良毓：：1. 个体工商户与员工建立劳动关系，需要依法签订劳动合同。2. 若未签订劳动合同，个体工商户须向员工支付双倍工资。3. 《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系，适用该法。4. 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，也依照《劳动合同法》执行...