劳务派遣会不会随时失业
2024-09-19来自：本站整理
我年轻的时候在几个一线城市都工作过很长时间，现在回到西部小县城工作，在本地开展工作的时候，与劳务派遣公司对接一些工作，对于劳务派遣的情况比较了解。
从目前的情况来看，劳务派遣公司存在的意义非常大，如果没有劳务派遣公司，很多单位根本就没有办法运转，很多人也很难找到当前的工作。
按照目前的情况来看，劳务派遣公司的存在对于单位和对于个人来说，在某些方面都是非常便利的事情，今天我们就这个话题一起交流一下。
一、如果没有劳务派遣公司，很多人根本就找不到工作
网上总是有很多人在唱衰劳务派遣公司，认为劳务派遣公司就是一个吸血公司，总是不看好劳务派遣公司的发展，这些观点其实都带有一定的片面性。
我年轻的时候在一线城市干过很多年，现在回到老家小县城发展，对于劳务派遣公司的发展，可以说是有非常深的体会，平时工作上也经常与一些劳务派遣公司对接。
假如说没有劳务派遣公司，现在很多人都会失业，这一点并不夸张，因为对于一个公司或者单位来说，很多工作都是临时性的工作，他不可能因为一个项目就招聘大量人员，这个时候使用劳务派遣公司，就成为了一个很好的选择。
其实有时候大家也应该庆幸，因为有劳务派遣公司的存在，你哪怕与劳务派遣公司签订劳动协议，他都必须给你缴纳社保，如果你是一个单位或者公司的临时工，不签订任何的劳动协议，也许你连社保都没有。
就像很多在工地干活的农民工，他们没有与任何公司签订劳动协议，都是干一天就拿一天的工资，虽然说看着工资不低，但是退休以后没有任何的保障。
现在很多单位和公司对于人力资源成本都有非常大的限制，尤其是对于一些体制内的单位来说，更加不可能扩大自己的人员规模，但是工作又必须要干完。
他们就会通过劳务派遣公司的方式，来完成自己一些简单的工作，如果没有劳务派遣公司，这些单位就不会找外面任何人来干他们的工作，哪怕他们愿意将时间拉得更长。
二、劳务派遣公司，能够解决小单位人力资源的问题
劳务派遣公司的存在，其实解决了很多小公司小单位人力资源不足的问题，也解决了很多小单位的成本问题。
对于一个大公司或者是大单位来说，他们有自己非常完善的人力资源系统，也有非常专业的人给他们管理这个系统，他们自己本身经营状况比较好，完全承担得起。
但是对于一个小公司或者小单位来说，他根本就没有这个成本，去承担一个人力资源部门，比如说你让他去招聘一个员工，如果他本身就不专业，不通过保护派遣公司，他可能根本就找不到适合的人才。
劳务派遣公司除了管理劳务派遣人员以外，还有一个很重要的功能，就是为各个单位和公司找到适合自己的人才，他们有自己一套非常完善的方案。
比如说在我所在的地区，对于一个体制内的单位来说，可能正式编制的人员总共十个人，这十个人不可能刚好有人就非常熟悉人力资源方面的工作，对于他们来说，如果想要招一个合同工，肯定通过劳务派遣公司，让劳务派遣公司去找到合适的人，最后由单位进行把关。
对于这个单位来说，也许他只需要付出300块钱的劳务费，就可以让劳务派遣公司给他找来二三十个人面试，这对于单位来说能够节约很多的成本，对于劳务派遣公司来说也能够找到自己的定位。
三、在体制内单位，劳务派遣人员和正式编制人员不可能同工，自然不会同酬
很多人之所以非常不喜欢劳务派遣公司，还有一个非常重要的原因，就是认为通过劳务派遣公司，到公司或者单位工作，都不能够享受正式员工的待遇，这一个问题在体制内表现非常明显。
其实这个问题根本没有任何讨论的余地，因为你通过劳务派遣的方式去体制内单位工作，你本身就是临时聘用人员，进入门槛非常低，并没有多高的要求。
如果你想进入体制内正式编制人员的岗位工作，你就必须要逢进必考，首先必须是大学毕业生，然后再参加上百人的考试，考到第一名，还要经过体检，政考等等一系列的程序，才能够顺利入职。
但是劳务派遣人员不一样，只要你符合岗位的要求，通过简单的面试以后，就可以直接办理入职的手续，整个过程下来也许不需要两天的时间，也不需要你去认真复习备考。
在体制内的单位合同工和正式编人员的工作肯定不一样，合同工大部分只是做一些事务性的工作，对于正式编的工作人员来说，必须要完成单位里面大量主要的工作。
本身进入门槛不同，大家从事的工作不同，又怎么可能拿到同样的工资呢？你总不能以为在同一个单位工作，就应该拿一样的工资吧！
四、劳务派遣公司只收取管理费，其他待遇都是单位确定
有很多人不喜欢劳务派遣公司，有一个误区，就是很多人都以为劳务派遣公司是雁过拔毛，在克扣大家的收入，其实这是大家对劳务派遣公司的误解而已。
我是在西部省份一个小县城工作，认识不少在体制内工作的合同工，也认识不少在劳务派遣公司工作的人员，对于这个问题有非常深的体会。
对于一个劳务派遣人员来说，最后你能够拿到多少钱，其实并不是劳务派遣公司确定，而是由单位确定，单位给劳务派遣公司多少钱，他就会给你多少钱，中间管理费是由单位负责。
以我所在的地区为例，在事业单位正式编制岗位工作，每个月到手的工资才2500块钱，每年年底是1万块钱的绩效，你想要到事业单位工作，首先必须是大学毕业生，然后必须要经过非常激烈的体制的考试，最后才可以成功入职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你是劳务派遣人员，只要你看到网上的招聘信息，报名成功以后，经过简单的面试就可以直接办理入职手续，你的工资待遇通常不会超过2500块钱，年底也不会给你发放绩效。
具体每个月你可以拿到多少钱，关键看你在单位表现怎么样，因为劳务派遣人员的工资灵活性比较大，但是再怎么灵活，也很难让你超过正式编制人员的工资。
五、如果你真看不上劳务派遣的工作，你可以找其他工作
在前面的分析当中，我给大家分析了为什么劳务派遣公司有存在的必要性？为什么如果没有劳务派遣公司，很多人可能都找不到工作。
对于一个普通人来说，如果你真的看不上劳务派遣的工作，也没有人逼着你去应聘劳务派遣的工作，你完全可以去应聘正式员工的工作，你也可以去参加正式编的考试，只要你能够通过考试，你就可以去正式编的岗位工作，完全不需要当一名合同工。
关键在于你是否有这样的能力，你是否可以通过这样的考试，如果你没有这样的能力，你考试也没有通过，也许你连找一份工作的机会都没有。
还是以刚才体制内的单位举例，如果你没有通过体制内的考试，对于一个普通人来说，根本就没有机会进体制内的单位工作，但是劳务派遣公司的存在，他们可以通过劳务派遣人员的方式，让你去体制内的单位工作。
我认识很多大学毕业生，尤其是想要进入体制内的大学毕业生，他们在毕业的时候，如果考试没有顺利通过，都会选择到单位当一名劳务派遣人员，就后继续在职备考，如果确实有上进心，很多人最后都可以成功上岸。
总体来说这个社会非常公平，既然你有能力进入正式编岗位工作，你直接去正式编岗位工作，既然你没有这个能力，就不要怪别人能够找到好的工作，能够到更高的工资。
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储底柏：：劳务派遣教师不会失业。劳务派遣教师劳务派遣教师，就是与劳务公司形成劳动关系，被劳务公司派遣到学校担任教师工作的人，是不会担心失业情况发生的。
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储底柏：：4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：说到底，劳务派遣制的员工，就是一种...
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劳务派遣公司除了管理劳务派遣人员以外，还有一个很重要的功能，就是为各个单位和公司找到适合自己的人才，他们有自己一套非常完善的方案。
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三、在体制内单位，劳务派遣人员和正式编制人员不可能同工，自然不会同酬
很多人之所以非常不喜欢劳务派遣公司，还有一个非常重要的原因，就是认为通过劳务派遣公司，到公司或者单位工作，都不能够享受正式员工的待遇，这一个问题在体制内表现非常明显。
其实这个问题根本没有任何讨论的余地，因为你通过劳务派遣的方式去体制内单位工作，你本身就是临时聘用人员，进入门槛非常低，并没有多高的要求。
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但是劳务派遣人员不一样，只要你符合岗位的要求，通过简单的面试以后，就可以直接办理入职的手续，整个过程下来也许不需要两天的时间，也不需要你去认真复习备考。
在体制内的单位合同工和正式编人员的工作肯定不一样，合同工大部分只是做一些事务性的工作，对于正式编的工作人员来说，必须要完成单位里面大量主要的工作。
本身进入门槛不同，大家从事的工作不同，又怎么可能拿到同样的工资呢？你总不能以为在同一个单位工作，就应该拿一样的工资吧！
四、劳务派遣公司只收取管理费，其他待遇都是单位确定
有很多人不喜欢劳务派遣公司，有一个误区，就是很多人都以为劳务派遣公司是雁过拔毛，在克扣大家的收入，其实这是大家对劳务派遣公司的误解而已。
我是在西部省份一个小县城工作，认识不少在体制内工作的合同工，也认识不少在劳务派遣公司工作的人员，对于这个问题有非常深的体会。
对于一个劳务派遣人员来说，最后你能够拿到多少钱，其实并不是劳务派遣公司确定，而是由单位确定，单位给劳务派遣公司多少钱，他就会给你多少钱，中间管理费是由单位负责。
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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