劳务派遣因病6个月没有上班算自动离职吗还给失业金吗
2024-09-19来自：本站整理
几天没上班公司算自动离职解除合同，这样能拿到失业金吗
在医疗期内，公司不能开除你，而且要给你病假工资。如果三个月的医疗期后还没有好，那看算不算重病或绝症，或者说会不会构成严重伤残，再根据情况申请延长医疗期，否则医疗期后算事假。你要请假。
你有相关的治疗证明或医疗开的休息证明，就可向公司申请请假休息，公司不批，那也没关系，但你要按程度请假，比如将相关的资料寄给公司（休息证明、请假条等），自己复印一份留着，最好寄EMS。
失业金，一般是非自愿失业才有给，而且好像还要有离职证明才能领取，所以还是需要公司开的。
中华人民共和国劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
所以，如果你在医疗期内，单位不能与你解除合同，还应支付病假工资。
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
过了医疗期你还不能上班，单位可以跟你解除合同，但应支付你经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）。
值得注意的是，你的工作单位是派遣公司。
至于你的医疗期，你可以根据自已情况，看一下这个文件
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（网上搜一个吧）
当然算
[扈红骂17838075146] - 劳务派遣工医疗期满后,不来上班要延续医疗期,该如何处理?
蓬启衬：：首先、劳动合同期限内，员工患疾病或非因工负伤的医疗期是由法律直接规定的。其次，劳动合同期限内，单位提前解除劳动关系的，必须要符合法律规定的情形。
[扈红骂17838075146] - 劳务派遣工因病被辞退如何赔偿
蓬启衬：：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
[扈红骂17838075146] - 劳务派遣合同鉴6个月,现在天天上班8个小时都不到,还没饭吃也不给辞工...
蓬启衬：：签合同时一定要看清合同的条款，从你的情况上看过，这个劳务派遣合同没有约定工作时有工作餐，不履行完合同，要付1000元的违约金。你既然签了这个劳务派遣合同，就要遵守。
[扈红骂17838075146] - 我已经和劳务派遣公司签定了2年的合同,但是现在还没上班,该怎么办?
蓬启衬：：保障只有2个方面，1、不管你上不上班，合同有效期内你就应该从劳务派遣公司按月领取当地最低生活标准。2、因为派遣公司自己的身份，所以在一定程度上派遣公司会保障派遣员工的利益。你现在这个情况该做的是，再认真看下合同，有没其他陷阱。跟派遣公司打声招呼，问他什么时候可以领你这个月的工资。另外，...
[扈红骂17838075146] - 劳务派遣人员在同一用工单位连续工作6个月以上是否违法?
蓬启衬：：第三十八条解读如下：「解读」：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了界定，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位，辅助性岗位是指非主营业务工作岗位，替代性岗位是指因原在岗劳动者脱产学习...
[扈红骂17838075146] - 劳务派遣工龄怎么算
蓬启衬：：是需要按照1年零6个月来计算 劳动合同法在劳动合同法中第59条做了详细的说明，用人单位根据自身的情况和工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限之后，不能讲劳动者的使用工期分割订立数个短期的劳务派遣协议。但是在劳动合同法第66条也说明了，劳务派遣一般在临时性，辅助性或者是无替代性的工作岗位...
[扈红骂17838075146] - 我是劳务派遣工年龄56岁在公司干了9年因病公司将我辞退了依据劳动法能...
蓬启衬：：因病不能工作的，可以辞退……
[扈红骂17838075146] - 我7月4号的生日是劳务派遣工。七月份没上班儿能拿到退休工资吗?_百度...
蓬启衬：：只要是你按照规定。年龄退休的。那么你不上班。正常是有。退休工资的。你生日期间你没有上班。那么肯定没有工资了吧。
[扈红骂17838075146] - 劳务派遣人员在岗时因病残疾怎么办?
蓬启衬：：1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
[扈红骂17838075146] - 我是名劳务派遣工,工作8个月被辞退有赔偿吗?都是那些?非常感谢
蓬启衬：：1、你所说的辞退有歧义，是被用工单位“辞退”，还是被劳务派遣单位“辞退”；2、按你所说我估计是被用工单位辞退，这种情况实质上是被退回劳务派遣单位，这时你并没有失去劳动关系，只是需要劳务派遣单位对你进行重新派遣，去新单位上班；3、如果是被劳务派遣单位辞退，也就是要求解除劳动关系，具体...
不能，原因如下：
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
2、哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员？
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）被用人单位开除、除名和辞退的；
（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；
（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
（6）法律法规另有规定的。
如果你想领失业金，建议你去原单位，请原单位出具终止或者解除劳动合同的证明，并办理失业登记。
申请领取或换发《失业证》的程序：
（一）填写《申请表》。
（二）提供《户口簿》、身份证和毕业证原件及复印件（换证只需提供《手册》，但《手册》填写的内容必须完整且清楚）。
（三）提供本人一寸免冠近照两张。
（四）经审核录入电脑后打印《失业证》，贴上持证人照片后加盖发证单位公章和照片骑缝钢印。
自己提出离职是没有的，非本人意愿终止就业的与原单位解除合同60日内可以去办理失业手续领取失业金
首先，员工患病或非因工负伤，可视工作年限，有相应的医疗期，比如总工作年限十年以下，在公司工作五年以下，有三个月的医疗期。在医疗期内，公司不能开除你，而且要给你病假工资。如果三个月的医疗期后还没有好，那看算不算重病或绝症，或者说会不会构成严重伤残，再根据情况申请延长医疗期，否则医疗期后算事假。你要请假。
你有相关的治疗证明或医疗开的休息证明，就可向公司申请请假休息，公司不批，那也没关系，但你要按程度请假，比如将相关的资料寄给公司（休息证明、请假条等），自己复印一份留着，最好寄EMS。
失业金，一般是非自愿失业才有给，而且好像还要有离职证明才能领取，所以还是需要公司开的。
中华人民共和国劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
所以，如果你在医疗期内，单位不能与你解除合同，还应支付病假工资。
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
过了医疗期你还不能上班，单位可以跟你解除合同，但应支付你经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）。
值得注意的是，你的工作单位是派遣公司。
至于你的医疗期，你可以根据自已情况，看一下这个文件
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（网上搜一个吧）
当然算
蓬启衬：：首先、劳动合同期限内，员工患疾病或非因工负伤的医疗期是由法律直接规定的。其次，劳动合同期限内，单位提前解除劳动关系的，必须要符合法律规定的情形。
蓬启衬：：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
蓬启衬：：签合同时一定要看清合同的条款，从你的情况上看过，这个劳务派遣合同没有约定工作时有工作餐，不履行完合同，要付1000元的违约金。你既然签了这个劳务派遣合同，就要遵守。
蓬启衬：：保障只有2个方面，1、不管你上不上班，合同有效期内你就应该从劳务派遣公司按月领取当地最低生活标准。2、因为派遣公司自己的身份，所以在一定程度上派遣公司会保障派遣员工的利益。你现在这个情况该做的是，再认真看下合同，有没其他陷阱。跟派遣公司打声招呼，问他什么时候可以领你这个月的工资。另外，...
蓬启衬：：第三十八条解读如下：「解读」：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了界定，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位，辅助性岗位是指非主营业务工作岗位，替代性岗位是指因原在岗劳动者脱产学习...
蓬启衬：：是需要按照1年零6个月来计算 劳动合同法在劳动合同法中第59条做了详细的说明，用人单位根据自身的情况和工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限之后，不能讲劳动者的使用工期分割订立数个短期的劳务派遣协议。但是在劳动合同法第66条也说明了，劳务派遣一般在临时性，辅助性或者是无替代性的工作岗位...
蓬启衬：：因病不能工作的，可以辞退……
蓬启衬：：只要是你按照规定。年龄退休的。那么你不上班。正常是有。退休工资的。你生日期间你没有上班。那么肯定没有工资了吧。
蓬启衬：：1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
蓬启衬：：1、你所说的辞退有歧义，是被用工单位“辞退”，还是被劳务派遣单位“辞退”；2、按你所说我估计是被用工单位辞退，这种情况实质上是被退回劳务派遣单位，这时你并没有失去劳动关系，只是需要劳务派遣单位对你进行重新派遣，去新单位上班；3、如果是被劳务派遣单位辞退，也就是要求解除劳动关系，具体...