我已经和劳务派遣公司签定了2年的合同,但是现在还没上班,该怎么办?
2024-09-20来自：本站整理
你好，我想咨询一下，刚和劳务派遣单位签订2年的合同，但是目前已经怀孕，无法从事原工作岗位，但是用人
你现在这个情况该做的是，再认真看下合同，有没其他陷阱。跟派遣公司打声招呼，问他什么时候可以领你这个月的工资。
另外，有可能你所签定合同中的用工单位是即将签定劳务派遣合同，而暂时没有签。派遣公司为了保证合同签定之后派遣人员能够很快到位（一般是人员到位之后用工单位才开始计算派遣公司本阶段的管理费），所以预先招聘人员。
劳务派遣合同是受法律保护的。你不用过多担心。
从你签订劳动合同起，你没有上班，劳务派遣公司也需要支付你的工资。工资不能低于当地最低工资标准。
2008年5月1日开始实施的劳动争议调解仲裁法规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方相互承担连带责任。一旦以后出现劳动纠纷，不单劳务派遣公司要承担责任，用人企业也要承担责任，这样就有了双重保护。
你要看看那份合同上的上岗日期是啥时候,如果是因为公司原因不让你上岗的话,你可以申请解约的.祝你好运
你要看看那份合同上的上岗日期是啥时候,如果是因为公司原因不让你上岗的话,你可以申请解约的.
[广芸娣13921488605] - 我是一名临时工头,我马上就要和劳务派遣公司签合同了,我们签合同的时候...
彭谭柏：：劳务派遣是当前国家的规定。派遣公司与你签定合同也是法规的规定，符合要求。合同上有公司盖章是有效合同，至于是员工还是法定代表人，不影响合同的效力，是公司承担责任，为了保险起见，你可以要求签字人提供授权委托书。你也可以看看其他合同是否也是这个员工的签字。还有，看看公司是否按照合同来执行，如果能...
[广芸娣13921488605] - 请问在邮局工作13年了,但是合同是和劳务派遣公司签的,像我这样的工作10...
彭谭柏：：你当然可以依法维护自己的权利，因劳动合同产生的纠纷可以通过仲裁向劳务派遣单位主张权利，因加班费等引起的纠纷你可以向邮局主张。其实劳务派遣法律关系事实存在，劳动合同法才予以规定，也是为了协调保障用工、用人、劳动者三者的利益。这其中的风险只能通过你和派遣单位的合同，以及和邮局沟通解决。
[广芸娣13921488605] - 公司通过劳务公司和我签订劳务派遣合同,事先并未向我说明。公司的做法是...
彭谭柏：：1、公司的做法并不存在侵权。但未能履行事先承诺，略有不妥。2、用人单位和劳务派遣公司合作，是人事外包的一种形式，很多企业采用员工与劳务派遣公司签约的方法，以减少签约、办理社保、解约等基础事务的工作量。3、用人单位和劳动者是双向选择的，你需要确定，新进人员是否都是和劳务公司签约，与劳务...
[广芸娣13921488605] - 劳务派遣工有可能转成正式工吗?
彭谭柏：：劳务派遣有可能转成正式工的,看你和公司怎么谈的。我表哥当时就是自己去人才市场瞎转悠,看到了一家著名外资企业在招工。但是人家第一年就是要求你和劳务派遣公司签合同,可能是因为外资企业怕员工经常流动的原因吧。 虽然是劳务派遣,但是工资待遇和正式的员工是没有太大区别的。而且公司也承诺一年以后,如果合格,就改...
[广芸娣13921488605] - 你好 我签派遣劳务合同已经8年,至今不给签正式合同,公司这样做合法吗...
彭谭柏：：不违法 派遣工劳动合同是和派遣公司签，工作单位只是用工，没规定几年必须录用派遣工的 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...
[广芸娣13921488605] - ...但是是劳务派遣的形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去吗...
彭谭柏：：值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
[广芸娣13921488605] - 我是一名派遣员工,是找派遣公司还是实际用工单位开具离职证明啊?_百度...
彭谭柏：：企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。因此，当劳动者想要离职时需要去往劳动合同所签署的一方开具离职证明，而在派遣员工的实际上是与派遣公司签署的劳动合同，所以在离职时是需要去往派遣公司开具离职合同，用工单位与当事人并没有形成雇佣关系。劳务派遣的...
[广芸娣13921488605] - ...可现在公司要我们跟劳务派遣公司签,可以签吗?
彭谭柏：：1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
[广芸娣13921488605] - 我在单位签的是劳务派遣合同,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
彭谭柏：：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，...
[广芸娣13921488605] - 请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?
彭谭柏：：单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
问：你好，我想咨询一下，刚和劳务派遣单位签订2年的合同，但是目前已经怀孕，无法从事原工作岗位，但是用人单为要求我辞职，并且要辞退我，请问这种情况我国劳动法法律是什么规定这方面的。
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要求单位为你参保，这是用人单位的法定义务。如果单位拒不交办理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，
保障只有2个方面，1、不管你上不上班，合同有效期内你就应该从劳务派遣公司按月领取当地最低生活标准。2、因为派遣公司自己的身份，所以在一定程度上派遣公司会保障派遣员工的利益。你现在这个情况该做的是，再认真看下合同，有没其他陷阱。跟派遣公司打声招呼，问他什么时候可以领你这个月的工资。
另外，有可能你所签定合同中的用工单位是即将签定劳务派遣合同，而暂时没有签。派遣公司为了保证合同签定之后派遣人员能够很快到位（一般是人员到位之后用工单位才开始计算派遣公司本阶段的管理费），所以预先招聘人员。
劳务派遣合同是受法律保护的。你不用过多担心。
从你签订劳动合同起，你没有上班，劳务派遣公司也需要支付你的工资。工资不能低于当地最低工资标准。
2008年5月1日开始实施的劳动争议调解仲裁法规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方相互承担连带责任。一旦以后出现劳动纠纷，不单劳务派遣公司要承担责任，用人企业也要承担责任，这样就有了双重保护。
你要看看那份合同上的上岗日期是啥时候,如果是因为公司原因不让你上岗的话,你可以申请解约的.祝你好运
你要看看那份合同上的上岗日期是啥时候,如果是因为公司原因不让你上岗的话,你可以申请解约的.
彭谭柏：：劳务派遣是当前国家的规定。派遣公司与你签定合同也是法规的规定，符合要求。合同上有公司盖章是有效合同，至于是员工还是法定代表人，不影响合同的效力，是公司承担责任，为了保险起见，你可以要求签字人提供授权委托书。你也可以看看其他合同是否也是这个员工的签字。还有，看看公司是否按照合同来执行，如果能...
彭谭柏：：你当然可以依法维护自己的权利，因劳动合同产生的纠纷可以通过仲裁向劳务派遣单位主张权利，因加班费等引起的纠纷你可以向邮局主张。其实劳务派遣法律关系事实存在，劳动合同法才予以规定，也是为了协调保障用工、用人、劳动者三者的利益。这其中的风险只能通过你和派遣单位的合同，以及和邮局沟通解决。
彭谭柏：：1、公司的做法并不存在侵权。但未能履行事先承诺，略有不妥。2、用人单位和劳务派遣公司合作，是人事外包的一种形式，很多企业采用员工与劳务派遣公司签约的方法，以减少签约、办理社保、解约等基础事务的工作量。3、用人单位和劳动者是双向选择的，你需要确定，新进人员是否都是和劳务公司签约，与劳务...
彭谭柏：：劳务派遣有可能转成正式工的,看你和公司怎么谈的。我表哥当时就是自己去人才市场瞎转悠,看到了一家著名外资企业在招工。但是人家第一年就是要求你和劳务派遣公司签合同,可能是因为外资企业怕员工经常流动的原因吧。 虽然是劳务派遣,但是工资待遇和正式的员工是没有太大区别的。而且公司也承诺一年以后,如果合格,就改...
彭谭柏：：不违法 派遣工劳动合同是和派遣公司签，工作单位只是用工，没规定几年必须录用派遣工的 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...
彭谭柏：：值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
彭谭柏：：企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。因此，当劳动者想要离职时需要去往劳动合同所签署的一方开具离职证明，而在派遣员工的实际上是与派遣公司签署的劳动合同，所以在离职时是需要去往派遣公司开具离职合同，用工单位与当事人并没有形成雇佣关系。劳务派遣的...
彭谭柏：：1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
彭谭柏：：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，...
彭谭柏：：单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...