劳务派遣固定工可以辞退吗？
一、劳务派遣固定工可以辞退吗？
首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工(因为没有劳动关系)，只能退回到劳务派遣公司。
其次，即便是退回，用工单位也不能随意退回。按照法律规定，只有派遣员工存在严重违反规章制度等过错、不胜任工作或经济性裁员、派遣期限届满等情形，才能退回劳务派遣单位。
再次，劳务派遣公司也不能随意辞退。我国《劳动合同法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。公司无故辞退是需要支付相应的补偿金的。
二、什么情况下劳务派遣工可随时辞职？
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
这里的“劳动保护”、“劳动条件”与本法第17条第1款所规定的劳动合同必备条款中的“劳动保护、劳动条件”可大致对应，劳动保护即劳动安全卫生;劳动条件主要指生产资料条件，还可包括劳动安全卫生、劳动报酬、社会保险之外的劳动条件。
向劳动者提供劳动保护和劳动条件是用人单位的法定义务和约定义务，其中，法定应当提供的劳动保护和劳动条件应当符合劳动基准，约定应当提供的劳动保护和劳动条件，可高于但不得低于劳动基准。“未按照劳动合同约定提供”，是指低于约定要求提供，不是指低于劳动基准提供;如果劳动合同只作概括约定而未作具体约定，是指低于劳动基准提供，即提供的劳动保护或劳动条件不符合劳动法的强行性规范。
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬
这里的“未及时足额支付劳动报酬”，与本法第30条第1款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”对应。即判断是否及时、足额支付劳动报酬，应当以劳动合同约定和国家规定的劳动报酬构成单元(如基本工资、奖金等)和数额，以及支付时间和规则为依据。未及时支付，是指未在劳动合同约定和国家规定的时间支付劳动者应得的全部或部分劳动报酬;未足额支付，是指支付的劳动报酬数额少于按照劳动合同约定和国家规定劳动者应得的劳动报酬数额。实践中，及时不一定足额(对于差额部分则属于不及时)，足额不一定及时，故未及时与未足额往往并存。通常所说的工资拖欠，就是指未及时足额支付劳动报酬。
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
根据《劳动法》第72、73条的规定，用人单位应当为劳动者办理的基本社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，并缴纳社会保险费。现行立法规定，在各种基本社会保险项目中，工伤、生育保险费和合同制农民工的失业保险费，由用人单位全额承担;养老、医疗保险费和城镇职工的失业保险费，由用人单位和劳动者按规定比例分担。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
为了更好的保障着劳动者和用人单位的合法权益也是会签订劳动合同的，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。
靳喻亮：：综上所述，派遣工被用工单位辞退是否有补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本...
靳喻亮：：若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的，用人单位无故与劳动者解除劳动关系的，均违反了相关的法律规定，且要向劳动者进行经济补偿。法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动合同并且有...
靳喻亮：：劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条。
靳喻亮：：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个...
靳喻亮：：存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。
靳喻亮：：企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议...
靳喻亮：：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣定义用人单位将...
靳喻亮：：换句话说在下岗之后所享受到的经济补偿金待遇，包含下岗之后的失业保险金待遇的领导是否有区别呢？劳动编外人员和固定工事实上大家的劳动编外人员和这类说白了的固定工也就是之前的宣布在编人员，只需是劳动合同书方式，全是归属于全日制的劳动合同书是没有一切区别的，他都遭受劳动法的维护，都能够依规...
靳喻亮：：临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障不同 临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的...
靳喻亮：：3、公司不同：劳务派遣工首先得是受雇于我们劳务公司的，由我们劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至业务相应的用人单位，劳动者和我们派遣公司是有合同制的固定的劳动关系，而通常所说的临时工一般只是指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，他的权益方面不能够拥有很大程度上的...