月薪4天，一次休息7天工资应该怎么算
2024-09-19来自：本站整理
月薪4000元，公司规定月休息4天，我休息了7天。工资怎么计？
每天的平均工资=2200÷30，休息4天就只有26天了所以你所得的工资应为：2200÷30×26=1906.67……看看对你有点帮助没？
[皇蓓钢19439417865] - 月薪4天,一次休息7天工资应该怎么算
阮山炭：：月休4天一般是属于酒店\/餐饮行业，那就按在酒店\/餐饮行业算法来算，这4天是带薪休假的，休息7天，其中4天休息算在带薪休假，另外三天当事假，其所得工资算法为工资=月薪\/当月天数*（出勤天数+月休四天）。那么这里会出现一个问题，就是你请了三天事假，这三天事假影不影响你的4天月休，也就是说导...
[皇蓓钢19439417865] - 月薪7000每月有4天休息只上了7天班那么这个月怎么算工资
阮山炭：：30天去掉4天休班，然后除以26天每天工资不就出来了，然后乘以实际上的天数，不就是你的工资吗，在一个就是单位有没有其他规定，不管放假还是请假超出多少天之后，休班取消，也就是全勤工资除以当月天数，乘以实际上班天数
[皇蓓钢19439417865] - 歇了4天公休.又请假7天怎么算底薪呢
阮山炭：：劳动者于2020年7月30号正式离职，假设TA的月工资是2175元，那么每天的工资就是100元整。因为 7月31号依然是工作日，所以劳动者30号离职可以理解为整个7月仅仅少上了一天班，所以算薪应该是100元乘以22天（7月共计23个工作日）等于2200元。大家发现问题了吧，怎么按照这种算法，7月份明明少上了一天...
[皇蓓钢19439417865] - 月薪4000元,公司规定月休息4天,我休息了7天。工资怎么计?
阮山炭：：您好。如果按一个月三十天计算的话，应该工作二十六天，每一天的工资是四千除以二十六，等于153.84元。少上了三天班，应该扣除三天工资，也就是461.52元。剩下的工资是3538.48元。公平计算应该是这样的
[皇蓓钢19439417865] - 一月1700再十全勤100,每月四天假,我一起休了7天,工资应该怎么发
阮山炭：：1、首先全勤100没有了 2、你休了7天，公休4天，说明你有3天是自己休的事假或者病假 3、一个月1700，公休4天，你是26天的工作日，那么每天你就是1700\/26=65.38元，在乘以3天（65.38*3=196.15），这就是你应扣的钱，用1700-196.15=1503.85 最终应该开到1503.85元（如果不用扣除其他费用...
[皇蓓钢19439417865] - 员工一个月四天假,休了五天怎么算工资?
阮山炭：：这还不好算吗？也就是说，比如一个月30天，你四天是允许休息的，那么26天如果是3000元的话，你3000元除以26元，就可以的
[皇蓓钢19439417865] - 月休4天请假3天要扣7天工资
阮山炭：：月休4天请假3天扣工资的情况如下：1、月计薪天数调整：原本月计薪天数为（365天-104天休息日）除以12月＝21.75天；若月休4天，则休息日减少为48天，月计薪天数变为（365天-48天）除以12月＝26.42天；2、请假扣薪计算：按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算，若请假3天，则实际工作天数为26...
[皇蓓钢19439417865] - 底薪2400月休4天干了八天多少工资合适
阮山炭：：923.076元。根据提议可以得出，员工底薪2400，月休四天，上了8天班，休了二天，月薪发放923.076元。计算方式：2400\/26*10=923.076元月休四天就是工作时间是26天，底薪2400除以26天就是日薪。
[皇蓓钢19439417865] - 员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定工资应如何计算吗
阮山炭：：劳动法没有明确规定，但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定，月计薪天数为(365天-104天)\/12月=21.75天。如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
[皇蓓钢19439417865] - 日结工压七天工资是什么意思
阮山炭：：日结工压七天工资是指压7天工资，7天后工资日结，或者压7天工资，7天发一次工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
您好。如果按一个月三十天计算的话，应该工作二十六天，每一天的工资是四千除以二十六，等于153.84元。少上了三天班，应该扣除三天工资，也就是461.52元。剩下的工资是3538.48元。公平计算应该是这样的
30天去掉4天休班，然后除以26天每天工资不就出来了，然后乘以实际上的天数，不就是你的工资吗，在一个就是单位有没有其他规定，不管放假还是请假超出多少天之后，休班取消，也就是全勤工资除以当月天数，乘以实际上班天数
月休4天一般是属于酒店/餐饮行业，那就按在酒店/餐饮行业算法来算，这4天是带薪休假的，休息7天，其中4天休息算在带薪休假，另外三天当事假，其所得工资算法为工资=月薪/当月天数*（出勤天数+月休四天）。那么这里会出现一个问题，就是你请了三天事假，这三天事假影不影响你的4天月休，也就是说导致你的月休4天会不会少几天。每天的平均工资=2200÷30，休息4天就只有26天了所以你所得的工资应为：2200÷30×26=1906.67……看看对你有点帮助没？
阮山炭：：月休4天一般是属于酒店\/餐饮行业，那就按在酒店\/餐饮行业算法来算，这4天是带薪休假的，休息7天，其中4天休息算在带薪休假，另外三天当事假，其所得工资算法为工资=月薪\/当月天数*（出勤天数+月休四天）。那么这里会出现一个问题，就是你请了三天事假，这三天事假影不影响你的4天月休，也就是说导...
阮山炭：：30天去掉4天休班，然后除以26天每天工资不就出来了，然后乘以实际上的天数，不就是你的工资吗，在一个就是单位有没有其他规定，不管放假还是请假超出多少天之后，休班取消，也就是全勤工资除以当月天数，乘以实际上班天数
阮山炭：：劳动者于2020年7月30号正式离职，假设TA的月工资是2175元，那么每天的工资就是100元整。因为 7月31号依然是工作日，所以劳动者30号离职可以理解为整个7月仅仅少上了一天班，所以算薪应该是100元乘以22天（7月共计23个工作日）等于2200元。大家发现问题了吧，怎么按照这种算法，7月份明明少上了一天...
阮山炭：：您好。如果按一个月三十天计算的话，应该工作二十六天，每一天的工资是四千除以二十六，等于153.84元。少上了三天班，应该扣除三天工资，也就是461.52元。剩下的工资是3538.48元。公平计算应该是这样的
阮山炭：：1、首先全勤100没有了 2、你休了7天，公休4天，说明你有3天是自己休的事假或者病假 3、一个月1700，公休4天，你是26天的工作日，那么每天你就是1700\/26=65.38元，在乘以3天（65.38*3=196.15），这就是你应扣的钱，用1700-196.15=1503.85 最终应该开到1503.85元（如果不用扣除其他费用...
阮山炭：：这还不好算吗？也就是说，比如一个月30天，你四天是允许休息的，那么26天如果是3000元的话，你3000元除以26元，就可以的
阮山炭：：月休4天请假3天扣工资的情况如下：1、月计薪天数调整：原本月计薪天数为（365天-104天休息日）除以12月＝21.75天；若月休4天，则休息日减少为48天，月计薪天数变为（365天-48天）除以12月＝26.42天；2、请假扣薪计算：按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算，若请假3天，则实际工作天数为26...
阮山炭：：923.076元。根据提议可以得出，员工底薪2400，月休四天，上了8天班，休了二天，月薪发放923.076元。计算方式：2400\/26*10=923.076元月休四天就是工作时间是26天，底薪2400除以26天就是日薪。
阮山炭：：劳动法没有明确规定，但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定，月计薪天数为(365天-104天)\/12月=21.75天。如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
阮山炭：：日结工压七天工资是指压7天工资，7天后工资日结，或者压7天工资，7天发一次工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。