员工一个月四天假,休了五天怎么算工资？

这还不好算吗？也就是说，比如一个月30天，你四天是允许休息的，那么26天如果是3000元的话，你3000元除以26元，就可以的

用月薪工资除以应出勤天数，然后乘以实际上班天数就是他这个月的薪资

[纪疤潘13564578398] - 员工一个月四天假,休了五天怎么算工资?
董星咸：：这还不好算吗？也就是说，比如一个月30天，你四天是允许休息的，那么26天如果是3000元的话，你3000元除以26元，就可以的

[纪疤潘13564578398] - 在某单位上班月休有四天,请假5天,月工资怎么算
董星咸：：如果你是标准时间工作制（每周40小时，五天或六天）。计算方法为：工资总额\/计薪日（出勤日+带薪假期不用出勤的）*上班天数。还有疑问继续提问。

[纪疤潘13564578398] - 给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
董星咸：：底薪：2500元薪休假：4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 \/ 30天) = 333.33元请假扣除：5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 \/ 30天) = 416.67元其他休息：3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 \/ 30天) = 250元 总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息 - 请假扣除总工资 = 2500...

[纪疤潘13564578398] - 一个月四天假。请了五天假,这个核算工资时候是算21天的日薪工资,还是算...
董星咸：：这个和企业工资制度有关，有的企业规定:请假不超过规定天数的，发全月工资；超过规定天数的，发实际出勤天数工资，造成多请一天假，少发好几天工资的结果，

[纪疤潘13564578398] - 保底8000月休四天,请了五天假怎么算?
董星咸：：这个要看你们规定一个月的应出勤天数是多少，正常情况下，是要8000除以应出勤*实际出勤

[纪疤潘13564578398] - 在公司上班,一个月休四天。请假五天,又正常休了四天。公司扣我全勤,还...
董星咸：：不合理，五天是该扣的，但是正常休息的4天不应该扣。要维护自己的合法权益！

[纪疤潘13564578398] - 一个月工资4000公休四天,干了5天休一天,五天工资怎么算?
董星咸：：根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一个月需要上26天班，工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几，就是几天的工资。

[纪疤潘13564578398] - 餐饮月休四天多休了一天还有全勤吗
董星咸：：这个需要看您公司月修是几天哦，如果您公司一个月就是休息四天的话，那么是有全勤奖励的 如果月休只有四天，但是您休了五天，那么就没有全勤奖励了！

[纪疤潘13564578398] - 一月底薪1000元,假期4天,歇了5天工资5500老板不该扣底薪吗?却扣了200...
董星咸：：一月底薪1000甲基四天线五五天，工资5500，老板不该扣底薪吗？这却给了2000，这个肯定是不该扣你们的假期四点睡的午觉，明天他五年的工作，

[纪疤潘13564578398] - 人事文员算考勤为什么一个月休有四天有五天
董星咸：：因为每个月的应出勤天数会有所不同，特别是有遇到法定节假日的时候。