餐饮行业月休四天合法吗
2024-09-19来自：本站整理
餐饮行业月休四天不合法。
员工每周最少休一天，这是劳动法规定，任何单位任何人，都要遵守执行劳动法，这是国家政策规定，不得违背。
餐饮行业月休四天不合法，每周休一天，大于月休四天，这一点不能马虎，餐饮行业要按照劳动法规定执行，否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。
法定节假日工资标准：
1、劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时，用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班审批流程：
1、员工因工作需要必须加班时，加班部门需提前一日估算预计加班，填写《员工加班申请单》，注明加班原因、预计加班人员及数量、加班时间、加班类型（工作日、周未、节假日），部门主管、经理签字确认后由分管副总签批，后交人资部审批；
2、 人资部考勤员收到部门上交《员工加班申请单》后，注明签收日期，并签字确认，后由人资部经理签批；
3、部门考勤员在申请加班当日12：00前于人资部领取签批后的《员工加班申请单》，待加班结束后根据实际加班填写加时，并于次日连同考勤签到签离表上交人资部审核。（如遇周日或国家法定节假日，签批后的《员工加班申请单》于加班前一天下班前到人资部领取）；
4、因突发情况有紧急任务需要临时计划加班者，负责加班的部门主管、经理必须于次日内填写《员工加班申请单》并加以额外说明，报人资部核对；
5、加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；无打卡记录者，其加班时间无效。
综上所述，餐饮行业月休四天不合法，每周休一天，大于月休四天，这一点不能马虎，餐饮行业要按照劳动法规定执行，否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
[蔚姚沫15077942930] - 餐饮一个月休息多少天
武疤狱：：如果是12小时营业的休息时间多些，待遇好的可以休息5天左右 如果是24小时营业的休息时间就很少了，最多也就三天吧 而且餐饮的休息不分平时周末，轮到谁就是谁。比较郁闷 但是年底都会有带薪假，开始第一年一般为三天，随着资历往上加。
[蔚姚沫15077942930] - 我是某餐饮的员工,说好月休四天,结果只能每次休半天,这样算违规了劳动法...
武疤狱：：违法如果不给加班费可以去劳动局去进行仲裁，投诉合理的休假是职工权利，而且职工每天工作8个小时，超出8个小时以外要给加班费
[蔚姚沫15077942930] - 餐饮每月休息4天工资怎么算
武疤狱：：【法律分析】：三百六十五减去一百零四天再减去十一天，等于二百五十天工作日。对于日工资的计算是，月工资的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间，减去八小时乘以小时工资，然后乘以百分之一百五法定公休日。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...
[蔚姚沫15077942930] - 餐饮一个月休息4天工资怎么算按劳动法
武疤狱：：1：一般的工资都是按月给你计算的，也就是说，一般都是月结。2：至于算一天多少，劳动法规定为每月21.75个工作日，每日8个工时。3：超过的部分算加班
[蔚姚沫15077942930] - 餐饮工作时间国家规定几个小时
武疤狱：：《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。一、餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应当保证劳动者每周休息一日。用人单位也可以经劳动行政...
[蔚姚沫15077942930] - 餐饮24小时营业怎么排班,现在人员还没定,月休四天,一天内回复_百度知 ...
武疤狱：：合法的用工条件,24小时365天营当然是四班三轮最好!每班八小时!
[蔚姚沫15077942930] - 在餐饮行业周六周日请假算旷工吗!餐饮?
武疤狱：：在餐饮业没有假期，这个当然算是旷工。正常每月会有四天的休息时间，那个才是带薪的，不算旷工。但也会失去满勤奖励。
[蔚姚沫15077942930] - 月薪4天,一次休息7天工资应该怎么算
武疤狱：：月休4天一般是属于酒店\/餐饮行业，那就按在酒店\/餐饮行业算法来算，这4天是带薪休假的，休息7天，其中4天休息算在带薪休假，另外三天当事假，其所得工资算法为工资=月薪\/当月天数*（出勤天数+月休四天）。那么这里会出现一个问题，就是你请了三天事假，这三天事假影不影响你的4天月休，也就是说...
[蔚姚沫15077942930] - 劳动法有规定餐饮行业上班时间最多可以几小时吗?
武疤狱：：第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，在餐饮行业...
[蔚姚沫15077942930] - 餐饮正常营业情况下安排轮休休息休超了,正常公休四天算工资么
武疤狱：：算。正常公休四天算工资，但是如果超过了每月轮休4天的天数，多一天就会少算一天的工资，具体工资还要看休息情况而定。轮休是一个汉语词汇，意思是轮流、轮替、轮值休息。
员工每周最少休一天，这是劳动法规定，任何单位任何人，都要遵守执行劳动法，这是国家政策规定，不得违背。
餐饮行业月休四天不合法，每周休一天，大于月休四天，这一点不能马虎，餐饮行业要按照劳动法规定执行，否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。
法定节假日工资标准：
1、劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时，用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班审批流程：
1、员工因工作需要必须加班时，加班部门需提前一日估算预计加班，填写《员工加班申请单》，注明加班原因、预计加班人员及数量、加班时间、加班类型（工作日、周未、节假日），部门主管、经理签字确认后由分管副总签批，后交人资部审批；
2、 人资部考勤员收到部门上交《员工加班申请单》后，注明签收日期，并签字确认，后由人资部经理签批；
3、部门考勤员在申请加班当日12：00前于人资部领取签批后的《员工加班申请单》，待加班结束后根据实际加班填写加时，并于次日连同考勤签到签离表上交人资部审核。（如遇周日或国家法定节假日，签批后的《员工加班申请单》于加班前一天下班前到人资部领取）；
4、因突发情况有紧急任务需要临时计划加班者，负责加班的部门主管、经理必须于次日内填写《员工加班申请单》并加以额外说明，报人资部核对；
5、加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；无打卡记录者，其加班时间无效。
综上所述，餐饮行业月休四天不合法，每周休一天，大于月休四天，这一点不能马虎，餐饮行业要按照劳动法规定执行，否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
武疤狱：：如果是12小时营业的休息时间多些，待遇好的可以休息5天左右 如果是24小时营业的休息时间就很少了，最多也就三天吧 而且餐饮的休息不分平时周末，轮到谁就是谁。比较郁闷 但是年底都会有带薪假，开始第一年一般为三天，随着资历往上加。
武疤狱：：违法如果不给加班费可以去劳动局去进行仲裁，投诉合理的休假是职工权利，而且职工每天工作8个小时，超出8个小时以外要给加班费
武疤狱：：【法律分析】：三百六十五减去一百零四天再减去十一天，等于二百五十天工作日。对于日工资的计算是，月工资的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间，减去八小时乘以小时工资，然后乘以百分之一百五法定公休日。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...
武疤狱：：1：一般的工资都是按月给你计算的，也就是说，一般都是月结。2：至于算一天多少，劳动法规定为每月21.75个工作日，每日8个工时。3：超过的部分算加班
武疤狱：：《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。一、餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应当保证劳动者每周休息一日。用人单位也可以经劳动行政...
武疤狱：：合法的用工条件,24小时365天营当然是四班三轮最好!每班八小时!
武疤狱：：在餐饮业没有假期，这个当然算是旷工。正常每月会有四天的休息时间，那个才是带薪的，不算旷工。但也会失去满勤奖励。
武疤狱：：月休4天一般是属于酒店\/餐饮行业，那就按在酒店\/餐饮行业算法来算，这4天是带薪休假的，休息7天，其中4天休息算在带薪休假，另外三天当事假，其所得工资算法为工资=月薪\/当月天数*（出勤天数+月休四天）。那么这里会出现一个问题，就是你请了三天事假，这三天事假影不影响你的4天月休，也就是说...
武疤狱：：第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，在餐饮行业...
武疤狱：：算。正常公休四天算工资，但是如果超过了每月轮休4天的天数，多一天就会少算一天的工资，具体工资还要看休息情况而定。轮休是一个汉语词汇，意思是轮流、轮替、轮值休息。