劳务中介和劳务派遣公司有什么区别
2024-09-19来自：本站整理
法律分析：派遣公司派遣到另一家公司上班，并负责给发工资，中介只是给介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
滕影果：：劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用； 第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用...
滕影果：：1. 核心区别：劳务派遣公司与其派遣的员工建立劳动关系，而劳务中介公司则提供信息和咨询服务，并从中收取中介费。2. 劳动关系认定：在实际操作中，通过查看劳动者与公司签订的劳动合同内容，通常可以明确双方关系的性质。3. 盈利模式差异：劳务派遣公司通过向使用其派遣员工的企业收取管理费来盈利；而劳务中...
滕影果：：1. 劳务派遣与中介的核心区别在于工作关系的建立和运营模式。劳务派遣涉及派遣公司、接受派遣的用人单位以及被派遣员工三者之间的关系。在劳务派遣中，派遣公司承担雇佣员工的角色，负责员工的工资发放，而员工则在受派遣公司的指挥下工作。2. 中介服务则主要是提供职业介绍服务，帮助求职者与潜在的雇主建立联...
滕影果：：中介和劳务派遣的区别有业务性质与角色定位、法律责任与风险承担、服务内容与盈利模式。1、业务性质与角色定位：中介机构主要从事信息匹配和传递服务，其角色定位在于为用工方和劳动者提供一个交流平台，帮助双方达成用工协议。而劳务派遣公司则直接参与用工过程，作为用工方和劳动者之间的桥梁，承担着为用工...
滕影果：：由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。综上所述，劳务中介，...
滕影果：：2、提供的服务不同劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3、所处的位置不同劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的...
滕影果：：1. 劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，而劳务中介机构提供信息服务和收取中介费。2. 在实务中，通过劳动者与单位签订的劳动合同内容，可以确定双方关系的性质。3. 劳务派遣通过向使用派遣员工的企业收取管理费盈利，而劳务中介通过向双方或单方提供信息服务并收取中介费盈利。4. 劳务中介涉及的是企业和...
滕影果：：其次，提供的服务内容有别。劳务中介主要职责是为雇主和求职者提供信息服务，通过收取中介费为双方牵线搭桥，但劳动者与中介并不形成劳动关系，这种关系不受《劳动法》保护。而劳务派遣则直接涉及劳动提供，劳动者需要直接为实际的用工单位提供服务。位置角色上，劳务派遣合同中的主体包括劳务派遣方和劳动者，...
滕影果：：法律分析：派遣公司派遣到另一家公司上班，并负责给发工资，中介只是给介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同...
滕影果：：劳务派遣公司：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且有正式的合同生效。中介：其实就是负责提供信息给求职者，让求职者去用工企业面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。不管求职者成功与否钱收了不退的，整个过程不受到...