和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗

劳务派遣合同的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与劳动者之间应当签订劳务派遣合同。此类合同应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费用的具体数额及支付方式，以及违反合同的违约责任等方面的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为劳动合同的用人单位，有责任履行对劳动者的各项义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了要包含法律规定的第十七条事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
根据法律规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在没有工作期间，劳务派遣单位仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

[温顾砖13699327568] - 与劳务派遣公司签订劳动合同有保障吗
赫鸿竿：：1. 劳务派遣公司签订劳动合同是否具有保障性？2. 尽管劳务派遣形式的用工可能没有正式员工那样稳定，但劳动者的权益依然受到法律保障。3. 建议劳动者直接与用人单位签订劳动合同，避免与劳务派遣公司签订，因为后者可能导致劳动者处于不利地位。4. 劳务派遣公司在劳动合同中的角色主要是提供劳动力，这对用人...

[温顾砖13699327568] - 公司要我和劳务派遣公司签劳动合同可以吗
赫鸿竿：：公司要员工和劳务派遣公司签劳动合同可以。公司与第三方公司（劳务派遣公司）签订派遣协议，第三方公司派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生，兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工...

[温顾砖13699327568] - 派遣公司和员工签订劳务合同合法吗
赫鸿竿：：法律主观：一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗和劳务派遣公司签劳动合同有保障，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后...

[温顾砖13699327568] - 与劳动派遣公司没有接触确签了劳务派遣合同怎么办
赫鸿竿：：签完劳务派遣合同是可以违约的，但前提一定要符合条件，一般只要签订了合同就需要受到合同条款的约束，如果无理由的违反，那么就需要承担起违约的责任，这都是有法律规定的。签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法...

[温顾砖13699327568] - 和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
赫鸿竿：：根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动...

[温顾砖13699327568] - 与劳务派遣公司签订劳动合同有保障吗
赫鸿竿：：和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。劳动者最好是直接和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，此流程对用人单位极大的有利，但对劳动者却有极大的不利。法律依据:《中华...

[温顾砖13699327568] - 和劳务公司签的合同有效吗
赫鸿竿：：劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位...

[温顾砖13699327568] - 和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
赫鸿竿：：劳务派遣合同的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与劳动者之间应当签订劳务派遣合同。此类合同应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费用的具体数额及支付方式，以及违反合同的违约责任等方面的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣...

[温顾砖13699327568] - 和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
赫鸿竿：：法律分析：劳务派遣双方应当签订劳务派遣合同。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...

[温顾砖13699327568] - 劳务派遣和用工单位签合同吗
赫鸿竿：：综上所述，劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第...