普工为什么辞职频繁？
2024-09-20来自：本站整理
普工为什么辞职频繁
普工的技术门槛低，工资待遇不高，很多工厂还不愿意给其缴纳社保，闲的时候想办法减少人手，，忙的时候再去招。
所以就造成了普工对工厂没有归属感，辞职就很频繁。
因为工厂根本就不把普工当人。
我之前在流水线干过，后来还升组长了，算干的时间长的了。
上班并不累，但是时间长，特别无聊，没有任何技术含量。
每天分白班夜班，做一个星期倒一次班，有人说了，12小时呀，违反劳动法啊。
你想干就别要求太高，外面有大把的人想找工作赚钱的。
夜班相对来说还自由点，白班有领导上班，要求就特别多，比如穿工装，工卡，做事别说话等等。
白班的时候，一有空了，不能没活干，不能让领导看着你闲着，还得假装很忙。
每天还得轮着去做情节打扫卫生，号称是无尘车间。
组长就是盯着人看的，不能让人闲着，每月还给组长定计划，必须查出多少问题来，扣工人多少钱。
管吃管住，跟养猪一样，每天三点一线，上班，吃饭睡觉。工人上线几乎没有休息时间。
为什么普工容易频繁辞职：
1工作单调，累；
2没有晋升空间，做了几年都不能向上提升，还是员一；
3食堂饭菜不好吃，猪食；
4最最主要的是从里面出来的工人根本没一技之长，学不到东西。
现在的90后根本不在乎赚钱，没成长，就没吸引力。
扣钱，乱罚款，工作环境脏乱差，流水线的工厂，就是那么任性。
为什么流水线都是常年招普工？
这工作强度没几个人受得了，做一个月，就有人受不了要走人，工资当然是压着不发的。你去劳动局告吧，能给你点就不错了，人家又没说不给。
逼着你自己走人，走了在招人。
现在招人都贴到老家的电线杆子上了，一看。
招一个人给3000的提成。
我现在做招聘，一看就明白了。
得干满三个月，介绍人才能拿到这3000块的提成。
工厂里的工人要本事没有，智商也低，还有人想着赚这3000，介绍老乡进去做工。
肯定不让你干满三个月，拿到这3000啊。
于是这人就来一波，走一波，无限循环，有的人永远都出不了试用期，工资自然就省了。
做普工的觉得，这家厂子不好，换一家。
没想到换一家也是一样的坑。
只不过是从一个坑跳到另一个坑。
不断辞职，不断进坑。
普工之所以频繁的离职是因为普工的工资都差不多，而且每个公司里面做的工作基本上也是固定的，工资浮动范围严不大。所以基本上在选择当时一个工作的时候，觉得比较累的情况下，会跳槽到另一个公司，选择对自己最轻松而且工资比较高的一些工作，所以频繁跳槽。而且有的部分人呢觉得在外面打工赚的钱还不如自己开销的，所以很多人也会选择在回家去找工作，一方面距离将近另一方面的也可以照顾孩子，再说工资也差不多的。
普工，指的是普通工人，拥有基本的技能，常指的是在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工，普工大多以电子产品、物料包装等为主，这些企业会常年大量招聘普工。他们的工作基本都是三班倒，没有过多的节假日，黑白颠倒非常辛苦，但却往往广种薄收，这是一个问题。另外他们一般也不甘于这样的收入，常常会寻求更高的待遇。所以普工辞职也会较为频繁。
[曹振姣18911491733] - 普工为什么辞职频繁?
盖所哈：：普工之所以辞职频繁，是因为待遇是跟不上的。很多普工的待遇都是非常差，而且工作繁重。付出与回报不成比例。所以就导致了非常高的离职率。
[曹振姣18911491733] - 普工为什么辞职频繁?最大的原因是什么?
盖所哈：：从年龄上说，年轻的比年长的辞职频繁；从职位上上，职位低的比职位高的辞职频繁。有些普工说白了就是农民工，家里有事了就回家了，家里农闲了又出来打工了，赚点钱也不错，所以辞职情理之中！由于普工从事的活相对简单，单位随时可以用更少的成本招新人来做，没必要一直用老员工增加用工风险！虽然每...
[曹振姣18911491733] - 为什么现在很多年轻人都不愿意进工厂做普工?
盖所哈：：现在很多年轻人都不愿意进工厂做普工的原因有：工厂晋升空间小、感觉屈才、感觉没面子、工作劳累工资低等。1、工厂晋升空间小 进入工厂上班，很多都是从流水线做起，做一名流水线工人，工作环境压抑单调不说，基本没什么晋升空间可言，很多工人在工厂做了七八年，依然还是底层工人，工资也基本没什么变动，出...
[曹振姣18911491733] - 国内超级大厂出现用人紧张,为何却还会出现员工频繁的离职?
盖所哈：：为什么呢？一起来看看吧！1.工作过于劳累 一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的摆动着自己的双手，我感觉日复一日可能会使自己的落下许许多多的身体上的毛病，而且许多电子厂中生产的许多零件是有辐射的，虽然工厂...
[曹振姣18911491733] - 普工为什么辞职频繁
盖所哈：：普工离职的主要原因不外乎以下几点：普工的工作枯燥，是一种重复性的机械性的工作，人的心理上会造成一定的厌卷 普工很少有上升的机会的，也做是说有可能几年内都是作普工 普工在产线上有些不被重视，没有归属感，这样使得他们很失落 所以这样造成了普工的离职率高，当在还有和一些客观的因素，比如...
[曹振姣18911491733] - 现在工厂难招工,员工干不了多久就辞职的原因是什么?
盖所哈：：去过工厂流水线工作的人都会知道，这样的工作虽然简单，但是长年累月做这种活就会感觉很枯燥。当你做了一段时间这种工作以后，你就会感觉做不下去，这时候一些人就会选择离职，他们想要换一种工作。他们觉得或许做另外的工种会更好会，一些人长年累月都是这样的心态，因此就频繁离职。工厂的工作环境不好...
[曹振姣18911491733] - 为什么工厂普工辞职频繁,管理层却很少有人离职?
盖所哈：：管理层一般来说都很稳定，因为他们看重的是企业的远景，也就是说企业的未来。一般稳定型发展企业真心不怕招不到管理层，就算高管离职，找不到合适的人，他的直接下属也能扛一段时间，他的直属领导也可以代一段时间。哪怕再不行，找猎头挖一挖，重赏之下必有勇夫。反而是普工更让人心累，这些年企业...
[曹振姣18911491733] - 为什么现在年轻人辞职这么频繁?
盖所哈：：现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：1、薪水太低，难以满足自己的花销；这个原因应该是绝大多数人离职的理由，当下的90后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，生活压力大已经成为必然。只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子，甚至有些人还要偿还贷款，这也...
[曹振姣18911491733] - 在富士康打工的90后员工,为什么到年底就会辞职回家?
盖所哈：：他们崇尚自由，在工作方面不为钱，但是要让他们感觉到快乐。而富士康这个企业，很明显是满足不了90后的这种想法的，甚至会让他们觉得得很压抑，想要逃离。况且过年了，大家也都想着早点回家，这群在富士康工作的90后也不例外，他们也会出于对自己天性的释放和对自己未来前途的考虑，而选择辞职回家。
[曹振姣18911491733] - 富士康普工走了一批又一批,为什么只有他们不会辞职?
盖所哈：：一、领导权力大，员工受压榨。什么样的人会呆在富士康不辞职呢？而且他们的工资还是很可观的，那只有一种可能，那就是管理层的领导，普工辞职的原因都是抱怨富士康内部的员工管理实在是严格，领导的权利是在是太宽泛了，太苛刻了，有时候上个厕所，换身衣服，都要和自己的上级打个报告。管理的严格加上...
普工离职的主要原因不外乎以下几点：
普工的工作枯燥，是一种重复性的机械性的工作，人的心理上会造成一定的厌卷
普工很少有上升的机会的，也做是说有可能几年内都是作普工
普工在产线上有些不被重视，没有归属感，这样使得他们很失落
所以这样造成了普工的离职率高，当在还有和一些客观的因素，比如工资等。
第一，办公室（就那工厂的办公室举例）有个盼头，毕竟办公室的人少，而且杂七杂八的岗位多，最底层岗位酒几个，上面是一堆主办、主管、组长、主任啥的。哪怕混的差一点，在一个公司熬个十来年年基本上都能往上挪一挪，不说到主任，到主管一级总归是能拿下的。
而流水线工人，大部分人都是干到退休还是普工，各种岗位的竞争都特别大，一大帮的普工去竞争一个班长的位置，所以与其去熬资历往上升，还不如跳槽去找个待遇更好的厂子当普工，年轻的时候是去找月薪高的厂子，年纪上去的时候是去找轻松的厂子。
普工的技术门槛低，工资待遇不高，很多工厂还不愿意给其缴纳社保，闲的时候想办法减少人手，，忙的时候再去招。
所以就造成了普工对工厂没有归属感，辞职就很频繁。
因为工厂根本就不把普工当人。
我之前在流水线干过，后来还升组长了，算干的时间长的了。
上班并不累，但是时间长，特别无聊，没有任何技术含量。
每天分白班夜班，做一个星期倒一次班，有人说了，12小时呀，违反劳动法啊。
你想干就别要求太高，外面有大把的人想找工作赚钱的。
夜班相对来说还自由点，白班有领导上班，要求就特别多，比如穿工装，工卡，做事别说话等等。
白班的时候，一有空了，不能没活干，不能让领导看着你闲着，还得假装很忙。
每天还得轮着去做情节打扫卫生，号称是无尘车间。
组长就是盯着人看的，不能让人闲着，每月还给组长定计划，必须查出多少问题来，扣工人多少钱。
管吃管住，跟养猪一样，每天三点一线，上班，吃饭睡觉。工人上线几乎没有休息时间。
为什么普工容易频繁辞职：
1工作单调，累；
2没有晋升空间，做了几年都不能向上提升，还是员一；
3食堂饭菜不好吃，猪食；
4最最主要的是从里面出来的工人根本没一技之长，学不到东西。
现在的90后根本不在乎赚钱，没成长，就没吸引力。
扣钱，乱罚款，工作环境脏乱差，流水线的工厂，就是那么任性。
为什么流水线都是常年招普工？
这工作强度没几个人受得了，做一个月，就有人受不了要走人，工资当然是压着不发的。你去劳动局告吧，能给你点就不错了，人家又没说不给。
逼着你自己走人，走了在招人。
现在招人都贴到老家的电线杆子上了，一看。
招一个人给3000的提成。
我现在做招聘，一看就明白了。
得干满三个月，介绍人才能拿到这3000块的提成。
工厂里的工人要本事没有，智商也低，还有人想着赚这3000，介绍老乡进去做工。
肯定不让你干满三个月，拿到这3000啊。
于是这人就来一波，走一波，无限循环，有的人永远都出不了试用期，工资自然就省了。
做普工的觉得，这家厂子不好，换一家。
没想到换一家也是一样的坑。
只不过是从一个坑跳到另一个坑。
不断辞职，不断进坑。
普工之所以频繁的离职是因为普工的工资都差不多，而且每个公司里面做的工作基本上也是固定的，工资浮动范围严不大。所以基本上在选择当时一个工作的时候，觉得比较累的情况下，会跳槽到另一个公司，选择对自己最轻松而且工资比较高的一些工作，所以频繁跳槽。而且有的部分人呢觉得在外面打工赚的钱还不如自己开销的，所以很多人也会选择在回家去找工作，一方面距离将近另一方面的也可以照顾孩子，再说工资也差不多的。
普工，指的是普通工人，拥有基本的技能，常指的是在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工，普工大多以电子产品、物料包装等为主，这些企业会常年大量招聘普工。他们的工作基本都是三班倒，没有过多的节假日，黑白颠倒非常辛苦，但却往往广种薄收，这是一个问题。另外他们一般也不甘于这样的收入，常常会寻求更高的待遇。所以普工辞职也会较为频繁。
盖所哈：：普工之所以辞职频繁，是因为待遇是跟不上的。很多普工的待遇都是非常差，而且工作繁重。付出与回报不成比例。所以就导致了非常高的离职率。
盖所哈：：从年龄上说，年轻的比年长的辞职频繁；从职位上上，职位低的比职位高的辞职频繁。有些普工说白了就是农民工，家里有事了就回家了，家里农闲了又出来打工了，赚点钱也不错，所以辞职情理之中！由于普工从事的活相对简单，单位随时可以用更少的成本招新人来做，没必要一直用老员工增加用工风险！虽然每...
盖所哈：：现在很多年轻人都不愿意进工厂做普工的原因有：工厂晋升空间小、感觉屈才、感觉没面子、工作劳累工资低等。1、工厂晋升空间小 进入工厂上班，很多都是从流水线做起，做一名流水线工人，工作环境压抑单调不说，基本没什么晋升空间可言，很多工人在工厂做了七八年，依然还是底层工人，工资也基本没什么变动，出...
盖所哈：：为什么呢？一起来看看吧！1.工作过于劳累 一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的摆动着自己的双手，我感觉日复一日可能会使自己的落下许许多多的身体上的毛病，而且许多电子厂中生产的许多零件是有辐射的，虽然工厂...
盖所哈：：普工离职的主要原因不外乎以下几点：普工的工作枯燥，是一种重复性的机械性的工作，人的心理上会造成一定的厌卷 普工很少有上升的机会的，也做是说有可能几年内都是作普工 普工在产线上有些不被重视，没有归属感，这样使得他们很失落 所以这样造成了普工的离职率高，当在还有和一些客观的因素，比如...
盖所哈：：去过工厂流水线工作的人都会知道，这样的工作虽然简单，但是长年累月做这种活就会感觉很枯燥。当你做了一段时间这种工作以后，你就会感觉做不下去，这时候一些人就会选择离职，他们想要换一种工作。他们觉得或许做另外的工种会更好会，一些人长年累月都是这样的心态，因此就频繁离职。工厂的工作环境不好...
盖所哈：：管理层一般来说都很稳定，因为他们看重的是企业的远景，也就是说企业的未来。一般稳定型发展企业真心不怕招不到管理层，就算高管离职，找不到合适的人，他的直接下属也能扛一段时间，他的直属领导也可以代一段时间。哪怕再不行，找猎头挖一挖，重赏之下必有勇夫。反而是普工更让人心累，这些年企业...
盖所哈：：现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：1、薪水太低，难以满足自己的花销；这个原因应该是绝大多数人离职的理由，当下的90后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，生活压力大已经成为必然。只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子，甚至有些人还要偿还贷款，这也...
盖所哈：：他们崇尚自由，在工作方面不为钱，但是要让他们感觉到快乐。而富士康这个企业，很明显是满足不了90后的这种想法的，甚至会让他们觉得得很压抑，想要逃离。况且过年了，大家也都想着早点回家，这群在富士康工作的90后也不例外，他们也会出于对自己天性的释放和对自己未来前途的考虑，而选择辞职回家。
盖所哈：：一、领导权力大，员工受压榨。什么样的人会呆在富士康不辞职呢？而且他们的工资还是很可观的，那只有一种可能，那就是管理层的领导，普工辞职的原因都是抱怨富士康内部的员工管理实在是严格，领导的权利是在是太宽泛了，太苛刻了，有时候上个厕所，换身衣服，都要和自己的上级打个报告。管理的严格加上...